面接での質問について。これまで５回以上転職し、どの職場にも威圧的に怒鳴る人がいました。それで鬱になって人が辞めたり。私もその１人で適応障害にもなりました。厳密には、私も真面目に良い人やりすぎずないよう、変わらなければいけない部分もあるんですけどね。なので、面接で１番知りたいことはそこなんです。そういうタイプの人がいないかどうか。これだけでその仕事が続けられるかどうかが分かれるので。実際これまで長く続いたところも、比較的平和なところでした。でも短いところはほんとひどかったです。だから、最初の時点で環境が最悪だと、どうしようもないんです…。でも、面接でそのようなことを聞くことは不可能でしょうか？実際いても、ありますなんて正直に答える会社もないですよね…。中には、親切に面接官の方から、こういう人がいるけど大丈夫ですか？過去に怒鳴る人がいて大変でしたけど、今はそういう人はいないので安心してください。あなたなら穏やかに接してくれそうですし安心です。なんて面接で言われたこともありました。色々な方のご意見が聞きたいため、過去に見てくださった方はスルーしてもらってかまいません。

普通に聞いていいと思いますよ。面接はお互いが判断する場ですよ。

ネガティブなイメージはそりゃ生まれますよ。

聞いていいです。もし質問者さんを採用したいと考えていたときにそのような質問をされたからといって採用の判断を止めるというのは考えにくいです。ただし、その質問に意味があるかという点は考慮が要るかもしれません。会社側が正直に言うか言わないかというよりも、わからない場合があるのではと思います。例えば人事に聞いても現場のことはわからないので、おそらく「弊社ではパワハラ相談窓口があるので万が一のときはそこに相談してください」と言うかもしれません。相手が現場の管理職なら、質問者さんの業種・職種がわからないのですが、比較的荒っぽい文化の職であれば、質問者さんが感じる威圧感とその管理者が考える威圧のレベルが異なるかもしれません。もっと言えば、採用時点では温厚な職場であったとしても人事異動は必ずくるので、入社して１年後にそういう人に出会ってしまうかもしれません。

聞いても良いですが聞き方には注意でしょうか。パワハラ・ハラスメント・怒鳴る人といった、通常面接では絶対に出てこない言葉を使う必要がありますので、言い回しを変えるとか聞く背景を伝えたうえで質問をするなどかなり配慮した方が良いと思います。あとは他の方も仰られていますが、その質問に意味があるのかどうか。面接官が必ずしも現場を見ている人とは限らないですし、その人自体がパワハラなどのハラスメントの当事者という可能性も。前者であれば現場を見ていないので知らないですし、後者の場合は馬鹿正直にはい。居ます。と答えるはずもなく。私の場合は内定後に配属予定の部署の同僚に会わせてくれと言って話をさせてもらってます。本音を言うかどうかは分かりませんが、現場に近い人の方が良く知っているので。