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#社内体制
社内体制に関するQ&Aや記事をまとめています。
社内体制に関する注目のQ&A

Q.中外製薬はジョブローテーションはありますか?

pazzledoragons

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今も中外製薬に勤めている方に質問です。(あるいは最近まで働いていた人。)中外製薬ではジョブローテーションがあるのでしょうか?
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1人

Q.後輩からなめられているのですが、どうしたら威厳を保てますか?

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後輩からなめられていて、悩んでいます。 平気で呼び捨てで呼ばれたり、ぱしらされたりしています。 現在、社会人4年目でなめてくる後輩は2年下のものです。 確かに、僕より営業成績はいいのですが、悔しいです。 どうしたら、この状況を打破できるのでしょうか? 営業成績を上げる以外にこの状況を打破する方法はありますか?
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5人

Q.リヒトラブの20代後半の年収はどれくらいですか?

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リヒトラブは20代でどれくらいの年収をいただくことができる企業でしょうか? 就職先として検討しているのですが、リヒトラブの年収がどれくらいいただけるのかが あまりネットで見つけることができませんでした。 実際に20代後半となると年収はどれくらいいただくことができるとか目安はありますでしょうか? 参考にさせてください。
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1人

Q.リクルート以外に起業家を多く排出している企業はどこですか?

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リクルートはよく、起業志望が集まると言われていますが、 リクルート以外の企業でもそういった起業家を多く排出している企業はあるのでしょうか? あるとしたら、どういった企業でしょうか?
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2人

Q.異動の希望は簡単に出すことが出来ると聞いたのですが、本当ですか?

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新卒1年目です。 これから働く勤務地が今月の半ばに決まったのですが、 自分の出した希望の第三希望の地域となりました。 友人に聞いた所、異動の希望は簡単に出来るということを聞きましたが これは本当なのでしょうか? どこの会社も同じですか?今、気軽に話すことができる上司がいなくて、 相談させていただきました。
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4人

Q.ビズリーチは退職が多くトップダウンが激しいと聞きますが、本当ですか?

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ビズリーチから何度もお誘いうけていて入社するか悩んでいます。 社員の方教えてください。 人材紹介会社から下記聞いたので足踏みしてます。 1、社歴浅い人の退職が多く退職が激しい 2、トップダウンが激しい 3.勤怠管理が自己申告のため実際の労働時間はかなり多い 3に関しては知り合いの人事の方も夜中まで対応していると言ってました。 ピザパーティーで聞いた話と全然違うので何が本当かわかりません。 労働時間は気になりませんが、 1、2は気になります。 ご回答お願い申しします
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3人

Q.TDKの社内の役職やランクについて教えてください

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TDK社内の役職について教えて下さい。 課員→主事補→主事→主査→係長→課長→部長→執行役員 こんな感じで合っていますでしょうか。 また、最近G1〜G8のランクがある様なのですが、 上記役職とどの様な関連があるのでしょうか。
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Q.企業の離職率の高さは何%から高いと言えるのでしょうか?

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転職活動中の者です。 今、検討している企業をネットで検索してみると、新卒入社社員の5年以内の離職率が15%ほどあるという情報を見つけたのですが、 実際に離職率15%って高い水準なのでしょうか? それとも、低い水準なのでしょうか?
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2人

Q.辞めた人の引き継ぎを新人が担当するというのは当たり前ですか?

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[追記] 質問のタイトルが自分の意図とニュアンスが異なるので、長いですが本文を読んでください。そもそも当たり前と思っていないので質問しています。 [追記終了] 辞める人の引継ぎ先を新人(中途)にすることについて。 ご意見をいただければ幸いです。 辞める人の業務を新人(中途のひとも含む)に引き継がさせることの弊害についてです。 辞める人は、たぶん、 ・早く辞めたい ・辞める会社のことはしらない ・引継ぎなんて面倒くさい なので、引継ぎ業務に対するモチベーションは大変低いと思います。 面倒くさ…
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7人

Q.カルチュアコンビニエンスクラブで本社で働く社員の割合はどれくらいですか?

