月給とボーナスの関係としてはボーナスが若干比重が小さい気がします。 業界内での年収が高いかどうかは自分としてはわかりませんが、年収よりも働きやすさを取る、というような感じの話を聞くこともあります。
給料は合併してからそこまで高いとは言えない水準にあります。基本的にLINEが高く、ヤフーが低い傾向にあったため、ヤフーの人の給料をあげてLINE側を下げるような調整が行われています。
年収を15分割して、月収12+ボーナス3という割合で受け取れる。 昇給は人事制度の変革でメリハリが求められ、標準評価で昇級できる余地がかなり狭まっている。 また、低評価の割合も定められ同じグレードの中でも比較が入り、低評価が広範につきやすくなっている。
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