経営者にビジョンがあり魅力的だが、次の世代の経営陣が排出されるとは思い辛い。 良くも悪くもワンマンに見える。
開発の場合: ・早く帰っても怒られたりはしないので自分次第。 ・みんながそもそも12時出社〜21時退社なので、MTGを20-21などで入れられたりする。 ・遅くまで残る人が多いので、きちんと意志を持っていないと帰りは遅くなる ・私の場合は19時には退社していました。激務、と言っている人は、ただ自分から激務にしているだけだと思う コンサルの場合は 締め切りの早いタスクが多いため、ワークライフバランスをとるのは難しい。営業の場合は、新人のときは訪問前後の資料作成にかなり時間がかかるため、長時間労働が常態化していた印象。
入社理由:初任給の高さ。 退社理由: ・もう自己成長できないなと感じた ・新製品の成功に疑いを持った という、未来への不安が出てきたため、新しい世界へのチャレンジの方が魅力的になりました。 なお、人間関係は極めて良好でした。また、評価や給与にも不満はありませんでした。
えらべる倶楽部という福利厚生があり、映画を800円で見られたり、保育料や旅費が格安になる。それらは家族も利用できる。別でカフェテリア制度というものは、人間ドックや医療品を無料でもらえるなどがある。自由に選べるので無駄にすることもない。 さらに事業所にはマッサージ室が常備され、プロに月二回まで受けることができる。 退職金はないが、任意で確定拠出年金に加入できる。毎月の給料が高めに設定されているので、苦に感じない。
残業は多いと思うが、帰れないわけではない。 賛否あるだろうが、やりたい人はやれる。という感じ。
福利厚生等を期待する会社ではない。 どちらかと言うと、福利厚生分は給与にまわしている。 個人的にもそれで良いとは思っている。
現経営陣がいなくなった後の将来性はわからない。 ただ、ビジネスモデルとしては優秀。 安定して会社にお金が入る仕組み。 新卒採用に力を入れているが、身にならなかった時には経費過多になる。 拡大を止めれば安定するだろうが、企業としてはそこで終わりだと思う。
高いと言われているが、福利厚生があまりないことや、残業手当の概念がないことを思えば妥当だとおもいます。低いってわけじゃないけど、とっても高いって訳でもないなぁと感じます
休みは比較的とりやすい。上司や先輩が休まないからやすめないと言ったことはない。
仕事に熱意があって、成長したい若手にはいい会社だとおもう。ただ成長したいだけじゃなくて、目標がないとかなりきつい。 ある程度できるようになって、自分でコントロールできるようにならないとキツい。