【独自口コミ】日立システムズの年収｜初任給から課長・部長までの給料水準

日立システムズの平均年収や給与の仕組み、JobQ Townに寄せられた年収に関する口コミについて解説します。

日立システムズの平均年収・年収範囲

参照：JobQ Town

2025年7月時点の情報に基づき、日立システムズの平均年収を独自算出すると599万円となります。

また、この結果はJobQに寄せられた口コミをもとにしたものですので、実際の平均年収と乖離がある場合があります。

給与の仕組み

日立システムズの給与制度は、業績や部署ごとの差があるものの、残業量によって年収が大きく変動する点が特徴です。

特に、夏と冬のボーナスは合わせて5ヶ月強支給されるため、年収の大部分はボーナスによって構成されています。

年功序列の影響もあり、若手社員の初任給は比較的低めですが、昇進すれば安定した収入が得られるようになります。

特に、生活に十分な水準であり、安定したキャリアを重視する社員には適した環境と言えるでしょう。

一方で、成果に応じた報酬を強く求める方には、物足りなく感じる可能性もあります。

このような給与制度は、若手のうちは昇給が緩やかであるものの、長く勤務し昇進することで安定した収入が期待できるため、長期的な視点でのキャリア形成を支援する会社の姿勢が伺えます。

参照：JobQ Town

人事制度について

日立システムズは、社員の成長を支援するための充実した教育・育成制度を提供しています。

新卒入社後は、最大12ヶ月間の新人研修でITスキルやビジネスマナーを徹底的に習得できます。

さらに、配属後はOJTが中心となり、入社から5年間は「若年層教育」として計画的なスキルアップを促進。

特に、新入社員には3年間の「指導員」と1年間の「メンター」がつき、業務指導や悩み相談に親身に対応してくれます。

職種別や階層別の研修も豊富で、外部講師を招いた専門的な研修も多く、スキル向上の機会が整っています。

業務関連の資格取得費用も全額支給されるため、プロフェッショナルとしての成長を支える環境が整っています。

参照：日立システムズ　教育制度

日立システムズの年収に関する口コミ

日立システムズの年収は、評価制度がしっかりしており、sierの標準よりも高い水準のようです。