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回答2件
「何か質問はありますか？」と逆質問の機会があれば、 「○○？参考程度にお伺いしたいです！」と言わないようにしましょう。 参考程度ってなんやねん、となるので。 冗談は置いておいて、 ・とりあえず社内報をみて雰囲気を知る https://www.en-soku.com/ ・理念にガチガチこだわっていて、トップダウンの会社なので、 採用ページにおいては「代表からのメッセージ」が最重要です。チェックしましょう http://corp.en-japan.com/company/recruit/topmessage/ ・コピーライター職は、奴隷のように数を求められるので、 「言われた通りに実行できる素直さ」が大事です。 わからんことはわからん、と自分ができないことを認められる素直さは 自分の採用理由でした。（自分はコピーライターではなかったですが） あとは特に変な面接ではないです。 素直に謙虚に、を意識してがんばってください。
コピーライター選考に限った話ではないですが、エンジャパンの理念に対してどう考えたかは大切です。共感したのか（共感したならどの部分か）、改善点があるなど。 理念を非常に大切にしている会社。 さらに理念は社員が変えていくことができる会社。 どう考えているか、まとめておくことをオススメします。
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りおぽーーん
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petrus
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