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残業時間が長く超勤申請したら承諾されなかったのですがどうしたらいい?

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直属の上司に超勤申請したら、その理由では認めるのが難しいと言われ、さらにその上の役職の方に相談して承諾だったら自分も承諾するとメールで伝えられてしまいました。

どのように相談したら良いと思いますか。また、私はその上司と関係をどのように修復したら良いと思いますか。

まず、次に出勤する時に直属の上司に直接相談しようと思うのですが
切り出し方が分からず困っています。

アドバイスいただければ幸いです。

残業上司職場

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回答4

ベストアンサー

難しいと言われたのは何故でしょう? また、どのような内...

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難しいと言われたのは何故でしょう? また、どのような内容で申請したのでしょうか。 切り出し方は「先日メールでご回答いただいた、超過勤務申請の件について、文章ではお伝えしきれなかったので口頭で相談したい」等と伝えれば良いのではないでしょうか。 上司がどのようなニュアンスの文面を送ってきたかは存じませんが、誤解があるならまずその誤解を解くなり、今後どのように対処するかなり話し合わないことには関係修復は望めないかと。
ユーザー名非公開1

普段のコミュニケーション不足かと思います。メールも便利...

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普段のコミュニケーション不足かと思います。メールも便利ですが伝わらないことも。 ただ、第3者からすると、さらに上の上司がいいならいいということで、直の上司は周りの目を気にするタイプとなるかと思います。言われた通りに、さらに上の上司がいいと言ってました。承認くださいでもいいですけど。。あまりいい職場環境とは言えないです。どこの日本の会社にいる上司です。

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会社の規定がどうなっているか、超勤申請がどれくらいの時間でなされるものなのかわかりません。 会社として許可が事前に必要なものだったとしたらプロセスに問題があったと思われます。 企業によっては一定時間を越えると問題になるケースもあるため、センシティブなところもあります。 なので、この件はどこが問題なのかわかりかねます。
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