新卒で新入社員として入ったときの髪型について｜男女別で解説します

新卒の就職活動では、過去の職歴やスキルなどがあまりありません。

そのため、その人の人柄や印象が大切になります。

特に、就職活動時の面接では髪型は第一印象を大きく変えてしまいます。

ここでは、どのような髪型が好印象を与えられるのかを知っていきましょう。
 

新卒の就活ヘアスタイル【男性の場合】

新卒で就活をする男性のヘアスタイルとしては、短めのカットで清潔感を出すことが基本です。

前髪、襟足、もみあげが長くなりすぎないようにすれば好印象になります。

また、髪色は黒髪が無難と言えます。

業界・職種によっては、入社後に髪を染めることが問題ない場合もあります。
 

新卒の就活ヘアスタイル【女性の場合】

新卒で就活をする女性のヘアスタイルに関して、髪が長いのは問題ありませんが、清潔感や爽やかさは重要です。

たとえば、前髪が長く眉が完全に隠れてしまうと、内向的な印象になる場合があります。

前髪は短めにして眉を見せることで、清潔感や爽やかさを出すことができます。

ロングヘアでも、面接のときは髪を結んで耳を出すのも爽やかな印象に繋がるためオススメです。

また、普段あまりしないヘアスタイルにするときは、髪型が崩れてしまわないように注意しましょう。

女性も男性と変わらず、黒髪であることが無難です。

新卒の就活身だしなみ【男女共通】

髪型についてここまで紹介してきましたが、前髪を短めにすることで眉毛が見える際は、眉毛も整えるとより良い印象になります。

もし、自分で整えるのが難しい場合には、美容院などで行ってもらうのが良いでしょう。

JobQに、就活時の髪型に関連した質問が投稿されています。併せて見てみましょう。

就職活動の8割が髪型で決定するという記事を読んだんですけど、本当ですか？

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第一印象は大事だとはもちろん、思いますけど、そんなんで決められたらたまったものじゃないんですけど…。

