Q.アクセンチュアの離職率に関する真相は？離職理由が知りたいです

＞人事評価について 女性優遇が激しく、男性社員は多くの不満を持っている。男性1名プロモーションさせるためには女性を2名上げる必要があるという謎のルールもあった。女性のプロモーションが多いゆえに、質の低い女性管理職が多く辟易した。 多くの女性マネージャーはハイコンスくらいのレベルだと思われる。 賞与はピンキリだが、スタッフ時代は多くもらえない。マネージャーになると100万オーバーで安定してもらえるが、他業界と比較すると少ない印象もある。マネージャー以上で結果を出すと増える印象。 ＞教育制度について 教育制度は充実している。研修も豊富だし、周りの上司も積極的な人には時間を割いて教えてくれる。ただ、無駄な研修も多くここにお金をかけるなら社員の給料を上げてほしいといつも思っていた。私の周りで研修に積極的に参加していた人を見たことがない。特に何の意味があるか分からない必須研修も多くあり、よくわからずとりあえず受けることが多い。

＞人事評価について 女性優遇が激しく、男性社員は多くの不満を持っている。男性1名プロモーションさせるためには女性を2名上げる必要があるという謎のルールもあった。女性のプロモーションが多いゆえに、質の低い女性管理職が多く辟易した。 多くの女性マネージャーはハイコンスくらいのレベルだと思われる。 賞与はピンキリだが、スタッフ時代は多くもらえない。マネージャーになると100万オーバーで安定してもらえるが、他業界と比較すると少ない印象もある。マネージャー以上で結果を出すと増える印象。 ＞教育制度について 教育制度は充実している。研修も豊富だし、周りの上司も積極的な人には時間を割いて教えてくれる。ただ、無駄な研修も多くここにお金をかけるなら社員の給料を上げてほしいといつも思っていた。私の周りで研修に積極的に参加していた人を見たことがない。特に何の意味があるか分からない必須研修も多くあり、よくわからずとりあえず受けることが多い。

＞人事評価について 女性優遇が激しく、男性社員は多くの不満を持っている。男性1名プロモーションさせるためには女性を2名上げる必要があるという謎のルールもあった。女性のプロモーションが多いゆえに、質の低い女性管理職が多く辟易した。 多くの女性マネージャーはハイコンスくらいのレベルだと思われる。 賞与はピンキリだが、スタッフ時代は多くもらえない。マネージャーになると100万オーバーで安定してもらえるが、他業界と比較すると少ない印象もある。マネージャー以上で結果を出すと増える印象。 ＞教育制度について 教育制度は充実している。研修も豊富だし、周りの上司も積極的な人には時間を割いて教えてくれる。ただ、無駄な研修も多くここにお金をかけるなら社員の給料を上げてほしいといつも思っていた。私の周りで研修に積極的に参加していた人を見たことがない。特に何の意味があるか分からない必須研修も多くあり、よくわからずとりあえず受けることが多い。