ソフトバンクは個人とチームどちらを評価しますか?

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ソフトバンクに転職希望なのですが数字でしか評価されない等の記事を見かけました。
ソフトバンク社はチームで数字やノルマなどを目指すのでしょうか?それとも完全個人数字なのでしょうか?教えていただきたいです。よろしくお願いします。

ソフトバンク 人事人事評価制度

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回答 2件   応援 0

ソフトバンクは確かに、数値で社員を評価します。規模的にも仕方ないという面もあったりするので仕方がないことでもあるのですが…
ということで、詳しく人事評価について説明致しますね。

・実力主義なので、何か成果や結果を出すことができれば、それなりに評価されることが良い点であると思います。年齢は全く関係ないです。事実、組織全体的に30歳台の若い管理職や40歳台前半の管理職(リーダー)も存在していたりします。
・ただし、評価制度は古臭い部分もあったりします。単純に実績だけの評価ではなく、上司からの評価が賞与、昇給に大きく左右することもあります。その評価も仕事内容も、上司により大きく変わり、環境適応能力や、アピールの得意な人が評価される傾向が強いです。

以上です、参考にしてください!

営業はノルマがあるため数字よりだと言えます。エンジニアは数字でしか見ないということはないです。どちらかといえば周りと上手くやりながら人を巻き込んで仕事を進める力が求められます。1人の裁量も大きく、それゆえに激務だといえます。

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