相手が人である以上、感情論は抜くことができないと思いますが、こんな感じで採用を決めないでほしいです。

これ、資生堂ですよね。資生堂の意思なのか分かりませんが、かなり酷い記事ですね。

まず、人間対人間のコミュニケーションにおいて、第一印象がその後の関係性に影響を及ぼすということは、…続きを見る

新卒で就職活動をするときに、髪型はどのような点を気をつければ良いかをチェックしていきましょう。
 

前髪を作るか作らないかで印象が変わる

前述したように、新卒の就職活動では、過去の職歴やスキルがあまりありません。

そのため、重要なのは応募先企業の担当者からの印象です。

特に、最初の第一印象が肝心のため、髪型でマイナスイメージを与えないようにしましょう。

前髪を作るか作らないかだけでも、印象は大きく変わります。

就活では適度に前髪を作り、前髪は眉より上にして眉を見せるのがおすすめです。

パーマはかけて良いのか

パーマをかけることが問題ないかについては、勤務先の企業によって変わります。

若い会社やベンチャー企業などは、全く問題ないということもあるでしょう。

ただし勤務先の企業によっては、不真面目と受け取られてしまう可能性もあります。

先輩社員の髪型を参考にしたり、上司に質問してみるとよいでしょう。
 

【ショート・ミディアム・ロング】髪型ごとの男女別の注意点

続いて、髪型ごとの注意点を男女別に紹介します

ショートヘアの場合、清潔感が出るため、特に男性はおすすめです。

女性の場合は、前髪が短くなりすぎないように気をつけましょう。

ミディアムヘアは、男性は避けた方が無難です。

女性の場合は、実際働いている社会人にも多い髪型でもあり、明るさと清潔感があります。

ロングヘアは、ミディアムヘア同様、男性は避けた方が無難です。

業界にもよりますが、男性のミディアムヘア・ロングヘアはビジネスにはあまり適していないようです。

女性はロングヘアでも問題ありませんが、就活時や勤務中は、髪を結んだりまとめることで知的な印象になり、清潔感が出ます。

ここまで、男女別の就職活動中の髪型などについて解説してきましたが、髪型で内定が決まる企業はそうそうありません。

第一印象として、髪型は重要なポイントではありますが、髪型よりも清潔感や、礼儀正しさが重要と言えます。

ここでは、男性の新入社員の髪型を解説します。

内定をもらい、実際に入社した後の髪型について確認していきましょう。
 

各業種ごとに髪型のルールがある【男女共通】

男性の髪型のバリエーションは女性ほど多くはありませんが、業界ごとにルールのようなものがあります。

基本的に男性はショートヘアが一般的ですので、髪を伸ばしたい人はどれくらいまで許容されるのか確認しましょう。
 

各会社、各部署ごとに適切な髪型がある【男女共通】

さらに、同じ業界でも勤務先の会社や部署によってルールが違います。

たとえば、営業職は顧客からの印象がありますので、髪型に対して厳しいルールがあることが多いです。
 

オススメはショートヘア・角刈り・スポーツ刈り

新入社員の髪型で大切なのは「清潔感」です。

男性で清潔感を感じやすい髪型といえば、就職活動時同様に、ショートヘアがおすすめです。

具体的には、スポーツ刈りや角刈りなどがあります。

いずれも眉が隠れない程度に前髪を短めにして、襟足もスーツやシャツを覆ってしまわないように注意しましょう。

仕事が忙しくても、髪が伸びてきたらこまめに散髪に行くことが大切です。

次に、女性の新入社員の髪型について解説します。
 

各業種ごとに髪型のルールがある【男女共通】

女性の場合ももちろん、新入社員の髪型はどの業界のどの企業かによってルールが変わってきます。

たとえば、アパレル業界などでは個性的な髪型や、ヘアカラーを許容していることがあります。

各会社、各部署ごとに適切な髪型がある【男女共通】

同じ業界でも所属する会社や、部署によって適切な髪型は変わってきます。

黒髪でパーマを当てず清潔にまとめた髪型はどのような業界でも好まれますが、個性的な髪型や、色を希望するなら会社のルールを確認するようにしましょう。
 

【ロング・ミディアム・ボブ】それぞれの注意点

ロングヘアの場合は、勤務中は個性的になりすぎないようにシンプルにしておきましょう。

ミディアムヘアもアレンジ次第で、華やかさや知的な雰囲気など印象が変わります。

勤務中は髪を結んでおくことで知的な雰囲気や、清潔感を演出できるでしょう。

ボブは真面目な雰囲気になりますので、取引先の担当者や顧客と会うときにもおすすめできます。

ただし、短い髪型の場合は寝癖がつきやすいためその点は注意しましょう。

最後に、新卒で入社した新入社員が髪型を注意されたときは、どのようにしたら良いかの対処法を紹介します。
 

髪型を注意された理由、どのように変えるべきなのかを聞く

髪型を注意されたとき、何がどのように問題なのか分からないときは、注意された理由とどのように変えるべきなのかを確認しましょう。

自分では問題ないつもりでも、客観的に見ると新入社員に相応しくないということがあるかもしれません。

対処したつもりでもなおっていないということがあると印象が悪くなりますので、どうすれば良いのかの対策を取ってください。
 

すぐに髪型を変える必要があるか判断する

注意された髪型をすぐになおす必要があるのかもしっかりと確認しましょう。

なぜなら状況によっては、次の出勤日までになおしておかないといけないということも考えられます。
 

次に美容院に行くタイミングで髪型を変えてもかまわないのか判断する

逆に、すぐにではなくても次に美容院に行くタイミングで問題ない場合もあります。

たとえば、髪の色が問題なら黒のカラースプレーで一時的に対処できるかもしれません。

自分で判断できないときは上司や先輩に聞いてみましょう。

今回は新卒で就職活動をするときの髪型や、新卒入社後の髪型について紹介しました。

就活で内定をもらうには、第一印象が非常に重要です。

面接のときに短い時間で採用担当者によい印象を与えて、覚えてもらうことが大切ですので、髪型についても普段から意識しておきましょう。

もちろん髪型以外の身だしなみについてもしっかり意識して、好印象を与えられるようにしてください。