皆さんは仕事選ぶとき、何を優先して選びますか？逆に何があったらその会社はNGですか？給料、賞与、昇給年間休日、有給取得率福利厚生、退職金の有無場所仕事内容残業の有無異動の有無職場内の雰囲気トップの人の雰囲気面接時の対応その他

優先・給料、賞与、昇給・仕事の内容 NG ・職場内の雰囲気雰囲気合わないところではやっぱり働けないです。

三十台前半までなら、やりたいこと。転職したら、前職の自信や実績を一から積まなければならないから、三十台後半からの転職はしんどいです

四十代で、転活終わった直後です。仕事内容、職務を優先しました。持っているスキルや経験を役立て、尚且今までとは何か違う事をしたいと思っていたので、まずそこを重視しました。給料、年収は内定、条件書から期待値として判断。福利厚生は最低限、これだけは欲しいと求人票で判断。職場の雰囲気が悪い所や無理のある就業場所、ブラックな空気を感じる職場は長く続けるのは難しいのでNGですね。

>逆に何があったらその会社はNGですか？転職成功者です。 1:代表創業した理由です。（代表者のメッセージ）ベンチャー・中堅向け実力がないのに創業する人が多いです。ご自身が「前職でNo1を何年も続けてきた」と勘違いしている場合が多いです。業界全体で見た場合、No1の実力でもない、普通かそれ以下。 1つの会社での経験が10年以上のあると望ましいです。退職しないと自分のやりたい会社を創業出来ないなら別ですね。退職する前の会社をNo2として大きくしない理由はなぜか？と思います。 →ワンマン社長にありがちなわがまま。不満があるから創業したパターン誰でもやめたいと思います。それで本当に辞めて創業するのは、経営者のスキルが準備されていない。仲間も少ない。縁故採用（口コミ）は採用されやすいです。 2:女性社員のメッセージor男女比率（大手や中堅）昨今のトレンドですが、女性が入社しない、定着が悪い会社はブラックです。福利厚生にかかれていない働きやすさがある。以上2つです。ご参考までに。