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dehaze

Q.会社や上司への恩よりも転職活動を優先するのをどう思いますか?

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転職するか、現職への恩を優先するか、について 大手情報子会社に新卒で所属して3年目のものです。 エンジニアとしてもっと技術力をつけたい、レベルの高い環境でチャレンジしてみたいと思い、 外資系のベンダー企業のプログラムを書くことができる部署から内定を頂きました。 ただ、改めて転職をしようと思った時に、上司や会社への恩を返せていないと思いました。 転職活動をし始めたときは、エンジニアなのだから技術力が全てだ、と思っていたのですが、 様々な本を読む中で、エンジニアだろうが何だろうが、周囲の人(お客様や上司・同僚)に好かれ、役立つことが大事だと思うようになりました。 そう考えたときに、私は、文系で採用してもらい、希望の理系の部署へ配属してもらった会社への恩をまだ返せていないような気がしました。 また、右も左も分からない私に、丁寧に、あれだけ教えてもらって、仲良くしてもらった上司に、異動するまでは(弊社は3年終了時に異動があります)、もっと恩を返すべきなのではなかろうか。 と思うようになりました。 転職先自体は、タフな挑戦になるとは思いますが、行ってみたいと思っているところです。 会社や上司への恩よりも、転職する、を優先して良いのでしょうか? 何か不義理を働いているような気もします。 私の考えがおかしいのかもしれませんが、皆さんのお考えを伺えますと幸いです。
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社会人13年目の者です。 質問者さんのお気持ち分かります。若い頃、...
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社会人13年目の者です。 質問者さんのお気持ち分かります。若い頃、私も同じような気持ちでいましたが、今思えば上司も所詮サラリーマン、部下を成長させ・実績を作らせる事で給料を貰ってるのであってそれ以上でも以下でもなく、一方こちらの立場としては”職務経歴書でアピールできる実績”が前職であるか?の事の方がはるかに重要だと気づき、スキルを重視するようになりました。 質問者様がスキルを身に付けて何をしたいか?によると思うので、念頭に入れておいても良いと思うポイントをアドバイスできればと思います。 ・恩を返すべきと考えたのが自分の価値観ではなく本の影響との事ですが、それは本心なのか、なぜそう考えたのかをもう一度追及してみる ・残るなら、どこまでやれたら”恩を返せた”という状態になっているかを設定する。設定時のポイントは”恩を返せた”状態は職務経歴書でアピールできる事でいう何に該当するのか?だと思います。 ないのであれば私なら転職します。 ・転職先だと周囲の役に立てないのか?で考える 参考になれば嬉しいです。

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行きたい企業に内定が出ているのであれば、迷わず転職してください。 ...
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行きたい企業に内定が出ているのであれば、迷わず転職してください。 同じ会社で働くことだけが恩返しではありません。転職したとしても今の会社の人たちとコネクションを残し、職場以外で助け合う道もあります。成長して戻ってくる道もあります。 自分の心に正直に生きましょう!

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