今の仕事をやめたいと思っても、やっぱり次の転職先を見つかってからやめたほうがいいですよね？

私は34歳男性です。長く安定して勤められる転職先を探しています。 先月試用期間3ヶ月満了した時点で退職ということになりました。 その為、今月から無職です。 今回の退職の大きな原因は、ストレス過多によるものです。 何らかの職に就く必要があるのですが、また同じことにならないよう自分の働きやすい会社を探してたいと思っています。 その三ヶ月で辞めた仕事は営業メインの会社でした。 元々、紙広告のディレクターをしていました。 営業は初めての経験でしたが、前職が営業事務を担当していたので、 営業と…

新卒一年目ですが、既に退職を考えているものです。 転職活動はしていないのですが、昨年1年間働いていたベンチャー企業から、やめるならうちに来なよという声をかけて頂き、再就職先としてその企業を検討しています。 が、それ以外にも可能性があるのでしたら転職活動をしたいと考えているのですが、やはり難しいと思いますか？ 聞いている限りですと、今やめるのはもったいないという声をかけていただいています。 が、就職前と今とでは自分が思っていた企業の風土を感じることができなかったので、退職したいと考えてい…

はじめまして。 現在、村田製作所に就職を考えているものです。 早速ですが、桃源の誓いさんは何故村田製作所を退職しようと考えたのでしょうか。

現在23歳で、新卒で某国内大手生保に入社した1年目です。 就職先は大卒の人しかいないです。 集合研修が2ヶ月ほどで終わり、 徐々に営業に慣れるだけではなくて成果面での成長を会社からも期待されています。 担当企業は某大手メーカーです。 その他、10月頃から3個上の先輩が寿退職するということで、引き継いだ企業もいくつかあります。 一生懸命働いているのですが、なかなか成果が出ずに仕事をやめたいなと考えています。 営業たるもの、成果が評価に直結するため、契約を取れない私には向いていない仕事なの…

会社への退社の申告は何ヶ月前に言うのが一般的ですか？ 社内パワハラにより、軽い鬱の症状が出たので、 休職をしていたのですが、会社へは戻りにくいと判断したので 退職したいと思っています。 幸い、他の会社からお声をかけていただいたので、転職先はすんあり決まりそうなのですが、 社内に対しては退職何ヶ月前に退職の趣旨を言うべきなのでしょうか？ ちなみに、休暇は今週一杯頂いています。それの終了日に言うのでは遅いのでしょうか？

事実上の解雇を先日宣告されました。 会社に忠誠を近い、働いてきたのですが、世の中甘くないみたいです。 そこで質問です。 2月以内に、転職先を探してくれとのことだったのですが、どのように行動していくのがいいのでしょうか。 社内では、事務や経理をメインに従事しておりました、年齢は38歳です。 アドバイスをお願い致します。

都内で働く正社員です。18年働きました。 専任業務で会社に貢献してきたと自負していましたが。 人事から希望しない職務を受け入れるか、退職するかを決めろと言われました。 退職はしたくないですが、希望しない仕事を強制されるのも嫌です。 会社員として勝手かもしれないですが、いきなりの話で希望しない職種との二者択一しかなく、体のいいリストラだと思います。 でも人事はリストラだとは言わない。 「選択肢があって、あなたが選んだ退職判断だよね」となるんですかね？ 退職を選択した場合、合意の上での希望退職となり…

知人から転職について相談されています。 その知人は、A社に半年前に入社しましたが水が合わず退職を検討しているそうです。 転職活動する時にA社については履歴書に書かず、なかった事にして転職活動しているようなのですが、 もし転職できたとしても隠し通せるものなのでしょうか？ 一応、あとでバレたら大変な事になるんじゃないとアドバイスしましたが、 確かに入社半年で退職すると不利になると思われますので気持ちはわかります。 みなさんこういうことについてどのように思いますか？

23歳、女です。 現職の仕事をしながら、次の転職先に先月下旬に内定を頂きました。 勤務条件などの話し合いの場を設けるので、こちらからまた連絡しますとあったのですがどのくらい待つべきでしょうか？ 私の方から連絡して聞いても大丈夫でしょうか？ 現職の上司には退職の有無は伝えてあるのですが、具体的な退職日を早く決めたいです。 みなさんいかが思いますか？

