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回答1件
受けたことがないので一般的な回答になってしまします。 HPを調べたら選考について下記のように記載していました。 【ご応募〜内定までの流れ】 ▼ ① まずは応募フォームよりエントリー ▼ ② 書類選考 ▼ ③ 1次面接(人事面接官) ▼ ④適性検査(SPI) ▼ ⑤ 最終面接(エリアMGRまたは部長) ▼ ⑥ 内定 かなり一般的な選考方法だと思います。SPIがありますが中途ではあまり重要視されない傾向が強いです。ちょっと勉強しておく程度でいいと思います。 書類選考があるので、あなたの業務経験と実績が求人にマッチしていれば面接に進めると思います。 中途採用の面接は、なぜ転職するのか?、今までどんな仕事をしてきたのか?何を活かせるのか?なぜこの会社なのか?企業にマッチした人材か?などの視点で質問が来ます。回答に一貫性や方向性ややる気があると印象がいいと思います。(前職の批判などは事実だったとしてもかなり印象が悪いです。福利厚生の話もあまり出さないほうがいいです。)