こんにちは。2016年に新卒入社した者です。（退職済み）どのランクで採用されるのかにもよりますが、昨今の標準的なキャリアパスは下記の通りです。（マネージャー以降は個人差が大きいので割愛します。）入社直後〜1.5年: アナリスト(2A) 1.5〜4.5: コンサルタント(2B→2C→2D) 4.5〜8.5: シニアコンサルタント(3A→3B→3C→3D) 8.5〜?: マネージャー→シニアマネージャー→ダイレクター→プリンシパル昇進は年に一回で、基本的に1ランクずつ上がりますが、評価によって昇進なし（ステイ）や、スキップ昇進もあります。部署によってはシニコン層を増やしたくスキップ昇進が盛んなところがありますが、もしSAPなら、全体の1%ほどと思っていてください。また、昨今の大量採用でシニコンへの昇進も難しくなっていると聞いています。シニコンへの昇進基準は年々厳しくなり、一定の資格取得と過去の評価によってデジタルに決められます。（もちろん他の要素も考慮されます）私は転職しましたが、人情深い方や世話好きな方が多い会社です。その反面として行動力や積極性には少し欠けると思いますが、優秀な方もたくさんいますので、良い環境だと思います！

現社員

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コンサル職の一番最初の評価として、2~3年目にシニコンに上がるイメー...

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コンサル職の一番最初の評価として、2~3年目にシニコンに上がるイメージじゃないでしょうか。第二新卒ではなく中途採用であるならば、実務経験ありなので社会人の基礎スキルがある前提だと思います。半期ごと評価ありますので、優秀であれば2年目にシニコンになると思いますし、独り立ちできないなら4~5年はコンサルになることあるのではないでしょうか。（プロパーは聞いたことないですが、中途ならあります）

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アビームコンサルティング株式会社

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アビームの経営コンサルに内定を頂きました。そこで質問なのですが、アビームの経営コンサルはSIerなのですか？よくこのようなことを聞き、HPの事例を見たりすると、パッケージの導入の事例(特にSAP)がほとんどでした。実際にはどうでしょう？

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新卒でベイカレントコンサルティングかアビームコンサルティングかで現在悩んでいます。知名度などで選ぶとアビームコンサルティングなのですが、アビームコンサルティングはSAP案件等が非常に多く、SIのようであると聞きました。一方ベイカレントは成果次第でビジネス案件もできると聞きましたが、ネットなどでの噂など、ブランドイメージが悪いように感じます。また、アビームコンサルティングですと、big4 への転職が多いと聞きましたが、ベイカレントコンサルティングも同様の転職が可能でしょうか？

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8人

Q.アビームコンサルティングはメーカー営業出身でも活躍できますか？

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#営業

#メーカー

現在29歳で素材メーカーの営業をしています。メーカー営業はそれなりにやりがいもあるのですが、一通り業務を経験し、最近はいわゆるマンネリ化、自己成長の鈍化を感じています。将来の自分のキャリアに不安を感じ、自己成長できる場へ身を移したいと考え、転職活動を始めているのですが、いま最も興味ある業界がコンサルティング業界です。とはいえ、全くの未経験でコンサル業界は非常に不安に思っているのですが、アビームコンサルティングは研修制度がしっかり整っており中途社員でも活躍しやすい土壌があると伺いま…