引き抜きのお話を頂き、前向きに転職を考えています。 今の職場への不満が無い訳ではありませんが、退職の切出しかたはどのような感じがいいでしょうか⁉︎

就職するために、違う県内から移動してきました。 再就職するために引っ越ししてきましたが、試用期間3日目で、辞めるなら早めに辞めて欲しいと冗談交じりに周りの人から言われました。 早く辞めたほうが、時間の無駄にならないよ。とか、ここで働いたことも他所でも役立つからね。とか、あなたのためを思ってと言われました。 私は、仕事を辞めるべきですか？ おばちゃんにもいびられています。 上司に相談したら、おばちゃんにチクったと知られて私、辞めてなんて言ってない‼︎と私が責められました。 最後の方は無視されてま…

最近のメルカリは退職者も多いと聞くのですが、社内事情など何かあるのでしょうか？

退職時の給与交渉について 勤め先に家庭の事情で１か月後に退職する意志を申し出たところ、会社から給与を上げるので、退職時期を一月引き伸ばして欲しいと言われました 退職時の給与交渉で金額の相場感はいくらぐらいでしょうか？

入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。 しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。 このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。

私は先日転職したのですが、以前勤めていた会社で使っていたものを整理したら以前勤めていた会社の保険証が出てきました。 私の個人情報と、会社の情報が入っているの重要なものだと思うので返却しようと思うのですが、どこに返却すればいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。

退職届について 20日分の有給消化についても退職届に記載しました その旨を削除するよう会社から支持がありましたが、これは従ったほうが良いのですか？会社の言い分としては有給消化を書いて届けを受理してしまうと、確定事項になるので、残りの出勤日になにかあって有給使おうとしても欠勤になるのであなたが不利になる、と言われました まだ社長とははなしていないのでやめるのも有給も確定はしていません

【希望退職者700人を出した企業さまで営業として働くことへの不安】 現在、コカ・コーラボトラーズジャパンさまのみ内定をいただきました、新卒です。文系総合職で内定をいただき、ほぼ営業として働くことが確定しております。 しかし、私は非常に精神的に弱い人間です。今までも学生時代に一時、営業をしたことがありますが、ノルマへの重圧で泣くこと、結果が出ずに夜な夜な仕事が頭から離れず辛いことが本当に多かったです。生真面目なので、お客様の暴言の一言一言も流せず、真に受けて都度傷ついていました。そんな私…

確定拠出年金制度は退職金のようなものと考えていいのでしょうか？志望している会社に退職金制度がなく確定拠出年金制度しかないので不安です

現職の会社の退職手続きの際に保険証を会社に返却したのですが 次の会社の入社日が6/1で、それまで保険証を持っていない事になるのですが 病院等に行く場合どのように対応すべきでしょうか？ ちなみに今現在は有給消化中で会社には行っておらず 健康保険の保険資格喪失日は6/1に合わせていただいております。 どなたか、教えてください

質問の続きです。勤続2カ月がたとうとしています。業務を少し減らして頂いたのですが、ミスがなくなりません。正直、嫌になってます。 余りにも、細かい指摘のミスなので、集中力が途切れてしまうと、油断してしまうのかもしれません。今月中にノーミスクリア出来ないと、上長に話をして色々考えると、言われました。 確かに年齢が年齢なんで、早く覚えて貰わなければいけないという年功序列の強い職場なので、仕方ないかと思いますが、毎日何かしらやらかすので、周りも呆れてきています。向き不向きがあるので、それなら別部署に…

大卒の定年時の退職金の目安を教えてください。

大卒の定年時の退職金の目安を教えてください。

パナソニックのインダストリアル社に内定をいただきました。が、最近いろんな情報によるとパナソは50代の社員を切るという噂が広がっています。そこはすごく不安で実際はどうでしょうか。 良くご存知の方はいますでしょうか。 お手数ですが、何の情報でも良いのでご教示お願いいたします。

理系院卒 28の女です。 これまでどちらかというと堅実に生きてきました。 今は大企業で技術職に就いています。 ただ仕事内容に興味はなく、楽しくもなく、上司に業務相談しても、とりあえずやってみたらと言われるくらいで技術的なアドバイスはもらえないまま、悶々と日々を過ごしています。 そんな毎日に嫌気が差してきて、転職を本格的に考えるようになりました。 それも、異業種に未経験から挑戦しようとしています。 友人からは「院卒で、就職人気も高い大企業勤務なのにもったいない」と言われます。おそらく両親は大…

対応障害の診断で退職しました。 転職が出来たのでですが、ここでも仕事のストレスから症状が悪化。入社して3週間になりますが続けていく自信がありません。直ぐにて退職したいのですが、有給もないですし休職制度もありません。 私はどのような手続きをしたら良いのでしょうか？

パナソニックのインダストリアル社に内定をいただきました。が、最近いろんな情報によるとパナソは50代の社員を切るという噂が広がっています。そこはすごく不安で実際はどうでしょうか。 良くご存知の方はいますでしょうか。 お手数ですが、何の情報でも良いのでご教示お願いいたします。

新入社員の受け入れを担当しているものです。 先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。 事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。 しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。 入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。 また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

3月末で退職して、フリーランスとして活動するものです。退職者遵守事項なるものを一方的に渡され、その中に「会社との関連先との業務上の関係を持つことを禁止する」という内容の事項がありました。単純に信頼関係の中で、退職後もその会社とではなく、私とクライアントさんとでお付き合いさせてもらいたいと言われています。しかし、クライアントさんは何度いっぱいで会社との契約が満了となります。 このような遵守事項は、誓約書と同様で不利益になるものだとしたら(会社側)として効力のあるものにはならないものなのでしょう…