Q.34歳女性の転職で社風が合わない正社員か派遣ならどちらが良い？

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【現状】34歳女性、転職活動中です。選考中の会社が4社あります（正社員1・派遣3社：うち2社は正社員登用の可能性あり）。【経歴】正社員（劣悪環境による適応障害で退職）→派遣（回復するも部署異動で再発して退職）→無職、療養中（現在）【聞きたいこと】派遣と正社員求人の選考が同時に進んでいてどちらの雇用形態に決めるか迷っています。正社員は最終面接まで進んでおり、派遣は3社ほど面談の結果待ちです。もちろん結果次第にはなりますが、できればこの中で転職先を決めたいと思っています。まだ正社員で働く自信が持ちきれないことと、単純に目先の労働条件が今の自分に合っていると思い派遣を考えておりましたが、前回の派遣修業時に将来の不安が常に付きまとっていたこと（給料が上がらない・突然の派遣切りの可能性・月収の波・将来への漠然とした不安など）を思い出して悩んでいます。一方選考中の正社員求人は自分にとって社風がとても合うわけではなさそうです。正社員とはいえ上記の心配が付きまとう場合も大いにあると思いますし、派遣の方がどれも月収は高いです。正社員として働いていても辞めてしまっては意味がないなと思うのですが、できればもう転職活動はしたくないという気持ち（疲れ）もあります。取り留めのない文章ですみません。ご意見お聞かせいただけると嬉しいです。

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企業で労務をしています。（休職・復職など）選考結果で選択肢は...

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企業で労務をしています。（休職・復職など）選考結果で選択肢は変わる前提で回答します。質問者様は今の状況を踏まえ、両方のご経験がある上で悩んでいるものと思います。【回答】一般的には正社員（入社してから考えればよい）という回答なのでしょうが、正社員が肌に合わない人がいるのは事実です。アドバイスとしては、就業をゴールとせず、結果として適応障害が再発せず（もしくは再発したとしても）、体調を崩さずに長く勤務できる方はどちらか、という視点を入れてもよいのではと存じます。 ※派遣社員で各社を転々とするという意味も含みます。【正社員】質問者様にとって「合う社風」とは何でしょうか、質問者様のパーソナルな部分は存じませんが、適応障害は前職のみで起こりうるのか、他の企業でも起こりえるのか。現時点で入社していない選考中企業の社風とありますが、結局のところは「職場の人間関係」に集約されると思いますので、人間関係が得意でない方は、私の過去の経験則ではありますがどこでも苦労される印象です。【派遣社員】正社員と比較して、自由が利きます。人間関係や職場雰囲気を含め、合わなければジョブホッパーの様に気軽に職場をシフトされる方もおりますし、質問者様の様に将来不安を感じる方も多く見てきました。上記につきましては、答えがなく自分自身で答えを作っていく領域かと思います。身体に無理をせず、良い選択をなさってください。

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正社員で就職し、社風が合わなければ正社員で転職するのがベストです。正...

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正社員で就職し、社風が合わなければ正社員で転職するのがベストです。正社員から正社員の方が転職しやすい上に待遇も良いので、派遣社員になるメリットは無いです。

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