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回答10件
今の職歴で人事・総務を探すとなると、かなりのチャレンジになりそうですね。 見つかるかもしれませんが、それなりに面接の数をこなす事は想定された方が良いかと。 また人事(採用方面)を希望されるのであれば、 「一度人材系の会社に就職、その後転職」みたいな間接的に就職するルートも考えた方が良いかもしれませんね。
こんにちは、私は質問者様と同じく「労務」系での転職活動を続けている26歳です。 私の方は、さらに状況がひどいので参考にならないかもですが… プロフィールとしては… 2017年に1浪入学した中堅私立大を卒業、2年ほど店舗運営（店長）を経験しております。 この際に、労働時間是正や教育マニュアル策定、健康管理・従業員間のトラブル解決などに力を入れる過程で、「めんどくさいがやりがいはあるな」と思った経験が「労務職」での就活軸となっています。 ちなみにこの仕事は身体を壊し今年3月に退職しております。 加えて最悪な事に、それから半年程ブランクがあきようやく8月後半から就活を始めている状況です。（フリーターやりながら社労士試験に挑戦してました。ぼろ負けしましたが。） さて、このような職歴ボロボロ状態での就活現況としては、 「労務」職メインに40社応募・10社面接、うち5社最終面接落ちといった感じです。 未経験で応募可能なところを業界問わず、片っ端から特攻してこのような具合です。 そろそろ潔くあきらめるつもりです。それでも職にありつけるかどうか… 質問者様は、資格をお持ちの上に、４年もあの大変そうな職場でしっかりと職歴を積まれているのがうらやましい限りです。 過去の経験を活かしつつ、総務人事へとステップが踏める職場があるような気がします。 がんばってください。 あと、エージェントはつかわない方がいいです。 自由応募あるいは転職サイト経由での応募をお勧めします。
オフィスワークの総務は競争がかなり激しいです。また人事は数百名の会社でも少数(1～数名)の場合が多く、総務同様枠が少なく、業務をしっかり一任できる人を採用すると思います。 人物像があえば中小 or 中堅などでチャンスはあるかもしれないですが、人間的にしっかりしている事、コミュニケーション能力が良いなど大抵求められると思います。 あくまで経歴だけを見ると、美容師→営業3か月で辞める→現在離職中となると大分不利に見えます。せめて離職する前に決めた方が良いです。どうしても総務・人事を狙うならスタートアップなど人が集まらなく困っていそうなところを狙うのが良いと思います。 ただし個人的には総務などにこだわらずに、営業、もしくはアシスタント・サポート職、運用職が現実的なのではと思います。小さい会社になれば総務といっても総務専門ではなく事業の業務もしているかと思うのでそんなに違いはない気がします。
なぜ総務や人事で働きたいのでしょうか？ 顧客対応をしなくて良いと考えて、楽な仕事と思うならば間違いです。 総務や人事は、社内のお偉いさんや、ワガママな社員の面倒を見ることが大きな仕事です。 正直、顧客対応より面倒なコミュニケーションスキルが求められます。 コミュニケーションが苦手ならば、コミュニケーションを磨いてくれる会社や、コミュニケーションをそもそも取りたくないのであれば、事務、工場のライン、はたまた独立(今はネットで簡単に起業できます。)をオススメします。 結局雇われの身はコミュニケーション能力が求められます。 美容師さんというタフな職業を経験されているので、それを最大限に活かして仕事探しをして頂きたいと思います。 しかし、それだけ資格を取られているというのは素晴らしいと思います。 自信を持って頑張って下さい！
経理や法務は専門知識が必要なので、自分の専門性を活かすために入りたい、ならわかるのですが、総務や人事を希望する時点で、申し訳ないですが察してしまいます。人事系のキャリアを積みたいのであれば、人材紹介会社などに営業でもいいから入り、HRの実務を積んでから転職するという道はあるかもしれません。総務は微妙ですね。中の人には怒られるかもしれませんが、他業種に比べて専門性は低いと思われてしまいます。
営業されているならわかると思いますが、 エージェントもノルマがあります。 少しでも転職の可能性がある職種を勧めようとしますから、あなたの希望する人事は未経験は厳しい でも労力をかけてサポートしても可能性も低いし、年収も低いから売上を考えると優先度は低いですよ。 自分で探した方が良いですね。 エージェントはキャリアアップに使うのが良いところで、チャレンジするような転職には向いていません
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 進路がエージェント頼みで、ご希望の職種が紹介されない・・という目の前のお悩みは、別のやり方を考えたらいいかな・・という気がします。 それはさておき、４年の美容師のご経験がありますよね。個人事業主としてとにかく自分の生活費を稼ぐのはできるのですよね・・ 立ち上がったばかりのITベンチャーとかって、アイディアを説明して役員やベンチャーキャピタルなどからお金を集めて、サービスを立ち上げ・営業をしていくのですが、最初の１円を稼ぎ単月で黒字にしてゆくまでの期間、銀行の預金がどんどん減ってゆくのを見ながら過ごすことになります。 そして、技術者や営業で稼ぐことに注力しないといけないので、売上があがらない総務を雇うなんてありえないです。 ですが、間接部門の経理や法務は初期でも重要です。社長ひとりで抱えて、税理士さんくらいしか相談相手はいなくて、おざなりになっていたりします。範囲は広いですが、規模が小さくそんなに難しくはありません。 そう考えると「自分のお給料を自分で稼げて、間接部門がやりたい人」って、普通の求人では存在しないのですけど、そんな天使みたいな人がいたらいいな・・という需要はありそうだとは思います。「オフィスの一部をサロンに改装して社長のお友達を顧客にしてる美容師さん」・・ステキなビジネスですよね。
事務系は経験者でも厳しいです。 職種別求人倍率は0.3 それからどの会社でもやることが同じなので、基本派遣での採用です。 簿記は日商1級を取りましょう。 2級は2ヶ月で取れるので、誰でも持ってます。
他の方もアドバイスされていますが、ワンクッション挟んで人事を狙うのが一番の近道ではないでしょうか？ あなたを雇用する側から見た場合、幾つか資格をお持ちとはいえ人事の職務経験無い24歳を雇う理由はなんでしょうか？ちょっとハードルタカそうですよね。 であれば、ジョブローテーションがある様な会社hw営業で入って虎視眈々と人事を狙うとか、美容師のご経験を活かしてチェーン店の美容室運営会社に入社して人事を狙う、とか。 急がば回れ、じゃないですが。
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