Q.ボッシュの新人研修や研修の特徴を教えてえてください

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入社時に、部署や職種に関係なくBoschの経営方針や理念、社会人としての一般的教育が１ヶ月程度あります。その後、メーカーということもありものづくり研修を1週間行います。ここでは旋盤やフライス盤を使って設計から作品をつくります。 その後、配属先に異動し配属ごとの研修となります。 従業員には、新入社員研修（中途採用者も含む）や新人研修（事業部が変わる大きな異動）が必ず、人事部門や該当部門主催で行われる。 会社の制度（人事評価制度、組織の説明、就業規則など、マニュアルについて説明、製品・技術動向についても文書と共に説明あり）が説明がなされる。特に、新入社員は、配属前に研修がある場合がある。その他、既従業員には、英会話研修や技術研修などが定期的に行われており、希望者は全員受講できる。（有料の場合は、補助金が出る。toeic受験は、無料） 能力給が基本となっているが、経験も重要であり、年齢給の要素も少し加味されている。しかし、50歳以上になると、この年齢給（経験数）はほとんど加味されなくなる。