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カルチュアコンビニエンスクラブに興味を持っている大学3年です。 業務内容的に店舗勤務の可能性が高く感じますが、自分としては本社で仕事がしたいです。そこで質問なのですが、本社勤務ができる人の割合はどのくらいなのでしょうか?
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3人

Q.信越ポリマーの課長級管理職の年収はどれくらいですか?

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信越ポリマーへの就職を検討しています。 実際に、口コミ等の情報を見ていると年功序列の色がかなり濃いようで、 管理職等の管理職の場合どれくらい年収をいただけるようになるのかが気になります。 実際に就職するにあたって、課長級の管理職はどれくらい年収をいただけるのでしょうか?
最初に回答しましょう!

Q.明治安田生命は成果を残せないと昇進に響くんですか?

あまなつ

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そのような文化があるんですね。 採用担当の方はそのようなことをおっしゃらないのでとても参考になります。 ありがとうございます。 総合職は昇進に響くのですね。 できない人は自分から辞めるか、辞めるように促されそうですね…
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2人

Q.上司と関係を築くためのコツってありますか?

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上司と良い関係を築くためのコツってどういうことをしたらいいかとかありますか? 今月から上司がつき、実際に一緒に仕事をしているのですが… イマイチ関係性を築けているとはおもえないです。 恐らく、上司もどうように考えていると思います。 もっと積極的に話をしたいと思っているのですが、どうしたらいいですか? コツはありますか?
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8人

Q.ロレアルの職種別の年次ごとのベース給や昇給基準は何ですか?

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【ロレアルの年収について】 サプライチェーン職として新卒でロレアルに入社することを考えています。 ネットで情報を調べても美容部員の方を含めた年収の平均しか出ておらず、職種別での待遇が知りたいです。 サプライチェーン、R&I、セールス、ファイナンス、マーケティングそれぞれの年次ごとのベース給や昇給の基準などをご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
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1人

Q.フジクラで残業時間が多い部署はどこの部署ですか?

Freeee

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フジクラでは部署や職種によって忙しさや残業時間が大きく異なると聞きましたが、具体的にはどこの部署は忙しくてどこの部署は残業があまり無いのでしょうか。職種も含めて教えていただけると良いです。
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3人

Q.日清食品で技能社員は総合職へ登用することはできるのでしょうか?

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日清食品で技能社員は総合職へ登用することはできるのでしょうか?
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2人

Q.内定前に転職の意思を会社に示すことはやめておいた方がいいですか?

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はじめまして。 転職活動を始めたばかりでまだ内定はもらっていないのですが、仕事がかなりきつくモチベーションも下がりかなり限界です。 そのため今すぐにでも辞めたい意思を伝えたいです。 このままだと、どんどん案件が降ってくるし、人員が足りないために、会社として次の補充もすぐには難しい状況なのて、早めに伝えた方がお互いのためかと思っています。 ただ、大多数の人たちは転職先が決まってから、退職の意思を伝えた方がいいと言っており、躊躇しています。 同じように次が決まる前に伝えた方はいますか? …
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3人

Q.日本エア・リキードは、リストラは頻発なのでしょうか。

kearney.com

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ご質問です。 日本エア・リキード様は、中々ネットでも情報が記載ないんですが、リストラは頻発なのでしょうか。
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4人

Q.何故、鬱病になる社会人は減らないんですか?

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質問です。 僕は社会人一年目のものです。地銀につとめております。 僕の周りで早速二名の新卒が会社に来なくなりました。 また、一人は話しても反応がなくなりました。恐らく、彼も会社にこなくなるでしょう。 上司に聞いてみても、毎年出るようです。 これに対して何も取り組みはしないのか?と聞いても、それを踏まえて新卒を採用しているとのことでした。 これって、おかしいと思うのですが、他の企業もこんな感じの対応をしているのですか? どうして減らないのでしょうか? 自分も皆に連絡を取ってみてはいます…
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20人

Q.営業企画のノルマってどのように設定されるのでしょうか?

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転職先として、web企画系の営業職を検討しています。 現在は、営業2年目で、web広告系の職についています。 やはり、転職することは可能なのかということや、企画営業はどのようにノルマを決定されているのかなどをお聞きしたいです。 経験者の方などお話を伺いたいです、よろしくお願いします。
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1人
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