Q.新卒で2日連続で有給を取得すると今後のキャリアや昇給に影響する？

皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？ 有給を使いたい日の〇日前に申請しないとダメ、冠婚葬祭以外での利用はダメ、申請時に有給取得理由を書かないとダメ などどういうルールがあるのか教えてください。

現在、退職を考えています。 円満に退職したいので、なるべく会社が楽になるようやめたいのですがやはり給料の締め日とかにやめる方がよいのですか？？ 年末のボーナスを貰ってから申し出るつもりの為、 有給消化の途中に連休を挟むことになるんですけど、この場合連休前にやめさせられることはありますか？

5月から仕事に行けなくなり、心療内科を受診したところ抑うつのため6月末まで休業するよう診断書が出ました。 しかし、もともと仕事を辞めたい気持ちもあり、休業するよりも残りの有給を使ってそのまま退職という方法がいいのではと考えています。 しかし、どちらがいいのか分からず教えて頂きたいです。 このまま6月末まで休業して復職か転職か考えて過ごすのか、有給を使って転職の方へ話を進めるのか。 どちらがいいのでしょう。

21歳の大学生です。 【聞きたいこと】 福利厚生の面で ・住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

有給が取得出来ない会社は辞めるべきでしょうか。 呉服販売の営業の仕事しています。 うちの会社はほとんどの社員が有給を全く取得していません。冠婚葬祭などがあった時ぐらいしか取得できません。 正確に言えば取得はしようと思えばできるのですが、毎日毎日個人売上ノルマについて厳しく詰められます。簡単に売れる商材でもないのでノルマが出来ていなければ休日返上してでもやれという空気に満ち溢れている会社文化です。 実際にほとんどの社員が休日にも多かれ少なかれ仕事をしてやっとノルマ達成できています。 だから有給…

今年入った会社の有給について疑問があります。 会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか？ 雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。 まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。 そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。 そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね) 他の…

面接で「いつからこれますか」と聞かれてどう答えてよいか、わからなくなってきました。 私は、仕事をしながら転職活動をしていまして、内定が出たらいまの会社に退職を申し出るつもりです。 私の場合、内定が出る→退職を申し出る→１か月ぐらいはシフトの関係上勤めなければならない。→その後有給休暇が40日ぐらい残っているので入社が３か月近く先になります。 最近面接を受けた２社ともがはっきりとそれくらい待つとは、言ってくれないのです。できるだけ早くきてほしいとか、会社とよく相談してほしいとか言われます。 …

正社員で働いていた職場を1月末に退職し、2月から新しい保育園で非常勤で働く事になっています。 有給が4日残っているので1月の4週目で使いたいと言ったところ、社長から「1月は忙しいから、2月に新しい職場で働きながら有給消化して欲しい。その分だけ給料を3月に出すから。」と言われました。 退職日までに有給消化をしたい意志を拒否され、退職日以降に前の会社の有給消化を次の会社で働きながらするように言われることは、法律違反などにはならないのでしょうか。

この度、ソフトバンク株式会社から都内の家電量販店の販売クルーとして、契約社員で内定をいただきました。 そこで質問です。面接時や求人にも土日祝は原則勤務とありますが、月に2日程度であっても土日祝の希望休を出すことは厳しいのでしょうか？(冠婚葬祭以外で)なお、○宿での家電量販店にて内定をいただいております。経験者の方がいましたらご回答いただけると嬉しいです。

退職届について 20日分の有給消化についても退職届に記載しました その旨を削除するよう会社から支持がありましたが、これは従ったほうが良いのですか？会社の言い分としては有給消化を書いて届けを受理してしまうと、確定事項になるので、残りの出勤日になにかあって有給使おうとしても欠勤になるのであなたが不利になる、と言われました まだ社長とははなしていないのでやめるのも有給も確定はしていません