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味の素の年収や福利厚生の実態とは?【企業の内部から解き明かす】

今回は、味の素の年収や福利厚生のご紹介をします。福利厚生の充実や待遇の良さから学生にも人気の企業です。ぜひこの記事を読んで、この企業の整備された魅力的な働きやすい環境を知っていただけたらと思います。実際に社員はどれくらいの年収を頂いているのでしょうか。

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味の素ってどんな会社なの?

味の素は食品企業で業界最大手の会社です。

味の素株式会社について

味の素株式会社_企業ロゴ味の素」という調味料が代表商品で他には「ほんだし」や「クノール」があります。

もはや日本人では知らない人がいないくらいの大企業ですが、実は「味の素」という調味料は外国にも広く知れ渡っていて「AJINOMOTO」はとても有名です。

「AJINOMOTO」という日本語を覚えておいて仲良くなろうとする人もいるほどです。

さらに化粧品事業や医療事業など幅広く活動しています。それではここからは味の素の平均年収や福利厚生を見てみましょう。

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味の素の平均年収は?


今回は味の素の年収や福利厚生についてご紹介したいと思います!

まず、このグラフをご覧ください。


※2013~2016味の素 有価証券報告書データ参考

このグラフは、味の素の2013〜2016年までの平均年収の推移です。

年々給与は上昇傾向ですね。

数値化してみると…

2016 約9,511,000円
2015 約9,230,000円
2014 約9,090,000円
2013 約9,060,000円

2014年から給与が10万単位で上昇していて、今後も給与アップが期待できます。

また、近日働き方改革が影響し味の素は社員全員の基本給を一律1万円アップしました
(2017年2月)
残業代が減ることに対しての不安を和らげる狙いです。

給与に関しては、満足できる充実した内容ですね。

他にも味の素の年収についてきになる方はこちらをご覧ください。

日本の食品業界においては最高ランクと言えるでしょう。企業規模を考えてもやはり大企業ととらえて間違いなさそうです。

JobQにこんな質問も来ていたのでご覧ください。

味の素への転職を検討中ですが、30代で貰える年収はいくらくらいでしょうか?

転職エージェントからの斡旋などもあって、味の素に転職しようと検討中の27歳です。

今は全く異種業界で働いているので、年収は30代でどれくらい貰えるのかが気になったため質問することにしました。

自分の今の年収が手取りで大体500万円くらいなので、自分としてはそれよりも上に上がること、就労環境がよくなることを望んでいます。

そこで、このサイトを知ったため質問することにしました。回答お願いします。

味の素で働いています。年収自体は部署にも役職にもよりますので何ともいえませんが、30代ですと700万貰えれば良いほうなのかなと思います。

毎月の給与自体も食品業界の中では高い水準にあるが、業績連動の賞与が非常に多いと思います。

また、営業部門では日当と営業車両管理手当が外勤日につき、年収に表れない収入が多いのも特徴だと思います。

残業代もPCのログイン-ログアウトで管理しており、会社としても「サービス残業」撲滅を目指しているため、残業代の申請をためらう事もない。

ただし、残業時間が多いと上司面接が実施されることもあります。
 
休みもしっかり取れる事を考えたら、満足度は高い会社かと思います。

ただ若くして高給取りとかにはなれない会社ですが、ずっと働くのであれば着実に給料は上がっていくので将来設計などは建て易いかと思います。


このような回答となりました。30代で700万円が望めるとのことです。

この年収は他の競合他社と比べてどのくらいなのでしょうか。

競合他社である日清食品やキッコーマンの給与も気になる方はご覧ください

▶︎日清食品に勤める20代の年収はどれくらいですか?
▶︎ キッコーマンの給与水準は同業と比べてどうですか?

味の素ではしっかり休みも取れるらしいので味の素に就職や転職することを考えている方はぜひ参考にしてください。

関連相談

味の素の福利厚生は?


