私は事前調査で会社のHP、IR情報、業績、口コミを調べます。あとは一次面接の際もしくはエージェントを通じて可能であれば事前に難しければ内定した場合に会社見学の希望を伝えて面談を実施して頂きます。特に現場の方との対話を重視します。相手方に採用の価値があると思って頂けないとここまでの対応は難しいですが入社後こんなはずじゃなかったは、ある程度回避出来ると思います。

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転職口コミサイトを徹底して調べます。次に、転職エージェントから社風を聞きます。そして面接へ行った時に、受付やすれ違った社員の雰囲気を感じとります。彼らはこちらが面接で来てることを知らないから無防備です。面接官はある意味会社の顔です。変な人に面接官をやらせる会社は辞めた方がいいですからね。あとは私は面接時に『どのような雰囲気の方が多いですか？スポーツをする人とかイベントが多かったりしますか？』と和やかに聞き出します。あとは面接官や社員の服装や振る舞い方で相性ってわかったりします。内定後は、同部署のメンバーと挨拶させてもらったり、フロアを見せてもらえればより確実です。とにかく、接触してみることです。

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