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給与制度： グレード給と成果給で基本給が決まる。評価次第で昇給も減給もありえます。賞与はだいたい年4か月程度で、業績評価によって変動します。手当は家族手当や家賃手当など、一般的な福利厚生は揃っているので、フルに活用した方がいいです。 評価制度： 相対評価で部門内で振り分けられます。良い評価を連続で取ると昇進候補になります。優秀であれば常に良い評価が付けられ昇進も早いです。早いと言っても人は多いので、30代後半で管理職に就くのが最速のケースです。 給与制度： 資格制度で、管理職とそれ以外の区分があり、明確に線引きされていますが、管理職資格でないにも関わらず、マネージメント業務していたり、管理職資格でも実際に管理する部下がない場合などもあり、有名不実かもしれません。残業代がつくつかないに関わらず、事務所の入退館記録や社用PCの利用状況が、勤務表に日々表示されているので、残業管理は徹底されていると思います。現在では、テレワーク勤務が半数以上の状況ですが、営業は客先訪問も多く、自宅から直接客先へ出向くことも多いです。

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年収は納得いくぐらいは貰えています。IT業界が給与水準が高いと思います。