内定辞退を取り消したい！撤回する際の電話やメールの例文や非常識であるかを紹介
内定を辞退したが「やっぱり入社したい」「内定辞退を取り消したい」と思う方もいることでしょう。そのような方のために、内定辞退の取り消しは成功するのかや、内定辞退の取り消しを成功させる4つの条件をご紹介します。また、内定辞退の取り消しを行う際のポイントを解説するので、ぜひご参考ください。
内定辞退の取り消しはしてもいい
内定辞退の取り消しはしてもいいでしょう。
ただし、内定辞退の取り消しを申し出る時期が入社日に近いほど、取り消してもらえる可能性は低くなります。
そのため内定辞退を取り消したいと思ったら、すぐに申し出ることをおすすめします。
必ずしも成功するわけではない
内定辞退を取り消し、その会社に入社できる確率は非常に低いです。
そもそも、内定辞退をすることはその会社に悪い印象を持たせてしまう行為です。
その印象から、さらに内定辞退を取り消したいと勝手な申し出があると、より悪い印象を持たせてしまいます。
またこのように話を二転三転させるような人は、優柔不断である、自分の判断に責任が持てない人だという目で見られます。
しかし、それでもその会社に入社したい気持ちが強い人は、ダメもとで内定辞退取り消しを申し出るべきです。
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▶︎内定辞退を後悔している方必見！対策と立ち直り方とは？
内定辞退の撤回は非常識である
内定辞退の撤回は、非常識でしょう。
仮に内定辞退の撤回をしても、「自己中だ」と思われ話を聞いてもらえない可能性があります。
そのため内定辞退の撤回について誠意と謝罪は、きちんと伝えるようにしましょう。
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内定辞退の取り消しを成功させる4つの条件
内定辞退の取り消しを成功させる条件は、以下の4つです。
- 採用枠に空きがある
- もともとのあなたの評価が高かった
- 内定辞退の際の対応が誠意ある態度だった
- 内定辞退の理由が仕方のないことだった
それぞれ詳しく解説します。
採用枠に空きがある
内定辞退する人が出てくると、予定している採用人数に欠員が出ます。
欠員が出ると、会社はそれを補うために新たに採用活動を行う必要があり、さらにコストがかかるのです。
このようなときに内定辞退取り消しの連絡を受けると会社側は、採用コストを抑えることができるので、内定辞退の取り消しに意欲的なります。
しかし、採用枠に空きがあるからと言って必ず取り消されるわけではありません。
もともとのあなたの評価が高かった
採用試験を行った際、あなたがその会社にとって特に必要としていた人材であった場合は、取り消しできる可能性も高いです。
逆に、採用試験で採否のライン上であれば、前向きに内定辞退を取り消そうとは思わないので可能性は低くなります。
内定辞退の際の対応が誠意ある態度だった
内定辞退を取り消したい理由を、簡潔にかつ謝意を持って説明できているか、誠意ある態度であるかが成功に大きく左右するでしょう。
そのため内定辞退取り消しを申し出るときは、しっかり準備をしていく必要があります。
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内定辞退の理由が仕方のないことだった
内定辞退の取り消しを成功させる条件に、内定辞退の理由が仕方のないことだった場合が挙げられます。
仕方のない理由とは、内定辞退があなたの本意ではない理由のことです。
例えば内定辞退の理由です。
- 災害にあった
- 事件・事故の被害者になった
- 親族に不幸があった
しかし、上記が内定辞退の理由になることは稀でしょう。
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内定辞退の取り消しを行う際の4つのポイント
内定辞退の取り消しを行う際のポイントは、以下の4つです。
- 転職エージェント経由の場合は相談する
- 迅速な対応を心がける
- 誠意のある謝罪をする
- 改めて入社したいと思った理由を説明する
それぞれ詳しく解説します。
転職エージェント経由の場合は相談する
転職エージェント経由で内定辞退の取り消しを行う際は、経緯や理由について伝えておきましょう。
そのうえで、内定辞退を取り消したい意思とその理由を伝えます。
転職エージェントは、就職率を上げることが実績となります。
そのため、内定辞退取り消しの依頼をエージェント側が断ることはあまりありません。
しかし、成功率があまりにも低い場合は断られることもあります。
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▶︎転職の内定辞退は可能？エージェント経由の辞退やメールでの断り方の理由を解説
迅速な対応を心がける
内定辞退の取り消しを行う際のポイントに、迅速な対応を心がけることが挙げられます。
なぜなら内定辞退の取り消しの連絡が遅い場合、タイミングによっては採用枠が埋まってしまっている場合があるからです。
そのため内定辞退の取り消しを行いたいと決めた際は、すぐに連絡をし迅速な対応を心がけましょう。
誠意のある謝罪をする
会社側に誠意のある謝罪をすることも、内定辞退の取り消しを行う際のポイントでしょう。
内定辞退の取り消しの意思を伝えると、会社の採用担当者と直接会うことになると考えられます。
採用担当者と直接面談するときは、まず初めに謝罪をしましょう。
そこからは、自分の伝えたいことを誠意をもって伝えます。
改めて入社したいと思った理由を説明する
内定辞退の取り消しを行う際に、改めて入社したいと思った理由を説明すると、企業側に納得してもらいやすくなると考えられます。
しかし一般的な内定辞退の理由だと、企業側を納得させることは難しいでしょう。
そのため改めて入社したいと思った理由を、一方的に伝えるのではなく、企業側も納得できるような説明をする必要があります。
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現在大学4年生です。 すでに内定先も決まっており、春から社会人になります。 元々やりたい仕事はなかったので、ホワイトでかつ少し興味がありそうな業界を選んだのですが、最近新しくやりたい仕事ができてしまい、内定ブルーになっている状態です。 新しくやりたい仕事は内定先の会社とは異業界で異業種です。 そこで質問させていただきます。 現状3つのパターンがあると思っていて 1つ目は内定先の会社に3年ぐらいは働いてやりたい仕事ができる会社に転職するパターン 2つ目は内定先の会社に1年か2年ぐらい働いて転職するパターン 3つ目は内定先の会社を辞退して、新しくやりたい仕事ができる会社に就職するパターン この中でしたらどれがいいと思いますか？ 私的には3年ぐらいは働いたほうがいいと考えています。 理由はやりたい仕事とは違うとはいえ、社会人として必要な基礎スキルは内定先の会社でも当然身につきますし、やりたい仕事に通じるスキルもその会社で得れると考えています。 とはいえ25歳で異業界、異業種に転職するよりも23.24で行うほうがいいのかなとも考えています。 よろしくお願い致します。Q.面接で手応えや相互理解の実感が無いまま内定したが辞退すべきですか？
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転職の面接で手応えが無いまま内定を貰い、全く嬉しくありません。辞退すべきですか？ また、安定薄給と不安定高収入どちらをとりますか？ 31歳の事業企画の仕事をしている者です。年収550万円の大企業勤めです。 ビズリーチで10人規模のスタートアップ企業からスカウトが届き、待遇や事業の先進性、社長の優秀な経歴、資金調達歴から良い会社であると考え、選考を受けてみました。キャリアアップ、年収アップにつながると考えたからです。やりたい形の仕事であるとも感じました。 しかし、職務経歴には自信があるとはいえ、選考の過程で双方の理解が深まったとは言えないままトントン選考が進み、CHROとの面接では面接とは言えないような内容で不信感を抱きながらも何故か通過。いつのまにか最終面接もリファレンスチェックも通過。SPIは適当に解きましたが、結局内定を貰ってしまいました。オファー額は700万円です。しかし、そこに手応えは全くありません。 思い入れを持って、合格したら叫ぶほど喜ぶような、そんな気持ちが全くないのです。 やはり辞退して現場の仕事を続ける方が双方のためなのでしょうか。 よろしくお願いします。
内定辞退を取り消す際の連絡方法
内定辞退を取り消す際の連絡方法は、以下の2つです。
- 電話の場合
- メールの場合
それぞれ詳しく解説します。
電話の場合
内定辞退の取り消しを電話でする際の例文は、以下の通りです。
【内定辞退の取り消しを電話でする際の例文】
「お忙しいところ申し訳ございません。
今お時間大丈夫でしょうか？」
〜人事担当者にお時間をいただけた場合〜
「先日は御社の内定を辞退してしまい、申し訳ございませんでした。
誠に勝手な申し出になってしまうのですが、内定辞退を取り消していただきたくご連絡いたしました。
直接お伝えした方がいいと思いましたが、撮り急ぎのご連絡のため電話いたしました。」
内定辞退の取り消しを電話でした際に、人事担当者に時間がないと言われてしまった場合は、時間を改めるか、メールで連絡をしてみると良いでしょう。
メールの場合
