就職ではなく、アルバイトの事ですいません。 今働いているバイトをやめたいのですが、 どう切り出したらいいか分からなくて困ってます。 どうしたらいいでしょうか。

これから退職を申し出ようとしてる者です。 退職願を提出してからどのくらいで退職できますか？ また退職を経験されたことある方でどのくらいで退職できましたか？

退職の話を上司に話ました。 そこで引き止め系の話を言われたて、その際に会社にはまだ君に働いていもらいたいからやめさせるわけにはいかないという話をされました。 会社は引き止める権利みたいなのはあるのでしょうか。 退職の意思を示せばすんなりとやめれるものなのでしょうか。

新卒一年目です。 4月に入社した会社を退職したいと考えています。 が、退職は上司に切り出すのが正しいと思うのですが、どのように切り出せばいいかわからず悩んでいます。 実際に退職を切り出す際にはどのように話を持ちかけると良いでしょうか。 退職を切り出したいものの、どのように切り出せばいいかわから無いです。 おすすめの切り出し方を教えてください。

社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！

会社に退職届を出したのですが、離職票を受理する必要があると言われました。 離職票をもらうにも、誰から貰えばいいのかわからないのですが、この場合どうしたら良いのでしょうか。 中小企業ということもあり、いわゆる人事部みたいな部署はなく、自分の上司には聞いたのですが、わからないといわれてしまいました。

退職願を先日提出しました。 上司に提出したのですが、少し時間をくれと言われて本日呼び出されて話をしてきたのですが、上司からは残ってくれと引き止められました。 その場でしっかりとNoを言うことが出来ず、帰ってきてしまい後悔しています。 退社の意思は固まっているものの、なかなか自分の意思を伝えることができない自分がいます。 この場合、どのような対応をするのが一番良いのでしょうか？ 上司には恩を感じていて、なるべく円満に退職したいのですが、やはり厳しいのでしょうか。

今週の月曜に退職の意思決定してから、未だに退職を切り出せていません。 来週中には退職することを切り出したいのですが、どのように言えばいいかまだわからないです。 皆さんは退職をどのように切り出しているんですか？アドバイスをください！

先日、とある会社から内定をいただきました。 一つ返事で承諾の趣旨の話をし、だいたい1ヶ月後に入社との話で終わりました。 転職活動をしたのが初めてですので、いまいちわかっていないのですが、この場合退職までの1ヶ月間を有給消化しても大丈夫なのでしょうか？ どなたか回答をお願いします。

すでに転職活動をしている24歳の男です。 内定を頂いた会社があり、退職届を提出したいのですが、誰に提出するのが一般的なのでしょうか。 自分の上司に渡せばいいのでしょうか。部長、課長クラスの方に渡せばいいのでしょうか、人事の方に渡せばいいのでしょうか。 ご回答お願いします。

新卒で生保に入社して3ヶ月経っていませんが、もう精神的限界になっています。 もともと志望していた業界ではなく、全く興味のない世界です。会社には親の紹介で入りました。いわゆるコネ入社です。たくさんの人を巻き込んで入社したため、簡単に辞められそうになく、親に言いたくても言えず、相談する人がいないため1人で悩む日々です。 毎日自然と涙が出てきて、体調も悪くなってきて、でも誰にも言えません。 家族との会話も減り顔も合わさなくなりました。 辞める意思は日に日に強くなっています。 両親、上司にどのよ…

24歳の社会人二年目です。 一部上場SESの会社に勤めてテスターを一年やってきました。転職を考えています。その転職について質問です。 まず、転職を考えた理由ですが、 1.弊社が貰える開発案件が目に見えて少なくなってきている、テスターや保守運用すら少ない 2.開発行きになった同期が全く幸せそうじゃない、残業まみれ 3.昇給が年最大5000円程しかない 4.勤務地が半年に一回の頻度で変わるのが辛い 以上4点が転職理由です。 なので退職してプログラミングスクールに通い、力をつけて転職するキャ…

引き抜きによる退職は転職活動時にどのような退職理由を説明すればいいのでしょうか。 自分は現在、転職活動をしています。前職が引き抜きによる転職でした。 今、転職活動をしていて前職の退職理由は説明できるのですが、その前の退職理由は引き抜きが理由ですので、どのように説明すればいいのか困っています。 単に引き抜きが理由と伝えても良いのでしょうか。

来月に今の会社を退職する予定の者です。 会社を退職する準備をしている段階なのですが、色々と調べていると会社から誓約書を渡されるとの事を聞きました。 誓約書にサインすると、競合他社への転職がある一定期間禁止されるとの事でした。 退職を考えた理由が、競合他社へ転職したいという理由です。 ですので、競合他社への転職を禁止されてしまうと、転職先に行き詰まってします状態です。 この誓約書のサインを書かずに退職する事は可能ですか？ お詳しい方いましたらご回答お願いします！

新卒二年目の者です。現在、メーカー系の会社で営業を担当しています。 転職活動が順調に進んでいて、今月末にも内定を頂くことができそうです。 そこでですが、会社の上司への退職の切り出し方について悩んでいます。 どのような切り出し方が退職時は良いでしょうか。上司との仲もそれなりによく、非常に悩んでいます。 知人からは酒の場で言うのがいいとも言われていますが、退職をそのような場で切り出しても不適切ではないのでしょうか。

転職を検討しています。離職率が高いと聞きましたが、ハードワークや風土に馴染めずに退職する方が多いのでしょうか。

会社を退職することを検討しています。 しかし、退社理由が自分の趣味の時間確保です。 平日も休みたいのですが、現在の会社では平日休むことが難しいため、退職したいです。 このような理由で退職し、転職活動をするとなると次入社することになるであろう会社には印象は悪いでしょうか。

退職後に取引先の相手に連絡したほうが良いのでしょうか？ というのも、自分が退職願いを出してから、上司が自分に切り替わって取引先の相手をすることになりました(自分の前に上司がそれら会社の担当だったため)。 そこで、自分が退職することと引き継ぎが見つかるまでは自分が担当になることの話は済ませているようです。 上司も既に連絡をしていたので、連絡する必要はないと思っているのですが、いかがでしょうか？

初めての質問となります。 自分は、とある会社で採用を担当しています。人事という仕事ではなく、チームを作っていくという感じでたまたま採用をしています。 元々、このような経験は無く採用も始めは全くうまく行っていなかったのですが、徐々に活躍してくれるメンバーが増えていっているといった状態です。 ただ、採用をしたとしても長く続かない人もいるのも確かで、ここの退職後のマネジメントについては特に何も対応をしてきませんでした。 今後は、退職希望者からも何故退職をする決断に至ったのか等を今後のチーム…

多くの企業に言えることかもしれないですが... 優秀な新卒ほど若手のうちから退社→転職していきますが、上司の評価にはどの程度影響されるのでしょうか。 当時の直属の上司のみに影響があるのでしょうか。 例えば明治安田生命は優秀な若手程転職していきます。