ソフトバンクは個人とチームどちらを評価しますか?

612

ソフトバンクに転職希望なのですが数字でしか評価されない等の記事を見かけました。
ソフトバンク社はチームで数字やノルマなどを目指すのでしょうか?それとも完全個人数字なのでしょうか?教えていただきたいです。よろしくお願いします。

ソフトバンク人事人事評価制度

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 0

ソフトバンクは確かに、数値で社員を評価します。規模的にも仕方ないという面もあったりするので仕方がないことでもあるのですが…
ということで、詳しく人事評価について説明致しますね。

・実力主義なので、何か成果や結果を出すことができれば、それなりに評価されることが良い点であると思います。年齢は全く関係ないです。事実、組織全体的に30歳台の若い管理職や40歳台前半の管理職(リーダー)も存在していたりします。
・ただし、評価制度は古臭い部分もあったりします。単純に実績だけの評価ではなく、上司からの評価が賞与、昇給に大きく左右することもあります。その評価も仕事内容も、上司により大きく変わり、環境適応能力や、アピールの得意な人が評価される傾向が強いです。

以上です、参考にしてください!

営業はノルマがあるため数字よりだと言えます。エンジニアは数字でしか見ないということはないです。どちらかといえば周りと上手くやりながら人を巻き込んで仕事を進める力が求められます。1人の裁量も大きく、それゆえに激務だといえます。

この質問に関連する求人情報

正社員
KDDI Philippines corporation
【月給】
海外
契約社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎転勤なし
KDDIまとめてオフィス中部株式会社
月給18万7100円以上
愛知県
契約社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎学歴不問転勤なし服装自由女性が活躍
ソフトバンクモバイルサービス株式会社【ソフトバ...
月給17万8200円 〜20万2500円
宮城県
正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎服装自由女性が活躍
株式会社キッズウェイ(河村電器産業グループ)
月給22万5千円〜43万5千円+賞...
愛知県
NEW 正社員 未経験者歓迎 学歴不問転勤なし服装自由女性が活躍
【日本郵政グループ】JPツーウェイコンタクト株...
<年俸制340万円〜450万円>
大阪府
正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎転勤なし服装自由女性が活躍
株式会社アイテム
月給18万円以上+各種手当
愛知県 大阪府

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー