【上組に就職するには】新卒採用情報をもとにポイントを解説

【上組に就職するには】新卒採用情報をもとにポイントを解説

上組の就職情報について解説します。上組は国内と国外ともに運送事業を手掛ける会社です。その上組に就職するためには、どのようなことが重視され、どのようなフローで選考が行われるのでしょうか。今回は上組の新卒採用情報をもとに就職のポイントを解説します。

上組ってどんな会社?

上組の会社概要

商号 株式会社 上組
本社所在地 本店
神戸市中央区浜辺通四丁目1番11号
東京本社
東京都港区芝浦三丁目7番11号
資本金 31,642百万円
社員数 連結:4,308人
単体:3,732人

※参考:上組 会社概要

上組は歴史のある企業で、1867年に運上所出入りの貨物の運搬を命ぜられ「神戸浜仲」(上組の前身)として創業したことから始まりました。

今では、中国や台湾などのアジアやアラブ首長国連邦などの中東、メキシコやアメリカなどグローバルに事業を展開しています。

上組の主な事業内容は以下の通りです。

  • 国内物流事業
    港湾運送事業、倉庫業、貨物自動車運送事業、倉庫工場荷役請負業
     
  • 国際物流事業
    国際運送取扱業
     
  • その他
    重量貨物運搬据付業、不動産賃貸業、物品販売業、酒類製造販売業等

今回は、上組の就職について解説します。

上組の就職後の待遇って良い?

上組 就職後の待遇

はじめに、上組の就職後の待遇について、初任給や福利厚生の面から解説していきます。まずは初任給について見ていきましょう。


上組の初任給

初任給 212,000円
昇給 -
賞与 -

※参考:上組 初任給

上組の初任給は以上の通りです。

学部卒と院卒での初任給の違いはないようです。

昇給・賞与に関しては公式HPに記載がありませんでした。

厚生労働省の調査によると、大企業の初任給の平均は、大卒が約213万円、院卒が約242万円であるようです。

上組の初任給を年収換算すると、約254万円となります。

大企業の平均初任給と比較すると、上組の初任給は大卒と院卒の平均初任給両者よりも高いことが分かります。

ここで、上組の年収についての質問・回答の投稿がJobQにありましたのでご紹介します。

上組の年収は高いですか?低いですか?30代だとどれくらいでしょうか?

上組への就職を考えているのですが、年収が1番気になっています。

上組の年収はどれくらいなのでしょうか。

特に30代の年収を知りたいのですが、どれくらい貰えるのでしょうか?教えてください。

上組の年収は30代で500〜600万円くらいです。

しかし日本だけでなく海外にも事業所があり、海外は日本よりも高い年収をもらえているらしいです。

海外事業部の年収は・・・続きを読む


投稿された回答によると、上組では30代で500〜600万円の年収水準となるようです。

上組の年収については以下の関連記事で詳しく解説しているので、そちらも併せて参考にし、企業研究に役立ててみてください。
 

関連記事
▶︎上組の年収は高いの?低いの?その実情を社員に聞いてみました


上組の福利厚生

休日休暇 週休二日制・祝祭日・年末年始・夏期休暇
年次有給休暇、他(当社規程による)
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
住宅 独身寮・社宅
制度 従業員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、
確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、
永年勤続表彰制度、再雇用制度、
インフルエンザワクチン補助金制度

※参考:上組 福利厚生

上組の福利厚生は以上の表の通りです。

休日休暇は勤務地の実態によっても変動はあるようです。

また、住宅に関しても、住居の移動を伴う職種のみ適用とはなりますが、全国各地に独身寮・社宅が完備されていますので、転勤のサポートが充実しています。

その他にも、ベネフィット・ワンが提供する「ベネフィット・ステーション」に加入していて、上組の社員は140万件以上の優待サービスに加え、ライフ支援や教育研修支援などを受ける事ができます。


上組の就職におすすめの就活サービス

エージェント  実績  特徴 
キャリアチケット   4.8 内定率39%UP 
就職shop ★ 4.5 書類選考なし
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以上の就活エージェントを利用することがおすすめです!

公式HPはこちら
・キャリアチケット:https://careerticket.jp 
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上組の選考フローと就職のポイント

上組 選考フロー

次に、上組の選考フローと就職のポイントについて解説します。


上組の選考フロー

Step.1 説明会参加
(履歴書必須)
Step.2 筆記試験
Step.3 書類選考
(履歴書・コミュニケーションシート)
Step.4 人事面接(2回を予定)
Step.5 適性検査
Step.6 最終(役員)面接
Step.7 内定

※参考:上組 選考フロー マイナビ

上組の選考フローは上記の通りです。

上組の選考を受けるには、会社説明会に参加する必要があります。

その他に、筆記試験、書類選考、面接などを通過し、上組の内定を獲得できます。


上組への就職のポイント

すでにご紹介したように、上組では履歴書や適性検査、面接の他に、筆記試験も課されるため、対策が必要になってきます。

筆記試験を通過しないと、それ以降の選考に進めないので、定期的に公式HPを確認し、対策に重点をおきましょう。

また、公式HPによると、選考にあたって重視するポイントとして、以下のような記述があります。
 

重視すること
真摯に仕事に取り組む姿勢です。学生時代に一生懸命に取り組んだことや成長したことなど、自分自身の経験を踏まえ存分にアピールしてください。仕事やさまざまな経験を通じて自分自身を成長させたい意欲あふれる方の応募をお待ちしています。


この記述から、上組では物事に対し、真摯に取り組む人材かどうかを重視していることが分かります。

学生時代の経験などから、真摯に取り組んだ物事があればアピールするようにしましょう。

ここで、上組の選考に関しての口コミの投稿がJobQにありましたので、ご紹介します。

面接・選考
書類選考後の一次面接では採用担当と1:1の面接になる。

その際に筆記試験もあり、性格診断やSPIなどの最近の企業が起用しているものではなく、昔から使い回しのような常識問題と貿易知識の説明問題がある。

貿易問題に関しては学生で答えれる人はなかなかいないと思うので空欄は避け、なんでもいいから書いておき、面接が良ければ通る印象。

二次面接は役員が5.6人出てくるのでかなり圧迫感があるが・・・続きを読む営業部/正社員

上組の口コミからは、筆記試験で常識・貿易知識を確かめる内容になっていることが分かります。

先ほど、上組に就職するためには筆記試験の対策が重要だと説明しましたが、日頃からニュースを確認するなど常識・貿易についての情報を蓄えておきましょう。

上組の就職のまとめ

上組の就職について解説しました。

筆記試験など、上組特有の選考が行われることが分かりました。

上組への就職を検討している方は参考にしてみてください。

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