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回答23件
そうですね
働き方改革の提案をしていくのはいかがでしょうか。また、業務の中で他のメンバーにも任せるところは任せていくことで、休むことができるのでは?と思いました。
お盆に休めなくても、後から同じだけ休める会社がいいと思います。
仕事には主と副担当を作り、どちらかがいれば最悪仕事はまわるようにします。管理職も同様で、代行できる人を育てることが大事です。その人と休暇タイミングを調整すればよいです。
どう言った職種かにも 寄りますが
管理職なのにこんなところで質問するの? 経営側として組織を牽引する立場でしょう。 休みたいなら休めるように仕事調整すればいい。
やめたほうがいいですね
辞めたいなら辞めればいい もっといい環境はいっぱいある
古い体質の会社なら辞めた方がいいですね。 合理化できない会社にいい人材はこないし、時代おくれです。
管理職なら自分の裁量で休めるのでは?
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