内定辞退を取り消す際のメールでの連絡方法は、以下の通りです。
【内定辞退の取り消しをメールでする際の例文】
◯◯株式会社 人事部○◯課
採用担当 ◯◯様
先日貴社の面接に参加しました、（自分の名前）と申します。
先日は御社の内定を辞退してしまい、申し訳ございませんでした。
誠に勝手な申し出になってしまうのですが、内定辞退を取り消していただきたくご連絡いたしました。
直接お伝えした方がいいと思い電話でご連絡したのですが、不在だったためメールにてご連絡いたしました。
人事担当者の方と直接会ってお話ししたいのですが、可能でしょうか。
この度は内定辞退の取り消しを申し出てしまい、大変申し訳ございませんでした。
内定辞退を取り消すメールでは、謝罪と誠意を伝えることを意識しましょう。
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Q.会社からの内定を辞退してよかった経験がある方はいますか？
ユーザー名非公開
無職期間半年の23歳です。 コロナ禍の中、内定を頂けたのですが悩んでいます。 面接中はプラスに思えていた要素がマイナスに見え、自分の中で情況を整理していくうち「ここで働かない方が良いような気がする」という気持ちと「もう半年も無職だから」という気持ちがごちゃ混ぜになっています。 入社までに気持ちを固めたいのですが、正直ここまで悩むのなら内定を辞退したほうが良いのではないかと悩んでいます。 転職の際に内定を蹴ってよかった、という経験がある方はいらっしゃいますでしょうか。Q.最終面接の結果連絡が1週間経っても来ない場合、どんな理由が考えられる？
ユーザー名非公開
【現状】ある金融機関の最終面接を12月中旬に受験しました。 その際、面接の締めで人事担当の方から「結果は後日お知らせします」と言われ、1週間がすぎた12月25日に問い合わせを行いました。 その返答では「〇〇様におかれましてはただいま選考中です。結果は1月上旬から中旬にお伝えするのを予定しております」というものでした。 【聞きたいこと】 ①結果を伝える時期が予定されているということは、現状ではまだ落ちていないということでしょうか。 ②また、仮に落ちていないにしても、採用の通知が来ていないということは、それだけの理由＝他者比較 があると見て間違いないでしょうか。 ご経験、ご見識のある方からのご意見いただければ幸いです。Q.事務系総合職のA社と一般職のB社どちらに入社するのが良いですか？
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複数内定でどちらに入社するか本当にずっと迷っています。 A社（事務系総合職） ⚫︎給料が高い ⚫︎仕事が大変そう ⚫︎残業がそこそこありそう ⚫︎リモートワークできそう ⚫︎オフィスが綺麗 ⚫︎(B社に比べると)紙を使ったりしてなくて最新そう ⚫︎人柄が良さそう B社（一般職） ⚫︎給料が安い ⚫︎仕事(A社に比べると)楽そう ⚫︎残業ほぼなさそう ⚫︎リモートワークは部署によるけど難しそう ⚫︎オフィスは普通 ⚫︎紙を使ったり全体的に古い感じ ⚫︎人柄微妙そう（オワハラされた） ネームバリュー的にはさほど変わりないです。 （A社の方が少し良いかな？くらいです。） 迷いすぎて内定者面談を両社にお願いしたのですが、そこでの感触（人柄）はB社の方がよかったです。 実際に仕事が大変かどうかなどは、入ってみないと分からないと思っており、現段階の予想でしかないため、「〜そう」と記載しています。 私はやりたい仕事がなく、夢もなく、完全にこのような福利厚生等の面で選んでいます。 勤務地や転勤の有無など、ここに書いていない条件は同じです。 こうして良い点悪い点を書き起こすと、A社の方が良い気がするのですが、B社の残業がほぼない点に強い魅力を感じており、迷っています。 B社の残業がほぼないという、私にとって強い魅力であるその一点でB社を選ぶか、その他全体的に良さそうなA社か、本当に決めきれません。 どんなアドバイスでも良いので多くの方の意見をお聞きしたいです。 （オワハラに関してですが、B社は学校からの推薦？のようなもので受けているためなのか、やたらと他社を蹴るように、絶対に入社するようにと何度も言われました）Q.会社からの内定を辞退してよかった経験がある方はいますか？
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内定辞退を取り消す際の連絡はすぐに行おう
本記事では、以下についてご紹介しました。
- 内定辞退の取り消しはしてもいい
- 内定辞退の取り消しを成功させる4つの条件
- 内定辞退の取り消しを行う際の4つのポイント
- 内定辞退を取り消す際の連絡方法
内定辞退の取り消しができる可能性は「0」ではありません。
転職活動が希望通りいかなかったとき、どうしても内定辞退した会社に入社したいと思うことがあると思います。
その時はしっかりと準備を行ってから、一度内定辞退取り消しの連絡をしてみましょう。
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Q.社風と待遇のどちらを取りますか？
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【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】「社風と待遇、どちらを取るか？」 2社から内定をいただき、とても迷っています。最終的に決めるのが自分であることは重々承知ですが、参考までに他の方の意見を聞きたく質問させていただきます。 ざっくり言うと、社風のA社か待遇のB社で迷っています。 ･A社は初任給が安め。B社の初任給は高め。 ･A社の年収は平均より少し低いぐらい、B社は平均ぐらい。 ･A社は固定残業代30時間分、B社は残業した分だけ支給。(当然ですが)固定残業代も含むとA社の方が給与は高い。 ･A社は残業多め、B社は比較的少なめ。 ･A社は小規模、B社は規模が大きめで社員数はA社の10倍ほど。 ･A社は小規模であるため社員同士の交流が多く、新入社員同士で遊びに行くことも。B社は皆穏やかではあるが、客先常駐がメインの上ほぼフルリモートでコミュニケーションが取りづらく、社員の帰属意識も低めらしい。 ･A社は受託開発がメイン、B社は客先常駐がメイン。 ･事業内容はどちらも興味がある。強いて言うならA社の方が気になる。 ･福利厚生や3年定着率は同じくらい。 待遇で言えばどちらかというとB社の方が上なのですが、人数が多くフルリモートで人間関係が築きづらそうなことに不安があります。 どちらかというと身内でワイワイする部活ばかりに身を置いてきたため同僚と関係を築きやすそうなA社の社風の方が自分に合っていると思うのですが、そちらですと今度は残業面に不安があり… 皆さんならどちらを選ぶかお聞きしたいです。Q.内定した企業のwebテスト追試の結果が不合格の場合はどうなりますか？
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内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 年収などの条件を聞けばメールで教えていただけるのですが、雇用条件通知書は書面で送付されるので内定承諾期間に間に合いません。 一般的には内定通知書に労働条件を記載してあると思うのですが、貰えないため不安で内定承諾するか迷ってます。Q.社風と待遇のどちらを取りますか？
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【現状】ある金融機関の最終面接を12月中旬に受験しました。 その際、面接の締めで人事担当の方から「結果は後日お知らせします」と言われ、1週間がすぎた12月25日に問い合わせを行いました。 その返答では「〇〇様におかれましてはただいま選考中です。結果は1月上旬から中旬にお伝えするのを予定しております」というものでした。 【聞きたいこと】 ①結果を伝える時期が予定されているということは、現状ではまだ落ちていないということでしょうか。 ②また、仮に落ちていないにしても、採用の通知が来ていないということは、それだけの理由＝他者比較 があると見て間違いないでしょうか。 ご経験、ご見識のある方からのご意見いただければ幸いです。Q.事務系総合職のA社と一般職のB社どちらに入社するのが良いですか？
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複数内定でどちらに入社するか本当にずっと迷っています。 A社（事務系総合職） ⚫︎給料が高い ⚫︎仕事が大変そう ⚫︎残業がそこそこありそう ⚫︎リモートワークできそう ⚫︎オフィスが綺麗 ⚫︎(B社に比べると)紙を使ったりしてなくて最新そう ⚫︎人柄が良さそう B社（一般職） ⚫︎給料が安い ⚫︎仕事(A社に比べると)楽そう ⚫︎残業ほぼなさそう ⚫︎リモートワークは部署によるけど難しそう ⚫︎オフィスは普通 ⚫︎紙を使ったり全体的に古い感じ ⚫︎人柄微妙そう（オワハラされた） ネームバリュー的にはさほど変わりないです。 （A社の方が少し良いかな？くらいです。） 迷いすぎて内定者面談を両社にお願いしたのですが、そこでの感触（人柄）はB社の方がよかったです。 実際に仕事が大変かどうかなどは、入ってみないと分からないと思っており、現段階の予想でしかないため、「〜そう」と記載しています。 私はやりたい仕事がなく、夢もなく、完全にこのような福利厚生等の面で選んでいます。 勤務地や転勤の有無など、ここに書いていない条件は同じです。 こうして良い点悪い点を書き起こすと、A社の方が良い気がするのですが、B社の残業がほぼない点に強い魅力を感じており、迷っています。 B社の残業がほぼないという、私にとって強い魅力であるその一点でB社を選ぶか、その他全体的に良さそうなA社か、本当に決めきれません。 どんなアドバイスでも良いので多くの方の意見をお聞きしたいです。 （オワハラに関してですが、B社は学校からの推薦？のようなもので受けているためなのか、やたらと他社を蹴るように、絶対に入社するようにと何度も言われました）Q.社風と待遇のどちらを取りますか？
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【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】「社風と待遇、どちらを取るか？」 2社から内定をいただき、とても迷っています。最終的に決めるのが自分であることは重々承知ですが、参考までに他の方の意見を聞きたく質問させていただきます。 ざっくり言うと、社風のA社か待遇のB社で迷っています。 ･A社は初任給が安め。B社の初任給は高め。 ･A社の年収は平均より少し低いぐらい、B社は平均ぐらい。 ･A社は固定残業代30時間分、B社は残業した分だけ支給。(当然ですが)固定残業代も含むとA社の方が給与は高い。 ･A社は残業多め、B社は比較的少なめ。 ･A社は小規模、B社は規模が大きめで社員数はA社の10倍ほど。 ･A社は小規模であるため社員同士の交流が多く、新入社員同士で遊びに行くことも。B社は皆穏やかではあるが、客先常駐がメインの上ほぼフルリモートでコミュニケーションが取りづらく、社員の帰属意識も低めらしい。 ･A社は受託開発がメイン、B社は客先常駐がメイン。 ･事業内容はどちらも興味がある。強いて言うならA社の方が気になる。 ･福利厚生や3年定着率は同じくらい。 待遇で言えばどちらかというとB社の方が上なのですが、人数が多くフルリモートで人間関係が築きづらそうなことに不安があります。 どちらかというと身内でワイワイする部活ばかりに身を置いてきたため同僚と関係を築きやすそうなA社の社風の方が自分に合っていると思うのですが、そちらですと今度は残業面に不安があり… 皆さんならどちらを選ぶかお聞きしたいです。Q.内定した企業のwebテスト追試の結果が不合格の場合はどうなりますか？
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【現状】大学4年、入社する企業も決定している状況です。 【聞きたいこと】11月にwebテストを受験するよう指示が会社からありました。そして、テストの結果が悪かった場合追試があると説明を受けました。 テストの内容は、ロジカルシンキングテストというもので受験後調べたところ、ct編ライト版というもので特化した参考書がないそうです。 しかし、先日結果が来て追試を受けなければいけなくなりました。 そこで2つ質問です。 ・この追試も不合格になった場合どうなると思いますか？ ・自分の身の丈に合わない業務の難易度が高い企業で、入社後苦労するor昇進が閉ざされるということなのでしょうか？Q.内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？
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内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 年収などの条件を聞けばメールで教えていただけるのですが、雇用条件通知書は書面で送付されるので内定承諾期間に間に合いません。 一般的には内定通知書に労働条件を記載してあると思うのですが、貰えないため不安で内定承諾するか迷ってます。Q.転職で内定辞退後やっぱり行きたくて再応募に対して企業側はどう思う？
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転職で一度内定辞退した会社に再応募するのは企業側から見てありですか？Q.内定先の住宅補助が家賃の75%(最大12万円)は多い方ですか？
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内定先の住宅補助が家賃の75%（最大12万円）だそうなのですが、世間一般的に見てもかなり多い方ですよね?! （上京が楽しみで仕方ない地方大学生です）Q.初任給が良いA社か福利厚生やローンが組みやすいB社どちらがおすすめ？
