退職時に競業企業に1年以内に就職した場合違約金が発生する、といった内容の誓約書にサインしました。 退職後は競業企業（競合他社）に就職するつもりなのですが、発覚した場合は誓約書に書いてある通り違約金を取られるのでしょうか。。

退職の伝え方に関して。 現在休職中ですが、転職活動をし内定をいただきました。 現職に退社の旨を伝える際、転職とは伝えたくなく、 「体調面で復帰は難しく、夫と相談した結果、 夫の扶養に入ることとなった。」 と伝えてもよいのでしょうか。 転職にあたりどのような手続きがあるのかわかっておらず、 もし現職の何かを次の職場に引き継ぐようでしたら転職先を伝えなければいけないですよね・・・

現在、小さな食品メーカーの事務に勤務しております。 さてこのメーカーは人手不足で求人で事務、製造など人が集まらず、社員への負担がますばかりで、退職が続出し、私も病気となり、医師の診断書を社長に出しましたが、却下されました。 二週間休養を要するとなっているにもかかわらずです。 同時に退職意向もしております。 名医にかかっており、病気になった理由がはっきりしないと言われての却下です。 あきれてしまいました。 その他病気の状態でも職務を全うする責任があるとか わけわかりません。 明らかなパワハラ…

退職理由の言い換えで悩んでいます。 接客のバイトから、就活をして正社員で事務職に採用されたのですが、上司からのセクハラをはじめ半年間耐えたのですが心療内科に行くくらいまで追い詰められてしまい退職しました。 それでどうポジティブ？前向きに退職理由を言い換えるか凄く悩んでいます。 内容としては、 ・上司からの過度の体型イジり ・なんでそんなのに太っているの？私の周りに痩せてる人しかいないから分からない ・なんでそんなのにメモをするの？メモしないと分からないの？ ・無視や、いない人のように扱わ…

とても仕事のできるパートの方が家庭の事情で退職すると聞きました。 正社員を目指して頑張っていた人だったので、とても残念だなと思ったのですが、先日「実はこのまま頑張っても正社員になれそうもないから転職する」と本当の理由を教えてくれました。 （もちろん誰にも言いませんが） パートで退職する場合、「家庭の事情」を使っても大丈夫なのでしょうか？ 逆に、根掘り葉掘り他の人から理由を聞かれないか心配です。

親しくない人の退職の挨拶メールに返信したほうがいいですか？ 他部署ですが、仕事で何度かやりとりはしたことがある方です。 親しくないというか、仕事以外の関わりがなかった状態です。 仕事でも特にトラブルなく、円滑にすすみました。 お世話になったと自分では思うのですが、急に返信がきて相手がびっくりされたりしますかね。 ちなみに、退職の挨拶メールは社員一括宛で送信されていました。

33歳男です。 今年転職をし現在3社目なのですが現在の仕事に向いていないと思いモチベーションも低く退職を考え始めています。 雑誌制作会社3年→IT人材派遣会社6年→SaaS会社と 経験しておりITの経験を深く着けようと思い転職したのですが仕事の仕方が合わず、ミスばかり… こんなに仕事が出来ないのかとネガティブになっており日々辛いです。 大人しく経験のある人材業界に戻った方が良いとも思っています。 ただ、逃げてしまうような気持もや転職回数や年齢、 また、転職となっても家族もおり負担をかけると思…

数か月でやめた短期離職の会社が２社ある30代の男性で、仮に現職勤務が2年未満（現在も勤務しているとして）の場合、今の会社はまだ働いていた方が良いでしょうか？

2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？

短期離職を以前に2回ある人が、現職を5年で退職はイメージ悪いでしょうか？

転職してもうすぐ4ヶ月になります。 働く前、初出勤日とその後暫く催促しましたが、未だに雇用契約書や労働条件通知書を貰えません。 何度催促しても、渡したよ？とかそれって絶対渡さなきゃいけないの？とまで言われてしまい、さすがにイライラしてしまいました。(大人気ないです) 先輩に相談をしたところ、求人票では賞与、昇給ありと書かれていたが、全く無い事がわかりました。 土日も休めるのかを面接時に聞いた時は土日休みも可能だし、連休も可能だと言われたのですが、それも嫌な顔をされます。有給も使えず(先輩が使…

総務で入社しましたが、前任の上司の体調が悪く、引き継ぎもろくにできず投げて退職しました。 業務量が多く、体を壊したことが原因で、ソファーで横になってる始末でおかしいと感じました。 資料もどこにあるかわからずもうだめだと思い、退職することを社長にもいいましたが無関心で、あげくのはてに私が悪いと言われ、呆れました。 精神的に疲れはて、過労と体調不良の診断をうけ、診断書をもって早々に辞める方向にしました。 こんなひどい会社あるんでしょうか？ 他の方で経験のある方がいたら教えてください。 ちな…

私は今後中途で転職活動をしていくことを検討しているのですが、仮に今までの経歴が以下のような場合に新卒の時のキャリアが短期の場合は、その後のキャリアの実績が良くても転職は難しくなるのでしょうか？ 新卒会社 短期離職（数か月） 次の会社 短期離職（同じく数か月） 直近の会社 自己退職（8年でマネージャー職） 仮に5年で転職であれば厳しいですか？

会社退職がきまりました。 仕事もきまり、後任がいないからと引き留めようとしてます。 この場合はどうするべきでしょうか？

転職サイトのweb履歴書の企業にエントリーした志望動機欄に退職検討理由しか書かずに送信しました。 転職サイトのコラムに応募時点では書かなくても良いとなっていたからです。 しかし、受ける企業側からすると自社を志望する理由が見えず不利だと思います。 書類選考は通るでしょうか？ また、不採用の場合、志望動機欄が弱いことが原因かを問い合わせて履歴書を郵送したいと考えてますがいかがでしょう？

現職の会社の総務担当の人が私の以前の会社に私がなぜ会社を辞めたのかを詳しく聴くことなどできるのでしょうか？

内定先に入社日を10月と伝えてるのですが、思いのほか退職交渉がスムーズにいったので8月末で退職することになったのですが、そういった場合は内定先に入社後に違和感を感じられたりしますか？

おすすめの就活エージェントを教えてください。 エージェントを使って就活した先輩方が軒並み心を病んで退職・転職してしまったという話を聞いて不安になりました。

会社の就業規則が2ヶ月前に退職通知することになってますが、例えば1ヶ月前に退職を願い出ても受理は難しいのでしょうか

離職してからの転職は不利ですか？