【オープンハウスの就職難易度は？】 新卒の採用大学や学歴フィルターがあるか調査

結論から言うと、オープンハウスの就職難易度は高いとは言えないようです。

では、なぜ就職難易度が高いと言えないのかを、以下の3つの調査をもとにご紹介します。

• 入社が難しい企業ランキング
• 就職人気ランキング
• 採用倍率

オープンハウスの就職難易度や人気度は高い？

東洋経済オンラインが公表した「入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」にオープンハウスは入っていません。同じく東洋経済オンラインの「2万人の学生が投票した就職人気ランキング｣の上位300社にも入っていませんでした。

ただしだからといって、簡単に内定を獲得できるとは限りません。同業他社と比べて成長率の高いオープンハウスでは、モチベーションの高い人材が求められます。

採用倍率は約36.0倍（採用人数は301人〜）

リクナビによるとオープンハウスの今年度の採用人数は301人〜の見込みです。2025年2月時点のプレエントリー候補リスト登録人数が10,839人であることから、採用倍率は約36.0倍となります。

同じ不動産業界の企業の採用倍率と比較していきましょう。

参照：リクナビ

採用人数（実績）は268人

オープンハウスの新卒採用人数をチェックしましょう。2023年度実績は268人でした。2021〜2023年度の実績も紹介します。

参照：リクナビ

その年によって採用人数は異なりますが、オープンハウスでは毎年200人以上を安定して採用しています。

オープンハウスのQ&A

ここでは、オープンハウスに関するQ&Aをご紹介します。

Q.オープンハウスって激務ですか？残業や休みはありますか？

オープンハウスって激務だと聞きますが本当ですか？
成績がよくても休みは週に1日、月の残業も100時間とかもよく聞きます。

また、その分の給与は良いと聞きますが、いい成績を残せさえすれば
残業時間や休みの日も増えるんでしょうか？
友人の弟がオープンハウスに就職するみたいで研修の時点からビビりまくっているみたいです。どなたか解答お願いします

以前働いていました、営業をしていました。
給与水準は一般的な企業と比較し、高い…続きを見る