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【現状】○歳でIT系のエンジニア職をしています。 【聞きたいこと】エンジニア職として、A社とB社に内定をもらいましたが、どちらがおすすめですか？ 初任…Q.内定承諾から4日が過ぎましたが連絡が来ません…
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転職希望先から入社意思確認の電話がきたので、メールに入社希望を伝えました。 それから、4日間過ぎましたが、内定通知の連絡がきません。 こうゆう時はど…Q.初任給が手取り16万円は少ない？きついと思いますか？
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トータルで初任給の手取り16万って「低すぎる」んですか？ 内定先に関して家族と揉めています。特に待遇面で、手取り+手当の合計16万～17万は低すぎる、…Q.ITエンジニアでベンチャー企業から内定が出たのですが留まるべき？
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開発経験4年目の31歳のITエンジニアです。転職活動をして行きたいベンチャー企業から内定を貰ったのですが、現職に留まるべきか悩んでいます。 現職より1…Q.やりたい仕事ではないが待遇の良い大企業かやりたいことに近い中小企業ならどっちがいい？
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やりたいことではないが福利厚生の良い大企業とやりたいことに近い中小企業、新卒ではどちらを選ぶべきでしょうか…。 業界業種は全く異なります。内定をもらえ…Q.内定ブルーなのですが内定は辞退すべき？数年は働いた方がいい？
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現在大学4年生です。 すでに内定先も決まっており、春から社会人になります。 元々やりたい仕事はなかったので、ホワイトでかつ少し興味がありそうな業界を選ん…Q.面接で手応えや相互理解の実感が無いまま内定したが辞退すべきですか？
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転職の面接で手応えが無いまま内定を貰い、全く嬉しくありません。辞退すべきですか？ また、安定薄給と不安定高収入どちらをとりますか？ 31歳の事業企画の…Q.会社からの内定を辞退してよかった経験がある方はいますか？
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無職期間半年の23歳です。 コロナ禍の中、内定を頂けたのですが悩んでいます。 面接中はプラスに思えていた要素がマイナスに見え、自分の中で情況を整理してい…Q.最終面接の結果連絡が1週間経っても来ない場合、どんな理由が考えられる？
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【現状】ある金融機関の最終面接を12月中旬に受験しました。 その際、面接の締めで人事担当の方から「結果は後日お知らせします」と言われ、1週間がすぎた12…Q.事務系総合職のA社と一般職のB社どちらに入社するのが良いですか？
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複数内定でどちらに入社するか本当にずっと迷っています。 A社（事務系総合職） ⚫︎給料が高い ⚫︎仕事が大変そう ⚫︎残業がそこそこありそう ⚫︎リモートワ…Q.社風と待遇のどちらを取りますか？
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【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】「社風と待遇、どちらを取るか？」 2社から内定をいただき、とても迷っています。最終的に決めるのが自…Q.内定した企業のwebテスト追試の結果が不合格の場合はどうなりますか？
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【現状】大学4年、入社する企業も決定している状況です。 【聞きたいこと】11月にwebテストを受験するよう指示が会社からありました。そして、テストの結…Q.内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？
