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回答2件
big4のマネージャーです 評価軸を決めて評価するのがいいと思います。 待遇、将来性(潰しが効くか)、志向性とのマッチ度合い、WLBなど。ウェイト付けすると納得感出るかと思います。 人に見せるものでもないのでカッコつけず、モテるか、カッコいいかみたいな本音で設定するといいでしょう。 ちなみにファームは転勤というか駐在有無は、案件、セクターに依存します。 頑張ってください。
転勤が嫌という軸ならまぁ妥当でしょう。カードを除けば他は全国転勤ありますからね。単純に年収でいうなら業界内で3軍4軍のカード会社よりかはPwcの方がマシでしょう。ただコンサルは案件ごとに勤務先が変わるので、通勤圏内でも家から遠くなることはあります。また、将来性は幅が広そうに見えてあまり選択肢は多くないです。コンサルの中で仕事を探すなら難しくはないでしょうが、事業会社の企画職は狭き門です。コンサルに疲れて異業種で働きたい人は士業か、起業するって人が多いですね。