小さな会社を経営しております。プログラマーです。
割と大企業であっても中途採用ってけっこう近視眼的で、たかだか2ヵ月から長くて半年くらいの期間で、辞めた人の補充とか、急に事業が伸び始めたとか、新しいことをするとかで、割と特定の仕事ができるかどうかを見るのが多いような気がします。
価値の高い・スキルの高い自分を売り込むというより、困ってるその仕事できますよ、というほうが魅力的なので、志望動機を一生懸命書く or 全部同じ・・というのは適切ではなくて、求人広告などには「なぜ中途採用してるのか?」ということが書いてあるわけですから「私はそれができますよ」とオウム返しのようなことをひとつひとつ書いてみたらどうでしょう。たぶん、新卒と違って熱意とかはそれほど関係ありません。
自己PRはあまり重視されません。 それよりも行っ...
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ログインはこちら今年2月に転職しました。自己PRは2通りぐらいで、志望...
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