来月で復職予定です。パワハラで休職したのですが、上司が口頭での注意のみで何の処分・異動もしていません。復帰前に休職の手続きで動いてくださった部署には菓子折り付きで挨拶しようと思うのですが、復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。何かやり方があったら教えてください。今のところ公務員なので退職は考えておらず、何かあったらまた休めばいいやくらいに思ってます。

よくわからないですが、パワハラで休職して通院しているのなら、医師に相談して助言をもらえばいいと思います。医師の言葉はどんな職場でも通用しますから。あと菓子折りを持っていくのなら復帰先の部署にも持っていくべきです。質問者様が休職している間、少なからず質問者様が行うはずだった業務を他の人がやっていたのかと思います。片方に菓子折りを持って行って、それがばれたときにまたパワハラなり陰口なりをされてもおかしくないと思うのは私だけでしょうか。正直なところ、復帰するなら部署を変えてもらうのがいいのではないですか。元の部署に戻って確実にパワハラが起きないとは限りませんですし、おそらく質問者様が居づらいと思います。もしも元の部署に復帰するのであれば、他の方も書いていますが、医師に相談して無理なく復帰することが第一だと考えます。その弊害となりうることがあるのであれば、あらかじめ排除することを勧めます。それができないのであれば、仕事を変えることを勧めます。

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