楽天の管理部門の最終面接ではどんな質問をされますか？

入社理由は当時話題の成長企業で仕事がしたかったことが一番の理由。 退社理由は比較的安定し大きい会社になり（たいして効果の大きくない）改善業務や保守的な業務が多くなり、...

モバイルビジネスに幅を広げたので、当面は安定した収益が見込めると思う。 ただし、モバイルの方も大きなシェアは見込めないので、いくばくかの収益という意味で。 一方でECは...

SBグループの社員大会で孫さんや宮内さんが見れる。2人の関係も面白いが、孫さんに対する川邊さんの態度も見れます。経営陣は若い分、ノリが良いです。そこが面白いときもある。

休みがとにかく取りやすい。さらに月5回まで取得可能などこでもオフィスもあるので、なおさら。どこでもオフィスではメッセンジャーでしか呼ばれず、気付かないフリをすればほぼ休...

•　裁量権はあって新入の時からいろんな仕事を任せて頂けるのが、この会社の一番いいところだった。しかし、制度の変更、売上の低迷に伴い、それもどんどんなくなってきている。退...

•　部署による。部署によっては20時間以内に収まってプライベートも充実しているところも全然ある。しかし、私が所属していた部署はいずれも月に100~160時間くらいは軽く超えてい...

若いうちから大きい仕事を与えてくれていた。移動も希望すればやりやすい環境ではあったと思う。 事業部にもよると思うが、私がいた場所は良い人が多く、行き詰まったら助けてく...

一般 600〜800 GM 900〜1200 部長 1300〜2000 世間では高収入に見られがちだが、額面で見れば大手メーカー並み。 20代〜30代半ばにかけて、GM以上に駆け上れるケースがある...

いけいけだったモバゲー時代に比べると経営者の魅力は薄らいでいる感じはする。創業時の優秀なエンジニアが去ったこともあり、現在はカリスマのような存在はいない。 ただ、ベン...

未だゲーム事業が柱となっている。会社としては複数の事業の柱を作りたい所だが苦戦している印象がある。優秀な人材は多くいるため、それぞれの事業でまだまだ可能性はあると思わ...

退社理由: あまりにも無責任に感じられる経営者の立ち回りにどうしても納得できなくなり退職することにしました。 経験者採用として入ってきた中途が低い評価を受けつつ、新卒マ...

IT健保を利用できるので、社員の満足度はかなり高いと思える。利用者も多い。 その他、休暇制度も家族のことを考えられているものが複数存在し、かつ、有給も消化しきる文化であ...