私は転職先に内定をもらい、明日にでも退職願を提出し用途思っています。 初めての転職、初めての退職もあり戸惑っております。 退職を申し出ると周りの方、上司等は豹変するのでしょうか…？ 上司や同僚との話し合い就業規則に関したこと、揉め事お金に関して(資格、講習会等の費用の返金)など。。。 退職に関する体験なんでもいいので何か注意スべきことなどがあれば教えて欲しいです。

退職時の有休消化と公休について質問です。 新卒で入社した会社を転職するので半年で退職します。 ９月中(もう間もなく)に会社と退職についての話し合いをする予定です。 私の会社は入社して半年で有休が１０日間つきます。 なので、退職する際には有休消化をしてから退職したいのですが。。。 この場合公休はどうなるのでしょうか？有休消化だけの場合は１０月１０日での退職、公休も含まれる場合は少し伸びることも可能なのでしょうか。 通常なら公休は月に７日間あります。

会社のことについてなのですが、 私の会社は小さな会社で人数が20人未満の会社です。 また、その会社は社長ともすぐ話せる環境であり、よく社長が現場に来ている時もあります。 わたしはその会社をやめようと思っているのですが、私の直属の上司に先ずは辞めることを伝えた方がいいのでしょうか？ それとも、社長に話せる環境なので社長に直接話した方がいいのでしょうか？ (※直属の上司は今ではあまりつきっきりで教えたりなどはなくたまに教えていただくくらいです。回答お願いします。)

会社都合で退職する場合の会費の給料天引きについて。 会社の経営不振により10月末で会社都合で退職することになりました。 現在、会費（年一回の社員旅行(海外)や親睦会、忘年会、健康診断）として毎月5,000円ずつ給料より天引きされています。 会社都合だとしても、退職するまでの給料からも天引きされることは会社規定にあればしょうがないことなのでしょうか。 会社規定にはいかなる場合も返金は出来ないと書いてありました。

正社員で働いています。 12月いっぱいで退職予定なんですが、1番ベストな退職日がわからないので教えてほしいです。 ボーナス支給日は12月15日、給料は20日じめの月末払いです。 12月は31日が土曜日なので、30日が給料支払い日となります。 退職後は主人の扶養にはいります。31日に退職すると12月分の保険料払わないといけないのでしょうか？ 30日に退職すると12月分の保険料を払わなくていいのでしょうか？ 30日が退職日だと年末調整を会社でやってもらえるのでしょうか 私のベストな退職日について案…

30代前半男性です。 新卒から勤めた会社を辞めて、転職し4ヶ月目になりますがパワーハラスメント（社内でも最も評判の悪い意地悪な人の標的に）にあってしまい心身共に鬱になりそうです…。 回りは誰も助けてくれません 。 毎日独りで泣く日々が続き、妻や子の為に必死に業務を覚えていますが、ついていくことが出来ないでいます。 とうとう心が折れて上司に辞めたいと伝えましたが、もう少し考えてや納得できないならハッキリと伝えて戦えと言われています。 同じような状況で転職をした方はいらっしゃいますか？ そ…

出向とは退職のことなのでしょうか？ 大学1年の女です。前々から銀行員をしている父親が介護施設に出向となって、介護業務に従事していると聞いていましたが、その場合、銀行は退職という形になるのでしょうか？ それとも、在籍という形になるのでしょうか？ また、お給料はどうなるのでしょうか？父に尋ねたところ何も答えてもらえず不安です。 大学を辞めて働いたほうがいいのか考えております。

リクルートの退職後の進路はどのようなものがありますか 企業いがいを知りたいです。 また各会社ごとに進路の差はありますか。例えばコミュニケーションズは製作会社ですがどのようなものがありますでしょうか

在職中の転職についての質問です。 在職中ですが、転職を考えています。 幾つか、希望している条件にあう求人を見つけたので、応募書類を作成しています。 初めての転職なので、ネット等で応募書類の記入方法を確認していたのですが、本人記入欄に、入社可能日を記載しておくことの記載がありました。 採用されてから、今の会社を辞めようと思ってるので退職日も決まっていません。 こういった場合、本人記入欄の入社可能日は、どのように記載しておいたらいいのでしょうか？アドバイスお願いします

３年勤めた会社を辞めようと思っています。 ９月２日に書いた退職届に９月20までで退社しますと書いたあげく、責任者とはその日にちまでで辞めることを伝えているのですが… どうも辞めさせてくれそうにありません。 会社で決まってる締め日が30日か15日なので、そのどちらかでしか退職はできないのと、 それでもどうしても辞めるなら法的手段を取ると言われました。 一応家庭を持っているので金銭的に苦しくなるのと 次勤める所での出社が23日なので急いで退社したい所です…。 退職届は本社宛に送っているの…

