退職の誓約書に競合他社への転職を1年間禁止と記載されています。 対応方法を教えていただけますでしょうか。

現在22歳 大学を2022年の5月に中退し、アルバイトで生計を立てていましたが、生保レディーから勧誘を受け2023年に入社。馬鹿な話ですが、全然自分に合っていませんでした。まだ半年ししか経っていません。転職する、辞めるとなった場合の現実を知りたいです。まず何から手をつけたらいいのか分からなくなってきてしまいました。自立したいです。

今年新卒の者です。 転職を考えているのですが、初めてということもあり、何から始めたら良いのか調べても分からないという状態です。 詳しい状況は次の通りです ①社員寮に住んでいるのでまず賃貸物件を探さないといけない。 【現状】物件見学などには行ってないが、良さげな物件は見つけてあり、初期費用などもメールで確認済み。 ただ、入居審査があるから転職先に内定を貰ってからの方が良いのか、今の会社にいるうちに賃貸契約した方がいいのかが分からない。 ②そもそも家を借りるための初期費用から貯めないと…

テレワークを続けない会社は退職者が増えるのでしょうか？ 事情をご存知の方よろしくお願いします。

【現状】27歳で転職し、マーケティング会社でSNS広告の運用をし始めて3ヶ月になります。 【聞きたいこと】3ヶ月で退職すると次の転職が難しいでしょうか。仕事の内容が合わず、毎日が苦痛です。ベンチャーということもあり、数年で辞めるのが普通なので長くいることもなさそうです。将来ずっといるわけでもなく、仕事内容も嫌いなので次の会社を探したいです。しかし労働時間が長く転職活動との並行が難しいため、退職してからの転職活動をするか迷っています。

退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。

転職先の福利厚生で社員持株会に加入できる特典(?)がありましたが、メリットとデメリットを分かりやすく教えてください。 また、退職した後はどうなるのか気になります。 日本時価総額としては日本内でトップ5以内の企業です。

【現状】アパレルの販売をしていて同業他社から内定をいただいているので退職交渉をしている所です 【聞きたいこと】 今月半ばに5月末で退職したい旨を伝え それまでに有休消化したいことを伝えたところ人手が足りないから無理だと言われました。 2週間有給があるので2週間は無理でも1週間は欲しいと言っても拒否されたので せめて2、3日だけでもと伝えましたが考えておくとのことでまだ5月のシフトも出ていません。 こう言った場合まずは人事に相談した方がいいと聞きますが人事に相談する事で何か変わるんでしょう…

結婚したら仕事をやめて、出産や育児が落ち着いた頃に、転職活動を始めて仕事を続けるのはどうかと考えています。 先日仲の良い同性の先輩と飲みに行った時に、結婚後の仕事について話していました。 ちなみに、この先輩は来年度あたりに結婚する予定がある方なのですが、先輩は結婚しても仕事はやめないと言っていました。 現職で結婚や出産を経験した後（育児休暇後）に復職する手もありますが、この場合自分が戻ってきたらポジションがないんじゃないかと不安になります。 ポジションがなくなる可能性があるなら現職で一…

内定先に退職日を伝えても良いでしょうか 現職を来月末で退職したい旨を直属の上司に伝え承諾をもらいました。 第一志望の企業から内定をいただき退職日が確定したら教えてほしいとエージェント経由で言われているのですが 直属の上司が承諾しているのであればもう伝えてもいいんでしょうか。 一応直属の上司からは来月末に退職する方向で進めているとは聞いていますが 人事や直属の上司の上司からは何も言われていません。 早く伝えたいのですがどのタイミングで伝えたら良いのか分からず悶々としています…

来月末で退職したい旨を伝え、残っている有給を消化したいと伝えたところ拒否されました。 拒否の理由としては人手不足である事と 有休消化することで実質今月いっぱいでの退職になるので規約である1ヶ月前に退職を申し出る内容に違反するとも言われたんですが こういった場合諦めるしかないのでしょうか。 私としては有休消化中も在籍しているので規約違反にはならないと考えているんですが これは違反しているんでしょうか…

寿退社をしたいと考えている20代女性です。 現在結婚と転職の時期について悩んでいることもあり、寿退社でもよいかなと考えています。 ここでいう寿退社とは、キャリアからの引退ではなく、現職から転職することを指しています。 ただ、現時点で退職をしてしまうと自分のポジションがリームのリーダーということもあり、引き継ぐにしても後任が定まっていない状態です。 いますぐに退職することは考えていませんが、もし上司に寿退職の話をするとしたら、後任が決まっていない状態で話すと引き止められるのではないかと心配…

20代女性です。 近々職場で女性メンバーが退職するため、何か退職祝いをあげようと考えています。 しかし、何を贈れば喜ぶんでくれるかを考えていると、勝手にプレッシャーを感じかれこれ1週間ほど悩み続けています。 何か特別なものを贈りたいと思う反面、何を選べばよいか分からずどんどん時間が過ぎていくのに、まだ何も決められず焦りを感じています。 もし自分が退職する場合、女性は退職祝いで何をもらったら嬉しいのでしょうか？ また、女性メンバーが退職する際何を渡したか、可能な範囲で教えていただけますでしょ…

若手〜中堅社員で辞めそうな人の特徴はなんですか？業種や職種は問いません。 よろしくお願いします。

旭化成 水島工場の中途採用を希望しているものです。2年ほど定期的に採用ページを閲覧していますが、同じような募集が掲載されて、1週間後に再度確認したら既に募集がなくなり、1ヶ月後に同じような採用が募集されているような感じでした。 旭化成の人の入替(依頼退職)が多い職場なのでしょうか？

20代の女性です。 先輩・同期・後輩で結婚する人が多くなってきた年代ですが、寿退社をする人を見かけることがあまりないです。 今も寿退社される方は一定数いるのでしょうか。 結婚後も安定して仕事があることを重視する人が増え、今は寿退社される方は少ないのでしょうか？

メンバーへのプレゼント選びにはいつも迷います……。 女性メンバーについてですが、退職祝いにもらって嬉しいプレゼントや、皆さんの会社でよくプレゼントされているものを教えてほしいです。 ぜひ参考にさせてください。

退職撤回した人の末路を教えてください。 迷惑なのは重々承知なのですが、いろいろ考えて今の職場に留まろうと思いました。 正直、撤回するのは恥ずかしい気持ちはありますが、やっぱり今の会社でもう一度頑張りたいと思っています。 退職撤回をした方の末路を知りたいです。

転職の面接で退職理由を聞かれた時に以下のように答えたのですが、これってネガティブな発言なので評価悪いでしょうか？ 現職は小売店の店長をしていますが、店長は店のオープンからクローズまで（9:00〜21:00）まで勤務すること、毎月の出勤日は26日間で自身のシフトを組むことと定められています。つまり毎月286時間労働、年間休日55日くらいです。管理監督者なので残業代などはなし。 という勤務条件だったので長く続けていくことが難しいと思い退職しようと考えました。

退職時に引き継ぎをしないとどうなりますか？ 引き継ぎ時間が足りない場合退社後からサポートする必要があるのでしょうか。