今春より新卒で働くものです。 私が春から働く企業は離職率が5%です。 質問なのですが、5%というと低い方だと考えて大丈夫でしょうか？ 算出方法は恐らく就職後3年以内を基準にしていると思われます。 採用人数は毎年300人程度なので5%ならばかなり低いのでは？ と感じています。みなさまどのように感じますか？

仕事を途中でなげだしてしまいました。 きっかけは、とある仕事をなかなか習得できなかったからです。 質問すると自分でやれと怒られ、自分でして提出するとなぜ質問しないのかと言われ、 なぜこんなやりとりになるのかわからず、どうしたらいいかわからなくなりました。 こちらに原因があるとは思うのですが、耐えきれずこの仕事はできないと突っ返してしまいました。 本来であればどういう行動をろとるのが正しかったのでしょうか。 自分でもどうしたらいいかわかりません

積水化学工業への転職を考えています。 そこで積水化学工業の情報を集めています。その中で、このサイトに辿り着きました。 私が特に気になっているのは年収面です。そこで積水化学工業の社員の方に回答していただきたいのですが、いますでしょうか。 私は今の会社の年収に不満しかありません。そこで年収アップの転職を狙っています。 どうしても転職したいので、よろしくお願いします。

IT企業などは社員の平均年齢が２８歳とかよく見かけますが、３０を越えたあたりから、 辞めていくということですよね？ 辞めたあと、それらの人はどこへ行ってしまうのですか？ 同種の業界はどこも若い人ばかりなわけですし、同業他社に転職してももって５年というとこでしょう。 管理職にありつけなかった場合はどうなるのですか？

新社会人のものです。 新卒半年足らずで、業績不振になり周りが40代以上でクビを切れず、 対して20代の私は家族もいなくて、やり直しができるからという理由でリストラの対象になり、会社都合の退職をすることになったのですが、面接では人事受け悪いですか？ 自己都合のほうが受けがいいのですか？

ユニリーバへの転職を検討している30代のものです。 転職は1度だけあります。 今回は給与面にのみ焦点をあてて、転職を考えています。 そこで、ユニリーバが一番条件面で納得できる企業だったので、転職先の第一候補として考えています。 ただし、転職口コミサイトでユニリーバを見てみると、口コミベースではそこまで評価がよくないようです。 なんでも、やりがいがないとかなんとか…。実際どうですか？回答お願いします

40すぎまで長いこと事務方をやっていますが、 最近、会社の経営が思わしくなく、リストラ候補になっているような雰囲気です。 多分流れ的には、まず営業への異動を命ずる。 元々営業の経験がないので、いやになって自主的に辞めさせる。 あるいは、重いノルマを課されて、未達を理由に辞めさせる。 というようなことなるかと思います。 この場合、会社を辞めるおとしどころはどのへんにあるでしょうか？ 会社の意図する自己都合退職にはなりたくないです。 といって、無理矢理会社に残るのも雰囲気的に無理です。少し…

会社倒産後の従業員らの行方？ 知人の会社が最近倒産しました。 社員数50人くらいの製造業です、それなりの技術をもっていたようでしたが、売上が年々と落ちていったようです。 工場は二件ほどありますが、どうなってしまうのでしょうか？

今月いっぱいで退職する旨を会社に話し退職届も無事受理されました。 有給を今まで一度も使わず働いておりせめて一日くらいは取りたい事を上長にいったのですが、 会社のルールで2ヶ月前には有給を取りたい事を言わないと取れないと言われました。 やはり、この場合は有給を取得することはできないのでしょうか？ ちなみに引き継ぎ自体はすでに終わっており関係者様にはご挨拶は済ませています。

直属の上司ではなく、 総務部門の人事関係（総務課の人事とは別に、自分の課内にも人事がいる）の課長補佐（Ａさんとします） に仕事を辞めたい旨伝えたら失礼に当たるのでしょうか。 直属の上司にもいずれは伝えることになると思います。 ただ、その前に比較的時間に余裕があり、 かつ話しやすいＡさんに打診したいと考えております。 直属の上司である係長は非常に忙しく、残業は月140時間です。 しかも、半年ほど前に辞めたい旨伝えたところ、 すぐにそのまた上司である課長補佐に話を上げられてしまいました。 その人はと…