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新卒で勤務時間が契約と違うのは普通なのでしょうか?

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今年新卒で今月で3ヶ月弱老人ホームの調理補助として働いています。

疑問に思うことがあって質問させて頂きます。

契約では、9時から17時30分までが就業時間なのですが、基本的に15分前には出勤して出勤簿に記帳をしており、更に17時30分を数十分超えて退勤することが度々あります。
また、契約では休憩が1時間半なのですが大体30分が基本です。
これは残業にはならないのですか?更に1時間半休憩を取ったことになっています。

新人での正社員とは大体こんな感じなのでしょうか?
当たり前なのでしょうか?
社会に出たことがなく、無知の為どなたか教えていただけると幸いです。

新卒介護職調理補助勤務時間契約

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回答3

ユーザー名非公開1

おかしいのでまずは人事に質問しましょう。 それでも納...

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おかしいのでまずは人事に質問しましょう。 それでも納得いかないなら労働基準監督署に相談するのが良いですよ。 休憩30分は違法行為です
ユーザー名非公開2

多分人事に言っても形骸化してるし、みんなそうやってるよ...

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多分人事に言っても形骸化してるし、みんなそうやってるよ?って言ってくる可能性が有ります。 私も大手に入社しましたが今このような状況です。 なので理不尽な事が形骸化していると思ったらまともな企業に転職するしか無いなと感じております。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 残念ですが、たぶん人事や経営、役所に行っても、あまりとりあってくれないかもしれません。 ただそれが正しいというわけでもなく、法律違反・契約違反をしないで操業できるならそれに越したことはないです。 正社員として入社したなら、そう遠くない時期に部下ができ残業を命令できる立場になるとは思います。その時に、きっちりコンプライアンスを意識して、自分の部下には緊急事態を除いて通常業務で超過勤務が発生しないようにマネジメントすることはできます。 世間の当たり前、会社の当たり前を、自分の当たり前にしてしまわないように気をつけましょうね。
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