Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？

転職3回、現在休職中(2ヶ月予定)で復職をするか転職をするか悩んでいます。 現在アラサーでクリエイティブ関係の仕事をしています。大学卒業後にフリーランスで数年業務をしたのち、会社員になりました。 1社目が契約社員から正社員雇用の話が会社の経営難により無くなり、1年10ヶ月で退社。 2社目が社内で同僚たちとひどいハラスメントに会い、1年2ヶ月で集団退社。 現在3社目に在籍しているのですが、一緒に仕事をする上司がとても仕事ができない方で、ほぼ全ての仕事が私に回っている状態でした。裁量的には前職よりもかなり少ないため、そこまで問題ないのですが、問題は上司が私の担当取引先と勝手に話を進めたり、そのことを報連相もきちんとせず、なおかつ仕事が雑で遅いと言うのを繰り返すことです。結局クオリティが低いため修正は全て私がするよう指示があます。しかし当の上司には一切注意がされていない状況です。 会社としては「上長は敬うべき」という姿勢を持つ役職者が多く、上司の件で相談をしても「優しくあなたが教えてあげて」「会社は人と合わせるところ」と話になりません。それどころか上司の仕事の修正のため、急ピッチで一日を全てその業務に充てた日には「他の雑務ももっとやるように」と賞与査定をマイナスされました。 上司の仕事が雑で遅いことは社内や取引先にも周知されているような状態なのですが、役職者の権限が強くあるので誰もそれを言い出せず、全ての尻拭いを私がしていた状態がずっと続き、現在、在籍1年6ヶ月で適応障害になり休職しています。 会社としては私に復帰してもらいたいと言っているのですが、この状況で反省のない上司と変えることのない社内体制、部署移動も不可能、休職があるため15%減給予定、その上さらに同じ部署に新規求人募集もしている状態です。復帰するにも環境に頭を抱えています。 気持ち的には転職をしたいと思い、数件面接の予定も立てました。 しかし、理由が理由とはいえ転職回数が多く、勤続年数も浅いためそれがネックとなること、そして現在休職中であることが面接に響いてしまうのではないか、という不安があります。 またもうひとつ、役職者は理解をしてくれませんが、他の社員の方は一緒に頑張ってきた仲の良い方ばかりなので、その方たちにも「戻ってきて欲しい」と言われていることに少し後ろ髪が引かれます。 15%引かれたとしても一応生活に不自由はない金額です。しかしその上司とまた新たに入る方と一緒仕事を続けなければなりません。 みなさまは自分がこのような状況の場合どうなさいますか？よくわからない質問になってしまいもつしわけありません。ご意見いただければ幸いです。