Q.上司の良い人そうでも人事対応が悪かったら就職しない方が良いですか？

面接でお会いした直属上司はとても良い方で、働きたいとは思っていますが、人事対応の流れから採用判断自体気になり、人事経験のある方や外資系への入社経験のある方のご意見頂ければ幸いです。 ・１次面接 エントリーから３週間なんの返答なく、書類作成選考落ちと思っていたら連絡が来ました。事前に書類データは送信済で到着確認もしていたにも関わらず、面接の30分前に確認できない等の連絡がメールで飛んできたりと、少し体制に不安を感じました。 この段階では募集内容や採用者本人からも採用条件は会社規程に準じるとのことで全く知らされていませんでした。 ・二次面接 提出したはずの書類を催促されたり、1次面接のときと同じくレスポンスが気になりつつもグループ面接に伺いました。同じグループの方も、遠方で新幹線を使う距離で現職中なのに急に昨日面接に呼ばれた等の話を聞き、人事が忙しそうな印象を受けました。 ・採用連絡 電話とメールで翌日に人事から頂きました。働きたい旨をその場で伝えました。入社可能日が分かれば入社日記載のオファーレターが作れるということ、採用条件はオファーレターをみて確認し最終意思返答くださいとのことでした。入社日は3日後〜1週間後ぐらいで考えていると言われ、メールにて返信くださいとのことでしたので、当日中に1週間後の詳細な日付をメールで返信しました。 ・返信がなく3日後連絡すると、忙しくてメールを見ていませんとのことでした。メールで返信したことに対し不満を言われ、謝罪しました。通話中にメールを探して頂き確認されましたが、忙しいからまた連絡するとだけ言われ終話しました。 ・開始日として返答した日になってもなんの連絡もなく、入社日の決定やオファーレターはいつ頃になりそうか、なにかこちらで準備することはあるのか等入社までの流れを問い合わせしました。 返答は「人数が少ない中で人事対応を行っているので、こちらから連絡するまでは電話もしてこないでください」とのことでした。準備や他の選考への返答もあるので、現段階の目安だけでもとお願いしたところ、入社日は未定だが入社日の一週間ぐらい前にはオファーレターは提示できるので内容確認してから返答してくださいとの繰り返しでした。 ・不採用通知が1週間後メールで届く 上記の流れがあり、同時進行していた他社の採用面接や内定への返答は一旦事情を話し待っていただいていました。突然の不採用通知に驚き、流石に確認の為電話したところ、「あー、それは自動返信メールで採用サイトの都合上一定のタイミングで送信されるので気にしないでください」と笑われました。 実際に内定は出ていることを念押しし、再度現状の確認を行いました。内定は出ているので待っててくださいとしか言われず、すでに当初返信した入社予定日から３週間ほど経っていたので、同時選考で待っていただいていた企業様にも申し訳なく、惜しまれつつも辞退連絡を入れました。 ・更に2週間待った頃3日後から働いてくださいと突然電話が来ました。ただ、オファーレターは頂いておらず条件も分からない中で入社日だけの連絡でした。オファーレターや条件を確認すると、入社当日渡すつもりだが、データで先に送ることもできますと言われました。勤務条件が一切不明なので先行送信をお願いしたものの、入社日を調整している途中に突然リファレンスチェックの案内をされました。 リファレンスチェックが入社日の決まらない理由か尋ねたものの、リファレンスチェックの案内が漏れていただけとの返答、リファレンスチェックが終わればオファーレターが出るのか聞いても関係ないとの返答で、内定が最終出ていないと判断すべきでしょうか？他の選考も辞退している中で日程も条件も出ない、今までにない人事対応にも不安だらけです。