現在営業職3年目です。もともとサービス残業・代休のない休日出勤が多かったのですが、コロナによる売上低下によって上司からの圧力が近頃ひどく、精神的にまいっています。そのためIT業界に転職を考えているのですが、資格等持っていないため資格の勉強をしようと考えています。それにあたり、退職するか休職するか悩んでいます。退職によるブランクと休職期間は転職においてどちらが不利になるのでしょうか？年明けから転職活動を行おうと思っているので退職によるブランクは確実に3ヶ月以上生じます。転職がうまくいかなければより長い間ブランクが生まれるのでそれを考えると休職したほうがよいかなと考えています。ご意見いただけたら幸いです。よろしくお願いします。

やはりブランクかと思います。休職期間についてどのような理由があるか分かりませんが、例えば体調不良となった場合でも、体調が回復し復帰した。などとある程度プラスに伝えることも出来るのではと思います。ただし、ブランク期間となるとその期間に何をしていたのですか？と質問された場合、何もしていないとあまり、良い印象にならないといったことも考えられます。もし、その期間で次のお仕事に向けて資格の勉強や、業務内容についての勉強をしていたなどを伝えられた場合は、企業によっても印象はよいものになるかと思います。

履歴書に記載する時に、休職期間の記載は必要ありません。一方、退職期間がある場合は履歴書の段階で確実に記載する必要があることから、退職の方が不利になるのでは？というのが個人見解です。人事は専門領域でないので、個人的見解の要素が強くて申し訳ないですが、、、。

休職期間の記載が不要なのは他の方が書かれている通りですが、休職期間中は給与の支払いが原則として行われないため、源泉徴収票の金額から分かってしまう可能性もあります。 IT企業への転職ですが基本的に資格不要で内定は十分にあり得ますので、あえて退職または休職をする必要は全くありませんよ。

体が一番大切です。もし寝れない、死にたいなどあればすぐにでも休職してください。体が休むことを欲してます。転職ですが、在職中に転職が一番楽です。3年目ということで、まだ25歳くらいと思います。この歳は有利です。資格があるから採用するということは、企業からするとないです。資格は道具に過ぎません。転職してから資格を取ってモチベーション上げてください。離職や休職してから転職は、厳しいですね。病気だった人、雇いますか？