ドコモ・ソフトバンク・KDDIの年収・社風・福利厚生についての画像

ドコモ・ソフトバンク・KDDIの年収・社風・福利厚生について

転職時に、年収・社風・福利厚生などの企業情報は非常に重要です。今回は、大手の携帯3社であるドコモ・ソフトバンク・KDDI(au)の年収・社風・福利厚生について、リアルな社員の方の声をまじえながらご紹介します!

差の少ない年収


まず、年収を比較していきましょう!

こちらは、2016年度の各社員の平均年収、平均年齢、平均勤続年数の比較です。
 

  平均年収(万円) 平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

ドコモ 870 40 17.1
ソフトバンク 1,165 40.5 8.7
KDDI 953 42.2

17.4


出典:株式会社NTTドコモ 有価証券報告書
   ソフトバンクグループ株式会社 有価証券報告書
   KDDI株式会社 有価証券報告書


もっと詳しく知りたい方は、ソフトバンクの年収についてKDDI(au)の年収について、ぜひ見てみてください!

一見ソフトバンクだけ突出しているように思われます。しかしソフトバンクはグループ会社化されていて、この数値は親会社のみのものなので、実際はこれより低い可能性があります。
このことを考慮すると、3社の年収差はあまり無いと言えるでしょう。

平均年齢が3社どれもほぼ同じであるのに対し、平均勤続年数はソフトバンクだけ少なく、他2社の半分ほどです。ドコモとKDDIは新卒入社の人が大半を占めているようですが、ソフトバンクは中途入社の人も多いみたいですね。

日本の40代の平均年収は約600万円なので、平均と比べたらこの携帯3社の年収は高いと言えます。

大きく異なる社風


次に、社風を比較していきましょう!


企業理念

はじめに、各社の企業理念をご紹介します。

 

・ドコモ

私たちは「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、個人の能力を最大限に活かし、
お客さまに心から満足していただける、よりパーソナルなコミュニケーションの確立をめざします。

出典:ドコモ公式HP 企業理念


・ソフトバンク

情報革命で人々を幸せに

出典:ソフトバンク公式HP 経営理念


・KDDI(au)

KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。

出典:KDDI公式HP 企業理念
 

3社とも、現状に満足せずに常に新たな成長を追求し続ける姿勢が伺えますね。
人工知能やIoTの登場、第4次産業革命など、近年は大きな変化が起こっています。
個人も企業も、これらの変化に柔軟に対応していく必要がありますよね…!


求める人物像


では、各社の新卒採用HPに記載されている、求める人物像を見ていきましょう。


・ドコモ


ドコモは、挑戦心行動力を重要視しているようです。

「挑戦心」は新しいコミュニケーション文化の世界を創るという、答えのない困難にチャレンジするマインドであり、「行動力」はその想いを実現するためのアクションを起こし、最後までやり遂げる力です。

出典:ドコモ新卒採用HP 求める人物像

様々な変化が起きている現代において、新たなものを創造していくために、社員一人一人が「挑戦心」と「行動力」を持って各々の力を活かしていくことが求められています。


・ソフトバンク

ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人
常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら
- いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
- 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる
そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります

出典:ソフトバンク新卒採用HP 求める人物像


ソフトバンクは、自らの価値観である「ソフトバンクバリュー:努力って、楽しい。」と合う人物を求めています。
具体的には、「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」を指します。
環境の変化に適応しながら熱いパッションを抱いて成長していける、柔軟性とバイタリティーが重要視されそうですね。


・KDDI(au)


KDDIは求める人物像を明記はしていないので、「KDDIフィロソフィー」(=価値観)から考察していきます。
ここでは、フィロソフィーの「第3章 仕事の流儀」に着目します。

高い志を抱き、具体的な目標を立てる。絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く。そして、達成した喜びを分かち合う。

出典:KDDI公式HP KDDIフィロソフィー

この記載から、KDDIは「目標を立てて、達成に向けて戦略的に取り組めること」「粘り強くやりぬける人」を求めていると判断できます。

また新卒採用HPに記載されている社員の方同士の対談からは、「チームで目標を達成すること」「社員同士が互いを尊重しあうこと」を重要視する姿勢が伺えます。



以上の内容から各社の社風をまとめます。

 

・ドコモ
→「挑戦心」と「行動力」が重要で、個人の能力や個性が尊重される。

・ソフトバンク
変化を楽しみながら強い向上心を持ってチャレンジすることが必要とされる。

・KDDI(au)
個々の高い目標や戦略的思考を活かしながら、チームで目標を達成できることが求められる。


同じ携帯会社ですが、各社の社風は大きく違っているようですね。

基本的に手厚い福利厚生


最後に、福利厚生を比較していきましょう!