在職中の会社の規定が退職する場合は3ヶ月前に届出をすることとなっていたのですが、 １か月後に辞めたいと申し出たところ、有休はすべて消化というかたちにされてしまいました｡｡。(20日近く)それに今月末に決算賞与が出るのでそれに合わせて辞めたのですが、 それも出さないと言われました｡｡。 これって当たり前の事なのでしょうか？ 親の具合が良くなく、近場の会社に転職せざる終えない状況での転職、退職でした。 この1ヶ月で休まないといけないときが出てくるかもしれないのですが、それも欠勤扱いにされるということ…

明日にでも会社に対し9月末での退職を申し入れようと思うのですが、有給が15日残っています。 出来たら9月中に全ての有給を消化して退職したいと考えているのですが、退職を伝える旨を話すと同時に有給を使用する意思があることを伝えた方がよいのでしょうか？ それとも一旦会社から9月末の退職を受理された後に、有給を使用する意思を伝えた方がよいのでしょうか？ ネットで調べた限りでは有給消化拒否等の対策のため後者の方が良いという書き込みがあったのですが、 有給の意思を伝えるのは早ければ早い方が良いと思うので、…

転職活動をしています。 この度、書類選考通過で来週面接があります。 在職中なのですが、退職理由は聞かれると思います。どういう点に気を付けたらよいでしょう？ 現職は介護の仕事で管理職をしていますが、退職理由としては社長との考え方の不一致(私は既存の利用者を大切にしたいが、社長は収益の少ない利用者は切り捨て収益の見込める利用者を取り込むようとする。社長は介護経験はないのに知ったかぶりで話に食いついてくる等)です。 これって正直に言ってよいものでしょうか？

今年のうちに仕事を辞めたいと思ってる20歳の者なのですが、辞めるための言い方、タイミングと流れがよくわかりません。 身内には直属の上司に言えとは言われたのですが、こちらの会社は社長に直接喋れる環境なので直属の上司を飛ばして社長に一対一で話すべきでしょうか？ また、言うとしたらどのタイミングで言うべきなのでしょうか？そして、言い方としてはどのような感じがいいのでしょうか？ ちなみに私は工場勤務で少人数です。回答お待ちしております。

スムーズに退職する方法について質問です。 現在、中間管理職です（役職手当なし）本当の理由は挙げればきりがありませんが… ①9ヶ月の育児休暇後、復帰したら4人いた同僚が一人になっていた（社長のキツさについていけず） ②①の一人も私に全てを託して先月退職 ③育児を理由に断りなく給料を減らされ、専門職なのに事務くらいの手取り ④会社から得られるもの（経験や知識）がなくなった ⑤業務外のことをやらされるようになった（事務、会計、営業） ⑥知人との会社立ち上げの話が本格化 ⑦人員不足のため仕…

入社初日で辞めたい場合、どうすればいいでしょうか？ 転職活動中に内定を貰い、初日を終えたのですが某転職サイトから掲載内容に齟齬があると連絡を受けて掲載停止を食らっていたり、 雇用契約書はおろか労働条件通知書も貰っていません。 入社前に誓約書など貰った際に労働条件通知書をほしいと言ったところ、 まずは試用期間用の労働条件通知書を渡し、試用期間を終えた後に再度労働条件通知書で条件を通知するとのことで面接時に口頭で話していた金額を貰えない気がしてなりません。 (そもそも試用期間中の労働条件通知書…

退職届を出した社員の退職時期を早くしたいです。 入社５年目の男子社員が突然退社を申し出てきました。次の転職先も決まっているようです。 その転職先というのが、大口取引のある営業先で、営業のたびに会社の不満を言い、自分の売り込みをしていたようです。 転職後は当社とその会社との取引は確実になくなります。大きな損害です。 退職は受理しましたが、あと3か月先まで会社にとどまり、有給を消化しつつお給料をもらいながら転職の時期をまつようなのです。 退職日は保留中。自分としては引き継ぎもそんなにかから…

転職を繰り返しています。 会社を辞める理由は人間関係や会社が傾くといったことで、自分が精神的にいっぱいになって仕事ができなくなったりしています。今は心療内科に通っています。 次に行く会社は知り合いの紹介で行くのですが何を入るにあたって確認したほうがいいのかもうわからなくなっています。 給料、各種保険、扶養手当、後は何か聞いておいた方がいいことはありますか？会社は従業員3人と社長という会社です。

円満退職するための秘訣が知りたいです。 ITエンジニアとして働いています。 新しい職場が決まり、退職交渉するところです。 円満退社することができた秘訣や、逆にトラブルになってしまった原因があればお聞きしたいです。

今現在、新卒1年目でヤフーで働いております。 エンジニアなどではなく、総合職の部類です。 ヤフーは退職金がなく、昇給が不定期で上がっても微々たるもの。 一生涯を通して働ける場ではない。厳しいものがあると先輩に言われたのですが、30代、40代、50代と定年までずっと働けるのか心配です。 スキルを身につけろ。と言われたらそれでおしまいですが、転職などをする時に市場価値としてはどうでしょうか？