現在在職中で、年内で現在の会社を退職する予定です。 第1希望の企業が11月上旬に書類選考の結果が分かるのですが、それまでは他の企業に応募しない方がいいでしょうか？仮に内定をいただいても、第1希望の企業が進んだら内定を断らざるを得ません。 勿論、第1希望の企業の書類選考が通過しない可能性も高いため、今募集している企業で興味あるところに応募したい気持ちはありますが、通常応募すると内定まで3週間位かと思います。 どの企業も第1希望の結果を待ってくれるところはないですよね？

内定の承諾とはどの時点で認識されるのでしょうか？ 中途採用で内定をいただきました。 メール本文のみの連絡で労働条件もなく、次の面談日程を組まれたので、詳しい話はその時かなと思って面談に伺いました。 そこではじめて労働条件について提示があり、「とてもいい条件で、気持ちはあるんですが、1回家族と相談する」と言って持ち帰りました。 その後企業から送られてきたメールに「入社を決めていただきありがとうございます」と書いてあり、内定承諾したつもりがなかったので驚きました。 普通、内定通知書→労働…

正式な内定の前の行動について。 わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。 そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定になるのかと思うのですが、実は内定をもらう前から別の企業様の面接のアポイントがあり、その日程が内定企業様のオファー面談の前になります。 現状ではメールで内定の連絡を頂いた状態ですがこのご時世のため、他の企業様への辞退を即決していいものかすごく悩んでいます... 内定取り消しはよっぽどのことがない場合は内定取り消しはないと聞きましたが、メールのみ…

内々定でしたが、取消されました。 転職サイトの担当経由で連絡を頂きましたが、 最終面接の後、 「人事担当より内々定の連絡を頂きました、 これから稟議で役員→社長決裁に入ります。 恐らく内定とは思われますが、まだ現在の会社に退職意思を伝えるのは内定確定まで控えて下さい」との事でした。 それはそうだと思い、待つ事2日後。 「内定取消となりました。社長が最終的に採用枠自体を見直し白紙にすると。こんなケースは無いので再度交渉しましたが…」と。 最終面接でも手答えが多少あったので、まして社長と良く話…

私の粗相で内定取消になってしまいました。精一杯の誠意として最後に失礼な振る舞いをしてしまった謝罪を行いたいのですが、どう思われますか？ 現在28歳でフリーターから正規雇用を目指し転職活動を行っております。 先日ありがたいことに内定のご連絡をいただきました。 しかし一次面接を行った段階であり、またご連絡いただいたのが面接から数時間後と大変急であったため、その場で了承はしましたが大変動揺してしまいました。その企業で働くイメージや自分の将来像を想像しても今一つ自分に自信がなく不安が大きかったから…

私の友人が何社から内定取り消しを受けて自分も心配になってきました。 質問なのですが、コロナの影響で内定取り消しをする企業の特徴はどんなのがありますか？ 採用状況について詳しい方がいましたら、ご回答いただけないでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

転職エージェント経由で選考辞退をしたい時にはどのような気をつければ良いのでしょうか。 伝えるとしたら、揉めずに内定辞退を伝えたいなと思うのでが厳しいですかね... 転職エージェントに内定辞退を上手に伝えるコツがあったら教えていただけないでしょうか。 ご回答お待ちしております。

業界二位の大手企業の中途採用で採用ということになり、採用プロセスで稟議書回してる最中とエージェントから言われました。 しかし、8日間くらいかかると言われ、その期間が過ぎて、エージェントが先方の人事に状況を問いただしても、返事がまだないようです。 稟議書が回っている最中とのことですが、これは一般的にどうゆう状況なのでしょうか？ この状況でも、採用見送りもありえるのでしょうか？

推薦からの頂いた内定を断ってしまうと、その後転職するのはかなり厳しい（もしくは、不可能）ですか？ それとも、転職の時はその時のことは影響しないものなのでしょうか？

転職のため採用面接を数社受けているところです。 そのうちの一社から内定を頂いたのですが、給与は提示がなく、入社後に決めたいと言われました。 私は、こういう待遇面を明らかにしない内定は初めてですが、ご経験のあるかたはいらっしゃいますか？また、その際、内定を受けて入社されましたか？

最終面接合格の連絡が来ているにも関わらず、企業から正式な内定通知の書面がなかなか出てきません。 エージェント経由で最終面接合格の連絡を受け取ってから、かれこれ1ヶ月近く経ってしまいました。もしかしたら合格を取り消されたのではないか、間違えて合格通知の連絡をしてきたのではないか、と、とても不安です。 一度決まったはずな合格が取り消されたり、間違えて合格通知を出してしまうような事は、現実的にあり得る事なのでしょうか？ 同じような経験がある方がいらっしゃいましたら、回答お願いします。

転職したことがありませんが 強烈に劣悪なブラックなんで 転職を考えてます。 次の就職先決まってから辞めろ、と、まわりは言いますが 内定もらってから、就くまで どれくらい 待ってもらえるもんなんでしょうか。。。

転職活動をしているものです。 一ヶ月ほど前に第一志望の企業から内定をいただき、提示された条件に対して入社の意思を確認しました。 その後も自分の価値を知りたかったため、残っていた他社の選考を受けており、そのなかで第一志望の企業よりもよい条件を提示された同業の企業がありました。 第一志望の企業に行きたいという気持ちはかわりませんが、条件面において第二希望の企業よりも劣る点が気になっています。 この場合、改めて第一志望の企業に条件面の交渉をすることは可能でしょうか？ 入社日まではまだ数ヶ月ほどあり…

