Q.有給消化中に転職先で働いた時に退職日と入社日を調整できますか？

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有給消化中、転職先で働いてしまいました。 2重組織所属という理由で雇用保険加入できず、前職に退職日を調整した退職証明書（現職の入社日より前の日）を出してくれと現職の人事に言われました。前職にお願いしたが返事が来ておらず困っています。なぜこうなったか？転職活動でよくある「早く来てくれ」と転職先に言われながらも、「もっと居てくれ」と退職する会社からも言われる。「有給消化中に入社できないか？」とエージェントさんに確認したところ、問題なしと言われました。電話だったのでメール証拠がありません。ところが、今さら現職の人事に問題視されています。社保の2重払いと、雇用保険加入できずと言われています。前職に退職日を調整した退職証明書（現職の入社日より前の日）を出してくれと現職の人事に言われています。前職にお願いしたが返事が来ておらず困っています。。。

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前職に有給消化中の給与を返還する前提で話すしかないですね。ややこ...

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前職に有給消化中の給与を返還する前提で話すしかないですね。ややこしいので、人事労務系に強い弁護士に頼んだ方が良さそうです。高くつきましたね。

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調整できるかどうかは前職と現職次第なので、こんなところで聞いても答え...

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調整できるかどうかは前職と現職次第なので、こんなところで聞いても答えでないでしょ。退職に際しては年金やら保険、住民税等の徴収などありとあらゆる所に絡むので、今更バックデートで日付を変えるって無理でしょう。前職の人事としては退職した後のことだから知らないってスタンスでしょうし。そもそも、有給消化中に入社できないか？ってエージェントに聞いたら問題ないと言われたから入社するって・・・。転職エージェントは応募・面接のプロかもしれませんが労務や人事のプロではないですよ。というか、前職では副業等の規定って無かったんでしょうか。有給消化中とはいえ企業に在籍しているわけですから、その時に働いてたってなると懲戒レベルの大ごとだと思いますが。冷静に考えてみてください。現職で勤めながら他の企業で働こうと思われますか。普通ならば懲戒解雇扱いで前職を退職になり、現職の入社を取り消されるレベルです。今回は現職企業が早くきて欲しいということなのでないと思いますが。

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