味の素の福利厚生をここではご紹介します。(味の素企業情報サイト参考)

まずは、仕事と育児・介護の両立に向けて会社からの支援制度があります。
男性と女性では、受けられる待遇は異なります。

まずは育児に関してです。

■女性

  •  つわり休暇
    :妊娠が確認されてから産前6週間に至る期間休暇が取れる。
     
  •  産前、産後休暇
    :産前6週間から産後8週間の間、休暇が取れる。
     
  •  育児休暇
    :産後休暇翌日から子が満1歳になった後の4月末日まで休暇が取れる。
     
  •  子供看護休暇
    :中学校入学頃まで休暇が取れる。
     
  •  育児短時間
    :小学校4年生頃に達するまで就業時間を短縮可能。

と、女性が復職できる環境が設けられていますね。
男性の方をみてみましょう。

■男性

  • 特休
    :妻出産の際に5日間休暇が取れる。
     
  • 育児休暇
    :出産後、子が満1歳になった後の4月末日まで休暇が取れる。
     
  • 子供看護休暇
    :中学校入学頃まで休暇が取れる。
     
  • 育児短時間 
    :小学校4年生頃に達するまで就業時間を短縮可能。

といったように、女性も男性も積極的に育児をすることができます。 

続いて介護です。

  • 看護休職
    :ある対象期間において、休職が可能。
     
  • 看護休暇
    :介護理由解消まで年度単位で取得可能。
     
  • 看護短時間
    :介護理由解消まで何度でも取得可能。
     
  • フレックスの適用
    :介護理由消滅まで何度でも適用可能。

いかがでしょうか?
この制度を利用すれば、退職などの心配も不必要ですね。

他にも経済的な自立支援も実施しています。

  • 寮や社宅の完備
     
  • 住宅財形貯蓄などの貯蓄制度
     
  • 生活支援

ここまで福利厚生が充実していると、社員の方も安心して働くことが可能
なのではないでしょうか。 


JobQに来ていた実際に働いている方からの回答も見てみましょう。

味の素の福利厚生は昔と比べると変わりましたか?

味の素に就職することを検討中なのですが、他の企業だと一昔前と比べると福利厚生のレベルは下がったなんて聞きますが味の素もその会社のうちの一つでしょうか?

今は味の素以外のも他の食品業界の企業も探しているのですが、他の企業と比べても味の素は古くからある企業なので僕の中ではしっかりしているんだなというイメージはあるのですが、その通りでしょうか?

味の素で働いています。福利厚生は大手で古い会社なだけあってかなりしっかりしているように思えます。

また、しかしながら最近はそれらがだんだん減って来てるようです。昔と比べるとそれらも少しながら減ってきているようです。

かつては保養所が各地にありましたが、それらは手離され公的なものがでまわっています。そうは言ってもしっかりしているので心配する必要はないと思います、悪くはないです。 

言うまでもないですが給料もボーナスもそれなりに出るのでローンもそれなりに組みやすいです。

仕事もコンスタントにありやりがいもあります。業界の中でもそれなりにポジションを保っていますし社員もレベルがそれなりに高いと思います。 


とのことでした。昔と比べると福利厚生のレベルも下がっているようですが、それでも大手としての水準は守っているようです。

ですから福利厚生の面から見た味の素は心配する必要はなさそうです。

競合他社の一つであるヤクルトの福利厚生に関する質問も来ていたのでご覧ください

▶︎ヤクルトの福利厚生はどうですか?

食品会社の大企業は福利厚生がしっかり整っている会社が多いように見受けられます。

就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

関連相談

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は味の素の年収や福利厚生をご紹介しました。

ライフステージに合わせて福利厚生が活用でき、とても働きやすい環境が整備されてる企業だという印象を受けますね。

また、このサイトのQAを利用することで、ここだけじゃ分からない情報の返答が来ることもあるかもしれません。

ぜひ、どんどん質問してみてくださいね!

味の素に転職を考えている方はぜひご覧ください

▶︎ 転職先としての味の素は将来性がありますか?

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本記事の初回公開日は2017年07月31日です。

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 この記事の企業

東京都中央区
食品・化粧品
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味の素株式会社の本社所在地は(〒104-8315)東京都中央区京橋一丁目15番1号で、電話番号は03-5250-8111(代)である。創業年月日は1909年5月20日で、設立年月日は1925年12月17日である。資本金は79,863百万円(2016年3月31日現在)である。従業員数は単体3,477名/連結33,295名(2016年3月31日現在)である。決算期は3月31日である。

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