就職活動、転職活動をする前に、高校までうつ病で通院していたときに、所持していた障害者手帳がある場合、 内定取り消し、解雇されないためには、どうすればいいのでしょうか。 たとえ、うつ病が完治していたとしてもです。

転職先に内定承諾後、入社2ヶ月前に辞退しました。 その後考えやはりその会社に行きたいと思いました。 エージェントを通してやりとりしていましたがこれってまた戻れたらすることはあるのでしょうか？？

転職活動中のものです。 すでに、一社からないていを頂いており、序盤に一社内定を頂いものの次の会社から内定をいただくことができず、最初に内定を頂いた会社に対して内定を承諾をしました。 しかし、その後に内定を一社更にいただくことができ、更にその会社のほうが魅力的な待遇でした。 自分としては二番目に内定を頂いた会社へ転職をしたいと考えているのですが、内定承諾をしてしまった後に内定辞退はすることができるのでしょうか。 教えてください。

第二新卒で転職活動をしていたものです。 先日内定を頂き口頭ではありますが承諾しました。 しかし、実際に転職先の元社員の方にお会いし、口コミ情報にはない職場環境の情報を知ることができました。 その際に、かなり悪いイメージが上付いてしまい、転職を辞退したいのですが、この場合どうしたらいいのでしょうか。 内定承諾後の対応方法などはあるのでしょうか。

転職活動中のものです。 昨日、とある会社から内定をいただきました。しかし、第一志望の会社ではなく、第一志望の会社とは来週面接が行われる予定です。 その為、恐らくですが採用の可否の連絡は最短でも2週間程掛かると思います。 自分としては、第一志望の会社から内定をいただけたらそちらの会社で働きたいので、昨日内定を頂いた会社には待ってほしいとの連絡を入れたいのですが、2週間も待って頂くのは一般的に失礼に値しないでしょうか？ この場合、どのように立ち回るのが一般的なのでしょうか。アドバイスをい…

皆さんは内定を頂いてから、転職を決定するまでに必ずチェックすることはありますか？ どういったものを見てから、転職の意思決定をしますか。 口コミサイトは当然見るとして、他にみるものはありますか。また、口コミ内でどういった口コミがあると安心出来るとかそういったものはありますか？

去年から専門職の正社員として働いている女です。 今の会社に入社できたのは親も大賛成でしたが、職場環境が合わず親に内緒で転職活動をして、 全く別の職種の正社員ですが外部就労型の会社にやっと内定をもらいました。 その内定先の会社から内定書類が同居の家に届き、親に転職活動していることがばれてしまい親と大喧嘩をしてしまいました。 そして親がその内定書類を隠してしまい、その内定をした会社に連絡をして、 そんな派遣のような職場で働かせるのは絶対反対です。と勝手に断りの電話してしまいました。 もう…

転職活動中です。 先日、内定をいただいたのですが、 職務内容が自分のやりたいこととちょっとずれていることがわかりました。 皆さんならどうしますか？ せっかく内定をいただいたのだからそこで頑張りますか？ それとも、自分のやりたい仕事が出来る会社を見つけますか？ 良かったら教えてください。

無職になって再就職先を見つけようと転職活動を始めて6ヶ月です。 未だに転職先の内定を貰えずに困り果てているのですがこんなに見つからない物でしょうか？ 20代前半です、前職(正社員)を辞めたのは人間関係に問題があったからです。

現在、２６歳で初めての転職を行っているものです。 前職では証券会社で法人営業を主に行っていました。 今回、ご相談したいのは、早期内定がでた会社にもう少し回答期限を伸ばして頂けるかどうか という点についてです。 現在、予想外に早いタイミングで金融業の１社から内定がでたため、選考中で意中の企業の結果がまだ分からないにもかかわず、 お返事を返さなくてはいけないという状況となってしまいました。 もちろん私としては、選考の結果を待ってから先方にはお返事したいです。 このようなケースでは、正直に他社が選考中…

入社前に取得が推奨されている資格を落としてしまいました。 内定後の面談で、落ちたら内定通知書を持ってこいと言われました。 内定辞退を促されるのでしょうか。かなり不安で夜も寝れません。 きちんと謝罪をしようと思いますが、これで内定取消しはあんまりです…。 これは、内定取消しとしてありえるケースでしょうか。

先日転職活動を終えたのですが、企業から頂いた内定を手紙だけで辞退するというのは法律的に許されますか？ 電話で追及された場合に切り抜けるのが難しそうなので、できれば手紙で済ませたいと考えています。社会のマナーや常識の範疇は、人それぞれ考え方が違い私的考えがあるので、法律的な観点からお願いしたいです。 また、内定承諾書提出後の辞退でも変わりないでしょうか？

内定辞退の伝え方について 転職活動中なのですが、内定を頂いたところが幾つかあり、そのうちの一社に決めて、他の会社の内定を辞退することになりました。 回答期限は頂いているものの、辞退する際に穏便にすませて、禍根を残さないいい辞退の意の伝え方を教えて下さい。

現在1社求人応募のA会社より内定をもらっており承諾をし、９月１日入社予定です。しかし今のタイミングで興味あるB会社からエージェント経由で面接依頼がありました。エージェントには素直に伝えた方が良いのか悩んでいます。それとも、このタイミングだと、断らざるをえないでしょうか。Aは他は言うことないが興味ないブランド、Bは興味あるブランドです。

国内大手企業から内定をもらった後オファーレター発行までの平均的な期間ってどんなもんなのでしょうか？