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回答1件
まず、ボッシュ自体は労働関係からなんでもシステム化されており、長く働ける環境と感じます。 職労協や職場安全衛生委員会が、トップおよび職場ごとに労使で月1回必ず、開催されて、労災発生報告(これは発生時に即処置・再発防止対策。報告される)、残業時間の管理、有給取得率などを報告して話し合うこともあります。三六協定で決められた残業時間(月に50時間、3か月120時間以上残業)を超えている従業員は、職場の管理者が効率化対策などを行い、改善して報告する。これらは事前申請は行われている。職場内で労使で状況・改善対応協議は実施されている。長時間労働が連続している従業員は、産業医が診断して、その健康診断結果によれば、専門病院での診断や休暇を取得してもらうなどしっかりした福利厚生が整っている会社だと思います。