• HOME
  • 会社
  • スタートアップはバックオフィス系の人材をいつ採用すべきですか?

スタートアップはバックオフィス系の人材をいつ採用すべきですか?

244

スタートアップ企業に質問です。
人事や、法務、総務などのバックオフィス系の人材の採用のタイミングはいつ頃からだったなどの体験談をお伺いしたいです。

事業によるかとは思いますが、よろしくお願いいたします。

採用スタートアップ人事総務法務

ユーザー名非公開

回答1

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

続きをみる
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 最初からです。 役員の一人は秘書+マネージャーとしてバックオフィスを全部引き受けています。 私の時間を全部システム開発に回して、苦手なものを一切やらないようにするのが比較優位ですよね。優秀なエンジニアがいないという前に、自社のエンジニアが専門以外のことをしている時間は何時間なのかよく考えて、それ全部やめさせてエンジニアでない誰かに頼めばいいのでは?と思うのですけど、実践する会社は多くないみたいです。

この質問に関連する求人情報

正社員begginer_image未経験者歓迎第二新卒歓迎上場企業学歴不問女性が活躍
株式会社リンクスタッフ
月給25万円以上
東京都
正社員begginer_image未経験者歓迎第二新卒歓迎上場企業住宅手当転勤なし服装自由女性が活躍
株式会社アイテム
月給20万円〜25万円 
愛知県 大阪府
正社員begginer_image未経験者歓迎第二新卒歓迎上場企業住宅手当
株式会社シスムエンジニアリング
月給20万3000円以上(一律職務...
愛知県
正社員begginer_image未経験者歓迎上場企業転勤なし
シンプロメンテ株式会社(シンメンテホールディングス...
年俸450万円〜600万円(固定残...
東京都
正社員begginer_image未経験者歓迎第二新卒歓迎上場企業転勤なし服装自由女性が活躍
ハイコムビジネスサポート株式会社
(1)年間休日120日の場合/月給...
熊本県
正社員begginer_image未経験者歓迎第二新卒歓迎上場企業学歴不問転勤なし女性が活躍
株式会社JWソリューション
月給25万円以上
東京都
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。会員登録する無料