入社後もうすぐ1年の者です。家庭の事情や仕事でのストレスなどいろんなことが重なり、体調が崩れまして病院で診断を受けました。１．ストレス関連障がい２．不眠症３．自律神経失調症以上の３つの診断結果が出まして、その診断書を人事部へ提出し、本人保管のものを工場長へ見ていただきました。休職するかどうかの最終判断は会社とはいえ、もし休職できなければ働かざるを得ないので少し不安です。工場長の言い分としては、他の社員の休みがなくなるから休まれたら困るとのことです。自分だけでは判断ができないから夕方にもう一度きてくれといわれ、再度工場へ出向くことになります。仕事でのストレスもあるため続ければ今よりも悪化すると思っていて素直に応じるべきかきっぱり退職して職場環境を変えるべきか葛藤しています。なお去年に退職したい旨を話しましたが同様の理由（ほかの社員の休みがなくなる）で却下され現在に至ります。もし休職した方がいらっしゃればアドバイスを下さい。よろしくお願いいたします。

労働基準監督署に相談した方が良いです

「退職届受け取ってもらえない期限」でググったら最初の方に、弁護士の方の記事が出てきますが、受け取ってもらえなくても、辞めることは可能のようです。質問者様の人生なので、他の人の休みがなくなるから辞めてもらっては困る、という説明は無視して辞めて良いです。人が足りなくて、社員の休みが足りない、という状況を解決するのは、経営者（社長）の仕事です。もし、他の人たち自身が休みが取れないことが不満だったら、他の人たちも辞めれば良いのです。みんなが辞めると困るから、経営者（社長）はどうするか？社員が辞めない環境の会社を作れば良いだけです。

んー退職でいいと思います。この先に良いことないでしょう。できればメールなど休職させないという書面をもらい、労基でも良いと思います。次いきましょう。

拒否する権利は会社にはないはずです。退職しましょう。退職は労働者の権利ですので、間違っても残留してはいけません。キッパリと一ヶ月で辞めましょう。訴えていいレベルだと思います。

会社規定はどうなっていますか？ 1年程度だと権利がない会社もあります。まずは制度ありきです。

会社は主様の体に責任なぞ取ってくれません。失礼ですが、あなたがいなくても、会社は回ります。だって、Appleでさえ、ジョブズがいなくても売り上げが上がるんだもん。人数なんて知ったこっちゃない。「社会人として、筋を通さなくては・・・」と、お思いかもしれませんが、主様はよく頑張ってこられたと思います！ ①労働基準監督署に匿名で相談 ②弁護士（初回なら相談無料）をはさみましょう（制度確認のため） ③双方の意見を加味したうえで、会社には「退職願」ではなく「退職届」を人事宛に特定記録郵便で郵送しましょう。（内容証明も）退職しましょう。しっかりと傷病手当もいただきましょうね。