スタートアップはバックオフィス系の人材をいつ採用すべきですか?

スタートアップ企業に質問です。
人事や、法務、総務などのバックオフィス系の人材の採用のタイミングはいつ頃からだったなどの体験談をお伺いしたいです。

事業によるかとは思いますが、よろしくお願いいたします。

人事総務法務採用スタートアップ

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

最初からです。
役員の一人は秘書+マネージャーとしてバックオフィスを全部引き受けています。

私の時間を全部システム開発に回して、苦手なものを一切やらないようにするのが比較優位ですよね。優秀なエンジニアがいないという前に、自社のエンジニアが専門以外のことをしている時間は何時間なのかよく考えて、それ全部やめさせてエンジニアでない誰かに頼めばいいのでは?と思うのですけど、実践する会社は多くないみたいです。

この質問に関連する求人情報

正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎上場企業住宅手当
株式会社プレサンスコーポレーション(東証一部上...
月給25万円以上+賞与年2回
愛知県
正社員 第二新卒歓迎学歴不問転勤なし服装自由女性が活躍
株式会社 THINK GREEN PRODUCE
半期年俸制
東京都
正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎学歴不問転勤なし女性が活躍
株式会社日本労務研究所
月給21〜26万円+残業代別途支給
東京都
正社員契約社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎学歴不問転勤なし女性が活躍
株式会社ベリーベスト 【ベリーベストグループ】
月給20万6800円以上+賞与(201...
東京都
正社員契約社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎転勤なし女性が活躍
株式会社ネオトラスト
月給20万円〜35万円+各種手当+...
東京都
正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎学歴不問転勤なし女性が活躍
株式会社チェッカーサポート
月給22万円〜32万円以上
大阪府

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー