現在、社会人3年目の者です。営業ノルマがきつくて困っています。 営業ノルマが毎月上がり続けています。 というのも、社員が毎月営業ノルマを達成していて、会社が更にノルマを課しているという感じです。 まだ、余裕はあるのですが…、 これから上がっていくノルマについてプレッシャーで押しつぶされてしまいそうです。 既に、社員の中の何名かが営業ノルマが達成できずに辞めることになりました。 彼ら社員も辞めたいという意思があったわけではないのですが、会社の方針についていけず…。 やむをえずという形で…

イケアジャパンを検討してますが、シフトはどの様な感じで作成され、何時頃に手元に届きますか？また、やはり土日祝日は希望出せない感じでしょうか？

重ね重ね質問すみません。 例えば40代で管理職に昇格できない人はどの程度の割合でいるのでしょうか？ ほんの一部なのかそれなりにおられるのか。 どこの会社であってもある程度は実力と出世は比例すると思いますが、年功序列の毛色が強い会社だと昇格できない人はごく一部だと思いますが、シスメックスのそのあたりの程度が気になっています。 よろしくお願いします。

会社の理念や方向性（実現したいこと）がカルチャーとして社員に行き渡っていない会社って一体感はあるのでしょうか？ 私は自分のやりたいことと会社の目指す方向が同じか、少なくとも被っている方が、仕事を進めやすいのかなと思うし、会社の目指すところに向けて頑張りやすいのかなと思っています。 学生なので想像ですが。 同じものを目指してないなら、なんで同じ会社に集まってんの？ってならないのかなと疑問に思いました。

はじめまして。 過去の丁寧な回答を拝見し、ご連絡させていただきました。 大東建託に転職を考えているのですが、支店選びに迷っています。 西日本で考えているのですが、何県が売りやすいなど、支店選びについて何か助言をいただけませんでしょうか。 実際に働いていらっしゃった貴重な見解をご教授いただけましたら幸いです。 どんなことでも結構です。 とうかよろしくお願いいたします。

高学歴の集まりでありながら長年業績赤字の部署って、要因は何でしょうか？ 1. 会社の方針、あり方に問題 2. 管理職の能力不足 3. 優秀なのは学歴だけ。ビジネスマンとしては無能 4. その他 私の職場では管理職も含めやる気・モチベーションが低く、何もしてこなかった状態が長年続いていたようです。今になって会社からプレッシャーをかけられ、焦っている状況です。部署メンバーからの不平不満は日に日に大きくなっています。 皆様のご経験上、どれが最も当てはまりそうかなどをお聞かせ願えればと思います。

陰湿、姑息な人間ってどう思いますか？ 先輩でこんな人がいてイライラします。 ・面倒な案件や業務を後輩に押し付けておきながら上司には自分がやったことにして報告する ・先輩がやりたい仕事、評価に繋がりそうな仕事は横取り。あるいは楽な仕事だけ率先してやって、後輩のフォローやってますよアピール。 ・先輩が一度失敗したやり方を後輩である自分にまた指示する（おそらく私の足を引っ張りたいだけ） ・他人の仕事の優先順位を勝手に決める（君のやってる仕事は重要じゃないから、○○をやれ的な。） ・先輩の失敗なの…

セブンイレブンジャパンの各部署(OFC、DM等)の月の平均収入はいくら位なんでしょうか？検索しても全部が全部違い参考になりません。希望になりますが、知り合いとかで実際に居る方に教えて頂けるとありがたいです。

ペロリ社の社員は今自宅待機中とのことですが、その間給与は支払われるのでしょうか？

無名大出身の僕ですが、 縁があって上場一部に就職することができました。 今年、新卒で入社するのですが、 自分はどこまでこの会社から上のポジションを目指せるのか不安です。 規模は3000名の社員を要する会社で、グループ会社もあります。 ご回答お願いします。

ライン職で採用されたのですがスタッフ職に移ることはできるでしょうか？

教科書とコンサルについて教えてください

リクルートキャリアの最終面接を終えました。 内定を頂いた場合勤務地と職種が決まる前に決定するということになるようですが、 勤務地は希望を出せば通るものなのでしょうか？ また、職種はスタートからメディア営業につくことはあるのでしょうか？

大学生３年生です。 秋学期に企業提携の授業をとっていました。 企業の方が、学生に対してお題を出してくれて、それについて学生のグループ（４人）で考えてきて、最終的に企業の人たちにプレゼンするという内容の授業でした。 授業は２週間ごとに全部で４回あって、 授業内というよりは、グループのメンバーで自主的に集まって課題に取り組む感じでした。 そこで、学生なりに、企業の課題を解決しようと頻繁に話し合いをしていたのですが、 前回決めたことがぶれちゃったり、前提を確認したのに想定しているものが違ったり、…

転職先の会社が月の売上を社員にも見せていて、驚いたのですがこれって普通なのでしょうか？ また、狙いはなんだと思いますか？ 地方の中小企業への転職が決まり、 数ヶ月か経ったこと、社内PCを見ていると会社の売上などのキャッシュフローを確認することができたのですが、これって普通なのでしょうか？ 過去転職経験は2度あるのですが、いずれの会社も月の売上などは見ることができませんでした。 これが当たり前と思っていたので、びっくりしたのですが、これってどういった意図があるのでしょうか？ 社長に直接聞…

就職活動中の大学生の女です。 就職先では、営業職を検討しています。 一応、狙っている企業は女性の職場復帰率が高い企業としています。 というのも、結婚後、出産後も仕事を続けていきたいと考えているからです。 そこで、先輩や説明会時に、職場復帰後はどこの部署に配属されるのかを聞いたところ 多くの方が事務職に配属されるという話を聞きました。 個人的には、産後も事務職ではなく営業職などのビジネス面で活躍できる部署に配属されて、 そこでがんばっていきたいのですが。 何故、多くの企業は職場復帰後、…

Fラン大学でも、たまに大手企業に就職する人はいますよね。 大手企業に就職するといっても、ベンチャー企業などといったような実力主義の色が強い企業なら、 まだFラン大学でも頑張れるのかな？って思うのですが、 日系大手企業のような年功序列の制度が出来上がっている会社だと、 Fランじゃきつくないですか？実際どうでしょうか？

新卒2年目です。 四月に自分含め同部署のもので、 社内にむけて、新規事業のプレゼンをすることになりました。 社長の前でもするということで、現時点でかなり緊張しています…。 ここで、質問ですが 社長プレゼンをうまく成功させるための秘訣ってありますか？ 話し方、資料作成方法など ハウツーっぽくなるんですけど、成功させる方法を教えてください。

人がマウンティングされているのを見るの楽しいですが、 自分がされると「はあ、またか」ってなりますね。 ということで質問なのですが、 みなさんが経験した職場でのマウンティングを教えてください どんなことを言われましたか？

今月より、東京に住んでいるものです。 びっくりしたのが、外国人の多さです。 特に東南アジア系の人が東京のあらゆる場所でアルバイトをしていたことには驚きました。 これって、近年起き始めた現象なのでしょうか？ こういった東南アジア人はどういう人達が多いのでしょうか？ 採用方針など、非常に疑問に思います。回答お願いします。