・ドコモ


【社員の方の声】

元ドコモで働いていました。

ドコモは基本的にあらゆる制度が整っています。
キャリアを積んでいく上で、環境が整っているとは思います。

活用する人と、そうでない人でかなり分かれるので、どのような内容が含まれているか、まず把握することが大変でした。
活用できれば、キャリアアップもプライベートも充実すると思う。

具体的には社宅制度が充実していると思う。
家族用の家も提供してもらえるからありがたいです。

それ以外でも、色々なものが購入できるポイント付与があったり、保養所も安く泊まれるので楽しめると思います。

給料は安めだが福利厚生をいれたらそれなりになると思います。

年次休暇100%取得、残業代ほぼ完全支給、カフェテリアプランで福利厚生メニューを自分から選択できるなどは特に、抜群の福利厚生制度だと思います。


福利厚生はかなり充実しているようですね。

詳しくはドコモの新卒採用ページに書かれているのですが、育児休暇や介護の支援、在宅勤務まで幅広い支援があります。
個人の能力を尊重するドコモならではの特徴ですね。


・ソフトバンク


【社員の方の声】

ソフトバンクモバイルの社員です。
ブラックかどうかという質問に対しては「部署によります」が答えですね。

うちの部署に関してお話すると、夜遅くまで働くのが当たり前でしたが、最近は残業を減らすよう取り組んでいるため以前と比べると早く帰れるようになりました。
有給休暇も取りやすく、どちらか私の感覚では決してブラック企業ではないと思っています。


ソフトバンク社員です。

産休で長期休暇を受けられる。
子供の携帯代など割引がある。
出産祝い金がある。
等、女性にとっては嬉しい福利厚生が充実していました。
実際私も、結婚し子供を出産しましたが、ここの会社の待遇には助けられました。

その他にもディズニーランドに安く入れたり、大手ならではの優遇があると思います。


部署により異なる、との声もありますが、全体的には充実しているみたいですね。
ソフトバンクには固有の制度が存在しています。
週に1日定時退社を勧める「定時退社Day」、毎年ゴールデンウィーク中の平日1日を休みとする「恩人感謝の日」など、独自性が高いことが特徴です。


・KDDI(au)

 

【社員の方の声】

KDDIは非常に転勤が多い会社で、異動にともなう転勤のリスクが常に付きまとうような会社です。
出産や結婚については寛容な会社なので、女性は働きやすいかと思います。


残業はあると思いますよ。
休日出勤は土曜にある程度あるみたいです。
比較的プライベートも充実している方も多いように思います。

勤務時は効率を常に考えぴりぴりしていましたが、人間関係であまりめんどうなことはなさそうですね。
繁忙時にははやく帰ることが少なかったのでつらかったですが、それも長くは続かないので特に問題はありませんでしたね! 

他、部署によるという前提ではあるが、毎日徹夜、サービス残業を無尽蔵にするような事はないと思います。

残業時間についても年々締め付けが厳しくなっており、体を壊すまでしている人は稀であると思いますので、そこまでブラックじゃないと思いますよ!

ただし裁量労働制となったり、在宅で仕事が出来る環境が結果としてサービス残業を増やしている状況も無いとは言えないかと思いますね。

また文化として業務が忙しいので残業はしょうがない(改善しようとしない)、有給休暇は必要な時しか取れないものと言った考えが根強くあるのも事実かと思います。


転勤が多いとの声もありますが、基本的には様々な制度で福利厚生が保障されているようですね。

例えば育児休暇を取得している社員専用のウェブサイトがあり、社員との連絡やオンライン学習が行えるそうです。
そして取得者のほぼ100%が復帰しているみたいです。


3社とも、基本的に充実・安定した制度が存在している、と言えるでしょう。

最後に


いかがでしたでしょうか。

同じ携帯会社であっても、似ている部分、異なっている部分が存在しています。
自らが将来なりたい姿、実現したいことなどをふまえ、じっくり考えてみてくださいね!

本記事の初回公開日は2017年10月18日です。

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