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内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 …Q.転職で内定辞退後やっぱり行きたくて再応募に対して企業側はどう思う？
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転職で一度内定辞退した会社に再応募するのは企業側から見てありですか？Q.内定先の住宅補助が家賃の75%(最大12万円)は多い方ですか？
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内定先の住宅補助が家賃の75%（最大12万円）だそうなのですが、世間一般的に見てもかなり多い方ですよね?! （上京が楽しみで仕方ない地方大学生です）Q.初任給が良いA社か福利厚生やローンが組みやすいB社どちらがおすすめ？
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【現状】○歳でIT系のエンジニア職をしています。 【聞きたいこと】エンジニア職として、A社とB社に内定をもらいましたが、どちらがおすすめですか？ 初任給はA社の方が良いですが、B社は福利厚生やローンが組みやすいと聞きました。 家族がいる身としてどちらがおすすめか教えて欲しいです。Q.内定承諾から4日が過ぎましたが連絡が来ません…
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転職希望先から入社意思確認の電話がきたので、メールに入社希望を伝えました。 それから、4日間過ぎましたが、内定通知の連絡がきません。 こうゆう時はどうすればいいですか？Q.初任給が手取り16万円は少ない？きついと思いますか？
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トータルで初任給の手取り16万って「低すぎる」んですか？ 内定先に関して家族と揉めています。特に待遇面で、手取り+手当の合計16万～17万は低すぎる、よほどの田舎でない限り生活できない、こんな給料の低い会社はブラックだと言われます。 私は平均か平均より少し下、東京で生活するのはかなり難しいとは思いますが、地方都市くらいなら低すぎることはないと思うのですが…。 父は高校中退しその後転職を重ねて今の職場にいますが、母はバブル期の就活、姉は医療関係者です。 姉の初任給は30万でした。民間で初任給30万だったらコンサル、外資系、ごく一部の企業くらいだと思います。 最初の質問に戻るのですが、初任給+手当で手取り16万は生活ができないくらい「低すぎ」ますか？Q.ITエンジニアでベンチャー企業から内定が出たのですが留まるべき？
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開発経験4年目の31歳のITエンジニアです。転職活動をして行きたいベンチャー企業から内定を貰ったのですが、現職に留まるべきか悩んでいます。 現職より100万円高い年収で内定先からオファーをいただき、現職に退職する旨を伝えたところ、零細企業なのでほぼ全員に引き留めにあい、さらに内定先オファーに40万上乗せされたカウンターオファーを提示されました。 お金が全てではないのですが、とても悩みます… 現職ではサーバーサイドを担当しているエンジニアが私一人しかいない状態で、未経験の後輩にも教えていかなければという段階で内定が出てしまったので正直自分でも戸惑っています。 しかし、現職の開発環境も私含めたエンジニアは全員未経験で入ってきたという開発と呼ぶには非常に拙い環境で、それに嫌気が差して転職活動を始めたという経緯もありました。 現職の社長に退職する旨を伝えると、「お前にいくら投資してやったと思ってるんだ」「引き継ぎが完全に終わらないと有給は取らせない。最悪損害賠償もあり得る」とこれまで会社の為に頑張ってきた社員に責任をなすり付けるような言動をしてきたのが信じられなく、辞めたいと思うのですが、引き継ぎは正常に終わるだろうか、たくさんの仕事を押しつけられるメンバーもつらいだろうな、というふうに考えてしまい、ずっと答えが出ません。 社長がクソですが現職の仕事も内定先の仕事も好きなので迷います。 「気楽で少し年収が高いが、経営陣が優秀でない現職の零細企業。業界的にはまだ伸びがあるが、競合他社がかなり強い」 「成長意識の強い、勢いのあるベンチャー企業。サービスは跳ねるか未知数だが社員も経営陣も優秀。新規性があるのでシェアはあるほうだと思われる」 どちらに行くべきか、後悔しないように考えるにあたってポイントはありますか？
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