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味の素の年収や福利厚生の実態とは?【企業の内部から解き明かす】

今回は、味の素の年収や福利厚生のご紹介をします。福利厚生の充実や待遇の良さから学生にも人気の企業です。ぜひこの記事を読んで、この企業の整備された魅力的な働きやすい環境を知っていただけたらと思います。実際に社員はどれくらいの年収を頂いているのでしょうか。

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味の素の平均年収は?

今回は味の素の年収や福利厚生についてご紹介したいと思います!

まず、このグラフをご覧ください。


※2013~2016味の素 有価証券報告書データ参考

このグラフは、味の素の2013〜2016年までの平均年収の推移です。

年々給与は上昇傾向ですね。

数値化してみると…

2016 約9,511,000円
2015 約9,230,000円
2014 約9,090,000円
2013 約9,060,000円

2014年から、給与が10万単位で上昇してますね。

今後も給与アップが期待できます。

また、近日働き方改革が影響し味の素は社員全員の基本給を一律1万円アップしました。
(2017年2月)
残業代が減ることに対しての不安を和らげる狙いです。

給与に関しては、満足できる充実した内容ですね。

関連相談

味の素の福利厚生は?

味の素の福利厚生をここではご紹介します。(味の素企業情報サイト参考)

まずは、仕事と育児・介護の両立に向けて会社からの支援制度があります。
男性と女性では、受けられる待遇は異なります。

まずは育児に関してです。

■女性

  •  つわり休暇
    :妊娠が確認されてから産前6週間に至る期間休暇が取れる。
     
  •  産前、産後休暇
    :産前6週間から産後8週間の間、休暇が取れる。
     
  •  育児休暇
    :産後休暇翌日から子が満1歳になった後の4月末日まで休暇が取れる。
     
  •  子供看護休暇
    :中学校入学頃まで休暇が取れる。
     
  •  育児短時間
    :小学校4年生頃に達するまで就業時間を短縮可能。

と、女性が復職できる環境が設けられていますね。
男性の方をみてみましょう。

■男性

  • 特休
    :妻出産の際に5日間休暇が取れる。
     
  • 育児休暇
    :出産後、子が満1歳になった後の4月末日まで休暇が取れる。
     
  • 子供看護休暇
    :中学校入学頃まで休暇が取れる。
     
  • 育児短時間 
    :小学校4年生頃に達するまで就業時間を短縮可能。

といったように、女性も男性も積極的に育児をすることができます。 

続いて介護です。

  • 看護休職
    :ある対象期間において、休職が可能。
     
  • 看護休暇
    :介護理由解消まで年度単位で取得可能。
     
  • 看護短時間
    :介護理由解消まで何度でも取得可能。
     
  • フレックスの適用
    :介護理由消滅まで何度でも適用可能。

いかがでしょうか?
この制度を利用すれば、退職などの心配も不必要ですね。

他にも経済的な自立支援も実施しています。

  • 寮や社宅の完備
     
  • 住宅財形貯蓄などの貯蓄制度
     
  • 生活支援

ここまで福利厚生が充実していると、社員の方も安心して働くことが可能
なのではないでしょうか。 

関連相談

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は味の素の年収や福利厚生をご紹介しました。

ライフステージに合わせて福利厚生が活用でき、とても働きやすい
環境が整備されてる企業だという印象を受けますね。

また、このサイトの QAを利用することで、ここだけじゃ分からない
情報の返答が来ることもあるかもしれません。

ぜひ、どんどん質問してみてくださいね!

本記事の初回公開日は2017年07月31日です。

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 この記事の企業

東京都中央区
食品・化粧品
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味の素株式会社の本社所在地は(〒104-8315)東京都中央区京橋一丁目15番1号で、電話番号は03-5250-8111(代)である。創業年月日は1909年5月20日で、設立年月日は1925年12月17日である。資本金は79,863百万円(2016年3月31日現在)である。従業員数は単体3,477名/連結33,295名(2016年3月31日現在)である。決算期は3月31日である。

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