Q.内定辞退を承諾後にしましたがどのような面談になりますか？

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就職活動を終えた大学四年生です。内定式1ヶ月前、7月頃に内定承諾をした企業の内定辞退をしてしまいました。自分でも、迷惑な行為だとは思っていますが、他に魅力的な企業を見つけてしまい、そちらを就職先に選ぶことにしました。そんな中、内定辞退をした企業の人事部長と担当人事の方と面談をして欲しいとの連絡を受けました。自分でも罪悪感がある分、どんな面談になるのか、内定辞退したことを責められるのか、とても心配です。どのようなことを書かれるのでしょうか？心構えのためにお聞きしたいです。よろしくお願いします。

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回答2件

tkgjinji

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説得かヒアリング(内定辞退の理由)かと思います。もしかしたら考え...

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説得かヒアリング(内定辞退の理由)かと思います。もしかしたら考え直してくれるかもしれない、という気持ちとなぜ自分の会社が選んでもらえなかったのだろう、理由を知りたいが大きいと思います。(僕が人事でそうなので) 万が一、罵倒されたり非難された場合はその会社を選ばなくてよかった、と心から思ってもらえればと思います。わざわざそのために人を呼びつける神経、それだけのために時間を使うほどの暇さ、などとてもじゃないですがそんな人がいるところで働かない方がいいので。心の中でそう思ってやり過ごすか、無駄な時間だと思えばお断りするかすぐ退出して大丈夫です。ちなみに内定承諾にはなんの拘束力もないのでご安心ください。ただ、人事からすると非常に寂しい出来事ではあるので、非難等でなければ本音でお話していただけるととても助かります。

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どういう意図かは企業の人しか分かりませんので、一旦忘れて良いかと思い...

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どういう意図かは企業の人しか分かりませんので、一旦忘れて良いかと思います。社会人目線で考えると内定辞退をした学生と会った所で、どういう意味があるんだろうと思います。面談とはいえ時間を取るわけですから、企業が何を求めているかは全く分かりません。そのうえで出てきたのが２つで、一つ目はとことん罵倒される　二つ目は内定を受けて貰えないか説得される　です。前者はまともな企業でしたら基本ないですが、企業規模がベンチャーであるならば可能性としてありそうです。

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