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日生に限らず、生命保険の営業職の離職率は基本的に高いと思った方が良いです。 今回中途で入社予定とのことですが、人が不足してるから中途採用をする訳です。 何故人手不足なんでしょうかね。 エリアサービスコーディネーターの場合は企業を担当して、その社員に保険を勧誘する訳ですが、 保険の加入率は80%を超えていますので、新卒などの若年社員を除いては何らかの保険に入っていると思った方が良いでしょう。 であるならば、乗り換えて保険契約をさせるぐらいの営業力が質問者様にあるのかどうか。 ノルマなどを乗り越えられるメンタルがご自身にあるのかどうか。 登用2年目以降は給与の加減算ありということは、ノルマなどが未達だと給与が下がるんでしょうね。 下記参考までに。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1375108908