20代2回目の転職について 現在20代2回目の転職を考えています。 経歴は以下の通りです。 社会人1年目:サービス業現場責任者系の仕事 →仕事のやりがいや楽しさを感じつつも、人の管理に 対しての興味が増し、より高い視点で人の管理をしてみたいという理由で人事を志し、丸一年で転職。 社会人2〜4年目:人事職(査定や役職の管理等の処遇担当、社内表彰取りまとめ担当) →未経験での転職、かつ枠の狭い人事という職種のため、なかなか転職が決まらずにいたところ、大手企業の地方事業所での人事担当として内定を…

この度、初めて退職することになったのですが、退職直前に誓約書を書かなくてはいけなくなり、他業種に転職すると言って辞めた為、記入せざるを得ない状況になってしまい、記入してしまいました。 2年間の競合他社への転職を禁ずるような内容が書いてありましたが、こちら、大丈夫でしょうか？ 家族もいるため、路頭に迷ってしまうのが怖く、この度、ご相談させて頂きました。 有休の消化もさせて頂けず、引き継ぎのため、2/28まで仕事している状況です。 ご返答頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。

本田技術研究所では若手の退職率が上がっていると聞いたのですが、どんな理由があげられるのですか？

中小企業に勤務している25歳です。 新卒で入社した会社ですが、会社を退職することを検討しています。 はじめての退職となるのですが、離職票ってどうしたらもらうことができるのでしょうか。 大きな企業となると、人事の方等に話をするって聞いたのですが、人事部が無い会社の場合はどうしたらいいのでしょうか。 教えてください。

退職願を出すタイミング 先日上司に退職する事を伝えました。 その話し合いの場で準備していた退職願を渡しました。 しかしさっき何気なく退職願について色々とネットを見ていたら退職願とは、上司に退職する事を伝え、後日渡すものだと知りました。 今回はたまたま上司から注意されなかっただけで本当は 上司に退職する事を伝える→後日退職願を渡すが正解ですか？

退職したいと申し出たのに、退職できないどころか自然退職を狙われてる様で困ってます。 現在うつ状態で休職をしていますが、診断書が今月で切れてしまいます。 とても復職できる状態ではなく、医師からは「再度診断書を出すから気にしなくていい」と言って頂けてますが、肝心の会社の方から１ヶ月前の面談を最後に何も連絡がありません。 先月の中頃に施設長と人事部の方と3者面談を行った時に『また１ヶ月後くらいに面談しましょう』と言っていたのですが、ちょうど１ヶ月経とうとしてるのにノーリアクションのままです。 …

退職後、1週間が経過しましたが、上司や同僚に対してお礼みたいなことをしていないことに気づきました。 やはり、お礼はするべきだという意見や別にそこまで気を使うほどでもないというような意見が複雑に交錯しており、どの意見を参考にしたらいいかわからず困っています。 上司や同僚との関係は一応、退職後も飲みに行こうと話す程度の中ではあります。いかがでしょうか。

働きたいのに、契約終了で退社される方はどのくらいいますか？

年金について質問です。公立の保育士として働いてましたが今年の3月付けで出産のため退職し、今は旦那の扶養に入っています。住民税は払込用紙が来たので支払ったのですが、年金は何もしなくても大丈夫なんでしょうか？？？何か手払いをしなくてはいけないんでしょうか⁇年金関係や、その他諸々知識がなく良かったら教えてください;

今月転職して入社した会社を退職しようと考えています。 退職理由は、入社前の仕事内容と入社後の仕事内容が違ったからという理由なのですが、すでに今週から転職活動を始めています。 転職活動時にこのことについて説明するかしないかで悩んでいるのですが、どうしたらいいと思いますか？

リタリコは採用者の8割がやめていく入れ替わりの激しい企業という情報がありましたが、離職する理由は主に何がありますか。

大手IT企業のGoogleが、過去2年間セクハラによって48人も解雇しているとのことですが、あるある何ですかね？ しかも48人のうち、13人は幹部だったらしいです。 かなり好きな企業で株も持っているだけに残念なのですが、こういったセクハラ問題は無くなる気がしません。 セクハラ・パワハラが起こるのは仕方ないのでしょうか？

少し前の話なのですが、上司がセクハラで処分されました。 年齢は40歳くらいで、小・中学生の子供が2人にお嫁さんもいました。 セクハラ行為をして、退職処分を受けたのですが、彼はその後どうやって暮らして行くのでしょうか？ その後の人生が気になります。

退職理由について相談させてください。 転職活動をして内定を頂くことが出来、そこに入社する意思も伝えました。ただ、現職へはまだ退職することを伝えておらずどんな理由でいったら引き留められずにすんなりと辞めさせて貰えるか悩んでいます。 今考えているのは下記の二点です。 ①親の介護が必要になったため →ただ、これまでそのような素振りも見せてなかったのに急に言ったら怪しまれないか不安です。 ②友達と起業するため。 →30歳手前の男なのでまだ誤魔化せれるかなと思ってますが、何をやるのか？と聞かれたとき…

整形外科領域に強い、某外資系医療機器メーカーへの応募を検討しております。 外資系医療機器メーカーというと厳しいイメージがあるのですが、ＰＩＰ・退職勧奨・リストラなどあるのでしょうか。 質問の内容的に具体名は挙げられませんが、業界全般的にいかがでしょうか。 御教授よろしくお願い申し上げます。

リストラも多いと聞いたのですが、どの程度の頻度なのでしょうか？ お返事が遅くなってしまって申し訳ありません。 貴重なご回答ありがとうございます。 重ねての質問になってしまうのですが、雇用の安定性という面で、リストラも多いと聞いたのですが、どの程度の頻度なのでしょうか？

すでに退職済で、転職先の入社がちょうど1ヶ月後になります。 この期間、自分は保険証がないのですがこの場合どのように対応するべきなのでしょうか。 どなたか、教えてください

すみません、少し気になることがありまして… 今働いている会社を辞めようと思って転職先を決めて入社日を決めてから今の会社に辞めるってお伝えしたんですが、 理由を聞かれて何個か言って、その後も引き止められたので転職先を決めたのでって言ったら社会人としてのルール違反だって言われ 辞める意思をお伝えしたのは1ヶ月前なのですがどこがルール違反なのかよくわかりません。 もしよかったらだれか教えていただいてもよろしいでしょうか。お願いします。

退職する際は２W前で問題ないのでしょうか。 就業規則で1ヶ月前と記載があります。 どなたか教えてください。

入社を検討している企業なのですが、エムアイカードさんを退職された理由を伺いたいです。