スタートアップはバックオフィス系の人材をいつ採用すべきですか?

スタートアップ企業に質問です。
人事や、法務、総務などのバックオフィス系の人材の採用のタイミングはいつ頃からだったなどの体験談をお伺いしたいです。

事業によるかとは思いますが、よろしくお願いいたします。

人事総務法務採用スタートアップ

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

最初からです。
役員の一人は秘書+マネージャーとしてバックオフィスを全部引き受けています。

私の時間を全部システム開発に回して、苦手なものを一切やらないようにするのが比較優位ですよね。優秀なエンジニアがいないという前に、自社のエンジニアが専門以外のことをしている時間は何時間なのかよく考えて、それ全部やめさせてエンジニアでない誰かに頼めばいいのでは?と思うのですけど、実践する会社は多くないみたいです。

この質問に関連する求人情報

正社員契約社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎上場企業
小松精練株式会社
【月給】
石川県
正社員 住宅手当学歴不問転勤なし女性が活躍
株式会社ジャコム
月給23万円以上
東京都
正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎住宅手当学歴不問転勤なし服装自由女性が活躍
株式会社トロワ
月給25万円以上
大阪府
正社員 第二新卒歓迎住宅手当学歴不問転勤なし
川口社会保険労務士法人
【月給】
神奈川県
正社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎住宅手当学歴不問転勤なし
川口社会保険労務士法人
【月給】
神奈川県

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー