ユーザー名非公開
回答13件
会社や公務員等、組織内にいると、パワハラセクハラはもみ消されることが多く、完全に解決しないことが大半と思います。 そのときには、外部の機関に相談・対応をしてもらうことを検討されるのがよいと思います。 労働問題を扱うユニオン・弁護士がよいと思います。 弁護士では費用が心配というのもあるかもしれないため、ユニオンをおすすめします。 ユニオンに相談にいくと、外部からの厳しい目でその職場をみてくれ、職場がよくなるよう対応してくれます。場合によっては顧問弁護士が対応してくれます。 例としては、直接、組織の長などと交渉してくれ、ご本人が居心地が悪くならない方法や手段を考え、ともに対策・解決してくれるということになると思います。 今回の場合でいうと、ご本人が希望する部署への異動を検討しやすくする。復帰先の部署に挨拶しにくいが、どういう手段で対策したらよいか？など、細かく相談にのってもらえて対応してもらえる可能性が高いです。 一度、「労評」に相談されることをおすすめします。
上司が口頭での注意で済んだということは、組織的に見てそこまで悪質なものでは無かったと推測されますね。 挨拶するかどうかなんて、いい大人なんだから自分で考えて下さいよ。 何かあったら休めばいいやって…公職の方から聞きたく無い言葉です。
パワハラから復活しました〇〇です。医師からは適切な指導のもと業務に着くよう指示をいただいております。またパワハラ防止法が制定されパワハラをした人間に関しては行政より処置が行われる可能性があります。被害者の1人として健康管理に注意し私のようなパワハラの犠牲者が出ないように注意しながら業務に励む所存です。ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。と力強く挨拶してください。
こればかりは当事者じゃないと事情がわからないです。あくまで妄想の話ですが、質問者さんが通常の裁量内の指導をパワハラだと騒いだとした場合、その上長や第三者的な部門が事情を聴いて、上司はお咎めなし（ただし現に部下が休職にまで陥ったのだから立場上口頭注意はする）、手続きしてくれた部門も立場上処理はしただけ、という可能性はあるわけです。いや違う、と思うかもしれませんが、当事者以外には真実はわからないのです。 まあ、文章から推測するに、多分質問者さんは面倒くさい人かなと思います。
何かあったらまた休めば良いという考えをしているうちはまだメンタルに課題があるので、そもそも復職はしない方が良いです。今はある一人の上司が嫌なのでしょうが、その状態ですとまた別の人とトラブルが起こると思います。公務員なので退職は考えていないというのも、モチベーションの低さを感じました。その姿勢で仕事をしていれば、やはりトラブルメーカーになってしまう可能性が高いように思います。私は政府の機関で働いていますが、政府の機関でなければできない仕事をさせていただいていて、日々やり甲斐を感じていますし、感謝しています。あなたの言動で公務を高いモチベーションで行う人たちも税金ドロボー扱いされるといけないのでコメントしました。あなたがお世話になった方々も、菓子折りよりもしっかり治して仕事をがんばってほしいと思っていたはずです。
パワハラ、パワハラって言ってもいいですが、面倒な人、関わるとロクなことがないと思われてしまうのでご注意ください。
いい意味で公務員の場合、定期的に部署異動があるので、 それまでは、復帰へのトレーニングと考えて、無理せずに ゆっくりと、業務を行えば良いかと思います。 飲酒運転レベルを行わない限り、退職させられる事は ないので、そこは安心して良いと思いますが、人間関係の 構築は必要なので、力のある人や能力がある人と上手く 人間関係を作っていけば、今後の見通しも付けやすいと 思いますので、ゆっくりとのびのびやってください。 くれぐれも無理せずにいきましょう。
部署異動なり別の上司の下につけてもらうなり人事は対策を打っておいた方がよいと思います。復帰先の部署には挨拶することにすら抵抗があるのであれば、やんわり産業医なり人事の労務担当にその旨伝えておく方が無難かと思います。 休職の手続きで動いてくれた部署に菓子折り付きで挨拶するのであれば、復帰先の部署にも同じ事をしておく方が良いと思います。元の部署全体が嫌なら仕方ないですが、少なからず仕事のフォローをしてくれた人が部署の中にもいたでしょうし。 私の経験では、人事労務課や復帰先の部署への菓子折付きの挨拶などは特に行いませんでしたが、後日迷惑を掛けた部下や同僚には飲み会等のお代を持ったり、旅行のお土産を渡すなどの形で感謝を伝えるようにしました。色々心配して下さった方もいたので、そういう方には個別に復帰の挨拶を行いました。菓子折の有無よりも、元気な顔を見せて、再び体調を崩すことなく少しずつでも復帰する姿を見せるのが一番恩に報いることだと思います。
挨拶ってどの程度ですかね？お久しぶりですくらいの軽い挨拶で出社して仕事しては？ それすら辛いなら復職は無理なので もう少し休むか、仕事を変わってください パワハラ認定された側は少なからず慎重になります。それでもパワハラを感じたら出るとこに出てください
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
